Menguruskan Bartender
Hi Menguruskan Bartender,
Saya terkoyak pada keberkesanan ringkasan resume atau kenyataan objektif. Biasanya, saya melihat mereka dipenuhi dengan platitud hambar, "kerja keras, " "teratur, " "kolaboratif, " tanpa sebarang contoh tertentu.
Saya lebih suka melihat maklumat yang akan dimasukkan dalam ringkasan yang dimasukkan dan dikira ke dalam mata peluru di bawah pengalaman kerja tertentu. Satu perkara yang perlu saya ceritakan bahawa anda bekerja keras, satu lagi untuk menunjukkan kepada saya bagaimana kerja keras anda menghasilkan hasil yang positif untuk syarikat anda.
Terdapat pengecualian. Sebagai penyumbang Muse, Lily Zhang menjelaskan, ia "boleh digunakan untuk mengikat pengalaman yang berbeza dengan satu set kemahiran yang boleh dipindahmilik." Oleh itu, ingatlah, anda boleh menggunakan anda untuk mengikat kemahiran yang diperoleh dalam pengalaman industri perkhidmatan selama 15 tahun anda. untuk kemahiran utama yang diperlukan dalam bidang yang anda gunakan sekarang.
Tanyalah diri anda sendiri "Apa pengalaman, kemahiran, dan ciri-ciri penting dalam pekerjaan sasaran saya?" Dan tunjukkan bagaimana anda memperolehnya melalui kerja-kerja anda yang terdahulu. Formula ini memudahkan untuk menyerlahkan kemahiran yang boleh dipindah milik. (Saya berjanji, ia tidak begitu sukar kerana ia berbunyi.)
Sebagai contoh, inilah cara saya menyesuaikan pekerjaan bartending untuk kedudukan peringkat kemasukan:
-
Diuruskan lebih dari $ 30, 000 dalam inventori bar mingguan dan syarikat pengeluar pengurusan penjual yang disatukan 10% setiap tahun.
-
Menangani pengalaman pelanggan untuk 500 pengunjung setiap minggu, memberikan perkhidmatan yang ceria dan bermanfaat.
-
Mengarahkan satu pasukan sebanyak 9 kakitangan menunggu, termasuk penjadualan, mentoring dan tindakan tatatertib yang mengakibatkan penurunan ketara perolehan pekerja.
Kini, sementara pengalaman anda yang terdahulu sebagai pengurus adalah relevan, dalam banyak industri yang menguruskan individu sebelum anda menjadi mahir dalam nuansa pekerjaan itu sendiri mungkin sulit.
MUDAH BANTUAN MELAKUKAN INI?
Jemput jurulatih resume untuk mendapatkan bantuan.
Apa yang anda tunggu?
Tanya diri anda, adakah saya mempunyai pengetahuan yang diperlukan, baik dalam pengurusan tetapi juga dalam butiran halus dari industri ini, untuk menjadi seorang pengurus yang berkesan? Jika jawapannya adalah ya, pergi untuk itu. Hanya ambil perhatian bahawa jika syarikat mencari pengurus yang berpengalaman dan mereka melihat anda seorang graduan baru-baru ini, mereka mungkin secara automatik meletakkan anda dalam timbunan "tidak" tanpa menyiasat selanjutnya. Oleh itu, jika itu laluan yang akan anda jalankan, pastikan surat dan resume anda menyerlahkan pengalaman pengurusan anda.
Tetapi masih terdapat berita baik: Anda mungkin dapat bergerak lebih cepat daripada yang diharapkan jika anda menggunakan pengalaman pengurusan anda sebelum ini dengan berkesan.
Cerita panjang pendek, jangan undervalue pengalaman anda yang terdahulu dalam industri yang tidak berkaitan. Dengan sedikit penyelidikan dan kerja keras anda boleh menyambung kemahiran yang anda telah menguasai kemahiran dalam permintaan dalam industri yang anda inginkan.
Surat anda boleh diterbitkan dalam artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan ketetapan tatabahasa.
