Rangsangan gaji pasti bagus, kan? Sudah tentu strategi yang benar-benar dicuba untuk mendapatkannya: Ambil lebih banyak tanggungjawab, bekerja keras, dan buktikan kepada atasan anda, ia berbaloi untuk memberikan lebih banyak wang-supaya para pesaing tidak dapat menangkap anda.
Tetapi bagaimana jika anda melihat ke sekeliling, dan anda tidak dapat mencari tanggungjawab yang bermakna untuk menambah tugas anda? Atau, lebih buruk, anda sudah mencuba itu, dan anda masih belum mendapat kenaikan itu? Kemudian tiba masanya untuk pendekatan baru-seperti empat teknik inovatif yang praktikal dijamin untuk mendapatkan perhatian pengurus anda.
1. Ambil Kelas
Mendapatkan lebih banyak wang adalah tentang membuktikan anda bernilai lebih-jadi mengembangkan kemahiran anda dengan mengambil kursus.
Bukan sahaja terdapat satu ton pilihan dalam talian percuma (kami mempunyai 43 orang yang hebat), tetapi anda juga boleh melihat mengambil kelas di kolej komuniti atau universiti tempatan. Lebih baik lagi, jika organisasi anda menawarkan pilihan pembangunan profesional sendiri, gunakannya.
Bagaimana anda perlu memutuskan apa yang perlu diambil? Mudah: Pergi ke bos anda dan tanya.
Anda boleh mengatakan sesuatu di sepanjang garisan, "Hai, saya bekerja keras untuk menjadi anggota pasukan yang lebih berharga pada suku ini, dan saya ingin mengetahui kemahiran yang paling berguna untuk saya belajar."
(Perkara yang bagus mengenai soalan ini? Ia meletakkan asas untuk apabila anda menamatkan kursus dan membawa kenaikan.)
Jika anda lebih suka pendekatan yang lebih halus, cuba, "Apa kemahiran yang anda mahukan atau apa bidang yang anda mahu menjadi lebih kuat?" Kemudian, gunakan jawapan itu untuk memilih kelas yang sepadan.
2. Ambil Sesuatu Off Your Boss 'Plate
Saya tidak akan pernah melupakan bagaimana bos saya menjadi gembira ketika saya bertanya, "Apa tugas penting tetapi membosankan yang anda gemari?" Diikuti, "Dan boleh saya bawa mereka keluar dari pinggan anda?"
(Dia juga menulis artikel tentangnya!)
Pengurus anda mungkin tidak mempunyai apa-apa yang dia boleh mewakilkan kepada anda, tetapi jika demikian, keistimewaan anda masih akan diperhatikan dan dihargai. Anda boleh mengambil langkah demi langkah dengan meminta bos anda untuk pergi ke jabatan lain dan meminta tugas penting mereka tetapi "untuk kepentingan syarikat dan mendapatkan pengalaman bersilang."
Tidak ada cara yang lebih baik untuk membuktikan kepada penyelia anda bahawa anda berdua bersedia untuk bekerja keras dan dapat menjadikan kehidupan mereka lebih mudah daripada dengan sukarela untuk mengambil alih tugas yang tidak menyenangkan. Siapa yang tidak mahu memberi ganjaran kepada anda?
3. Melebihi Matlamat Anda
Jika anda melihat sekeliling dan tidak melihat sebarang peluang besar untuk mengambil lebih banyak, mengalahkan jangkaan pengurus anda adalah cara yang hebat untuk membina hujah untuk kenaikan gaji.
Sebagai contoh, mungkin bos anda telah memberi anda matlamat jualan empat pelanggan setiap bulan. Komited untuk menjaringkan lima atau enam pelanggan-dan menjejaki setiap bulan yang anda lakukan. Selepas beberapa bulan yang berjaya, anda boleh pergi ke bos anda dengan bukti dedikasi dan nilai tambah anda.
Di samping matlamat yang lebih besar, anda boleh secara konsisten mengubah projek dan tugasan sebelum tarikh akhir yang ditetapkan. Walau bagaimanapun, kata amaran: Lebih baik untuk mengubah projek berkualiti tinggi pada masa berbanding projek biasa-biasa saja, jadi pastikan kerja anda tidak menderita demi kelajuan.
4. Mentor Seseorang
Untuk menunjukkan keupayaan dan pelaburan kepimpinan anda dalam syarikat itu, mentor orang lain. Ia tidak akan disedari.
Jika organisasi anda mempunyai program bimbingan rasmi, anda harus mengambil kesempatan daripada itu dan mendaftar. Tetapi, walaupun syarikat anda tidak mempunyai apa-apa, ada banyak peluang untuk melakukannya secara tidak rasmi. Lihatlah di sekeliling seseorang di bawah anda dan minta dia merebut makan tengah hari. Anda tidak perlu berkata, "Saya suka mentor anda, " (walaupun anda boleh!) - hanya secara konsisten bersatu dengan orang itu dan maklum balas dan sokongan kerjaya. Hubungan itu harus berkembang secara semula jadi. Kerana kerjaya orang itu bertambah baik, hal itu tidak dapat dielakkan oleh anda juga, sekalipun kerana alasan kecil yang anda akan meningkatkan kepimpinan dan kemahiran komunikasi anda.
Sekarang bahawa anda telah melakukan semua kerja kaki, langkah seterusnya sebenarnya adalah menaikkannya. Saya tahu, saya mendengar anda, itulah bahagian yang menakutkan. Berita baiknya adalah bahawa kami mendapat anda dilindungi! Anda boleh menendangnya dengan bertanya kepada diri sendiri tiga soalan ini terlebih dahulu. Kemudian, sebaik sahaja anda menjawabnya, baca panduan utama kami untuk mendapatkan kenaikan gaji, bersama-sama dengan langkah-langkah bagaimana untuk benar-benar merundingkan peningkatan anda.
