Anda mungkin pernah mendengar bahawa, lebih kerap daripada tidak, anda perlu bersuara dan meminta kenaikan - ia bukan hanya akan diberikan kepada anda-dan itu adalah perkara yang baik.
Tetapi, ada kemungkinan untuk melompat senjata itu. Walaupun anda tahu bahawa anda melaksanakan tanggungjawab anda dengan lebih baik daripada keterangan kerja, itu tidak semestinya bererti untuk mara ke meja pengurus anda untuk perbualan kecil. Meminta kenaikan adalah langkah penting dalam menguruskan kerjayanya, dan itu sesuatu yang perlu anda merancang dengan teliti. Dan kadang kala, masa adalah segala-galanya.
Ingat bahawa hanya kerana anda berfikir anda sudah bersedia untuk meningkatkan, itu tidak bermakna bos anda atau syarikat anda-bersedia untuk memberikan anda satu. Minta kenaikan itu pada masa yang salah, dan anda mungkin mendapati anda secara tidak sengaja meletakkan diri anda pada sisi buruk pengurus anda-dan bukannya mengesannya dengan keyakinan anda terhadap nilai anda.
Sekiranya anda telah membuat keputusan anda siap, anda perlu tahu bagaimana untuk meminta kenaikan gaji. Tetapi, sebelum anda mula mengamalkan padang anda di cermin, berikut adalah beberapa soalan yang anda harus tanya diri anda untuk memastikan bos anda sudah bersedia juga.
1. Pernahkah Anda Berulang Tahun?
Mungkin ini seolah-olah sudah lama, memandangkan seberapa kerap orang mengubah karier-tetapi dalam pengalaman saya, saya dapati bahawa tanda satu tahun masih nampak menjadi standard yang mana kebanyakan pengurus membezakan pekerja "probasional" dari veteran.
Jika anda hanya memasuki pasaran kerja, satu tahun mungkin kelihatan seperti keabadian, tetapi meletakkan diri anda di kasut bos anda. Berapa lama mereka berada di sana? Jika bos anda mempunyai lima, atau bahkan 10 tahun pada anda, meminta kenaikan sebelum ulang tahun pertama tahun anda dapat membuat anda menjadi berhak-walaupun pengurus anda teruja dengan prestasi anda.
Ketika saya mula-mula menjadi pemimpin, saya agak terkejut dengan seberapa cepat karyawan saya mengharapkan kemajuan. Setiap pengurus telah berada di bahagian bawah, dan masih ada sesuatu yang harus dikatakan untuk "meletakkan pada masa itu." Setiap kali saya mempunyai pekerja meminta kenaikan gaji selepas hanya beberapa bulan di tempat kerja, saya langsung merasa dia tidak menghormati atau memahami spektrum penuh tanggungjawabnya.
Kecuali jika anda diberi panduan khusus tentang garis masa yang dipercepatkan untuk promosi, itu adalah satu taruhan yang selamat untuk menganggap anda perlu memberi pekerjaan sekurang-kurangnya satu tahun sebelum anda-dan bos anda-bersedia untuk mula bercakap wang.
2. Adakah Syarikat dalam Peralihan?
Sekiranya syarikat anda berada dalam peralihan-contohnya, melalui penggabungan atau penstrukturan semula seluruh syarikat-pada umumnya masa lapang untuk meminta lebih banyak wang. Ia adalah keadaan sebenar, kerana, malangnya, ia benar-benar tidak terkawal. Tetapi, tindakan terbaik adalah hampir selalu untuk duduk ketat, terus bekerja keras, dan menunggu debu untuk menyelesaikan.
Pada satu ketika dalam karier saya, saya bekerja untuk firma yang telah melalui tiga penggabungan utama-dan beberapa orang yang kecil-selama beberapa tahun saya bekerja di sana. Dan, seperti yang sering terjadi dengan jenis perkara ini, kakitangan telah dikurangkan, yang bermaksud bahawa kita yang cukup bertuah untuk memastikan pekerjaan kita tiba-tiba bertanggungjawab untuk kerja tiga.
Pada masa itu, peningkatan beban kerja kelihatan seperti rasional terbaik untuk kenaikan mungkin. Syarikat saya mendapat tiga (atau lebih) pekerja untuk harga satu! Apa yang saya tidak anggap, bagaimanapun, adalah pengurus saya-bersama-sama dengan semua rakan sekerja saya-juga terikat dengan nipis, dan wang yang ketat.
Nasib baik untuk saya, pengurus saya mengakui bahawa saya masih muda dan tidak berpengalaman dan meneruskan untuk menerangkan kepada saya bagaimana permintaan saya mungkin akan diambil secara negatif semasa setiap orang bekerja keras.
Saya menyesuaikan sikap saya, dan memfokuskan semula tenaga saya pada kejayaan pasukan saya, bukan hanya pada diri saya sendiri. Bukan sahaja ganjaran ini, tetapi ia memberi kesan hebat kepada bos saya dan rakan-rakan saya. Dan rasa apa? Pada akhir tahun ini, tidak perlu meminta kenaikan itu.
3. Adakah Anda Melebihi Ekspektasi-Atau Hanya Menemuinya?
Sebaik sahaja anda telah meletakkan pada masa itu, dan memilih masa ketika majikan anda tidak berada dalam selat yang mengerikan - itu bermakna anda baik untuk meneruskan penjadualan yang bersesuaian dengan bos anda, bukan?
Hampir. Tetapi ada satu soalan terakhir yang perlu anda pertimbangkan, dan, tentu saja, ia adalah satu yang sukar: Adakah anda melebihi harapan bos anda atau hanya bertemu dengan mereka? Menjawab soalan ini lebih keras daripada yang mungkin dibunyikan, dan memerlukan banyak penilaian diri yang jujur-tetapi percayalah, anda akan gembira anda mengambil masa untuk memikirkannya dengan cara yang bermakna.
Kembali pada hari pengurusan saya, saya mempunyai pekerja yang melompat pistol sedikit apabila dia menghampiri saya untuk meminta kenaikan gaji. Walaupun saya bersetuju dia melakukan kerja yang baik, dia tidak lagi meniup saya, dan saya tidak merasakan kenaikan adalah sesuai. Menjelaskan ini kepadanya tidak menyenangkan untuk saya, dan saya bayangkan ia kurang menyeronokkan untuknya. Sekiranya dia akan mengambil sedikit masa untuk mempertimbangkan bagaimana dia mengukur harapannya, mungkin dia telah menyelamatkan kedua-dua perbualan kami yang benar-benar janggal.
Meminta kenaikan adalah salah satu perkara yang paling sukar dilakukan di tempat kerja, dan oleh itu penting untuk mengambil langkah-langkah untuk menetapkan diri anda untuk berjaya apabila anda melakukannya. Dan, sebagai tambahan kepada kerja rumah rundingan anda, itu bermakna memastikan anda menganggap bos anda 'dan perspektif majikan anda apabila anda bertanya.
Dan, jika anda menentukan bahawa sekarang mungkin bukan masa yang sesuai untuk meminta kenaikan gaji, jangan berkecil hati-kini masih boleh menjadi permulaan dialog dengan bos anda. Biarkan dia tahu matlamat anda, dan dapatkan maklum balasnya tentang apa yang perlu anda lakukan untuk ke sana. Anda akan menunjukkan potensi kepimpinan anda, dan anda akan mula memanaskannya untuk hari yang anda sudah bersedia untuk menaikkannya.
