Sekiranya anda telah mengambil masa bekerja untuk menaikkan anak-anak anda, tidak ada malu. Saya menulis ini kepada anda, kerana saya sering mengatakannya kepada diri sendiri.
Dua setengah tahun yang lalu, saya meninggalkan pekerjaan yang saya suka untuk menjaga anak-anak saya. Walaupun saya teruja mengenainya, saya masih menumpahkan air mata pada hari terakhir saya di tempat kerja. Semasa saya pulang ke rumah dengan kotak barang yang saya telah dilucutkan dari pejabat saya, saya merasakan kejatuhan harga diri saya dan tiba-tiba. Menjadi pengangguran membuat saya sedar betapa banyak identiti saya telah dibungkus dalam kerjaya saya. Dan saya takut jika saya kembali ke tempat kerja, saya perlu memulakan semula kerjaya saya dari bawah.
Tetapi pengalaman peribadi saya, bersama-sama dengan temubual dan penyelidikan, telah menunjukkan kepada saya bahawa tidak ada alasan untuk merasa tidak layak mendapat pekerjaan yang hebat selepas tinggal di rumah untuk memberi tumpuan kepada keibubapaan. Malah, anda mungkin telah berkembang lebih daripada yang anda sedar dan, dalam proses itu, telah menjadi versi yang lebih baik dari diri profesional anda juga.
Kenapa Ibu Bapa Kembali ke Tempat Kerja-Dan Kenapa Ini Peluang Besar untuk Majikan
Walaupun ia boleh menakutkan, ibu bapa memasuki semula tenaga kerja untuk pelbagai sebab-banyak yang tidak ada kaitan dengan keperluan kewangan.
"Apabila saya kembali bekerja, saya sangat teruja untuk mempunyai masa dewasa dan sesuatu yang saya sendiri, " jelas Jennifer *, yang kembali ke karier kewangannya setelah tinggal bersama dua anak perempuannya selama setahun. "Nampaknya kebanyakan ibu bapa yang kembali ke tempat kerja akhirnya bernafas lega, "katanya.
Menurut ketua daerah Jason Guggisberg, Naib Presiden Wilayah di Adecco USA, pembekal penyelesaian HR global, syarikat kini lebih terbuka untuk menyewa calon yang telah mengambil istirahat dari kerjaya mereka untuk menjaga anak-anak.
"Pengangguran yang rendah bermakna pasaran kerja semakin ketat, " jelasnya. "Syarikat menyewa ibu bapa yang mempunyai jurang dan menyedari, 'Wah, kita sepatutnya melakukan ini sejak lama, ' kerana mereka melihat peningkatan produktiviti dan lebih baik prestasi pasukan. "
Dan terdapat lebih daripada bukti anekdotal. Menurut satu kajian yang dikeluarkan oleh Bank Rizab Persekutuan St. Louis tentang bagaimana kebarangkalian mempengaruhi produktiviti, profesional dengan kanak-kanak secara kerap dan pasti mengatasi bukan orang tua. Ibu khususnya adalah lebih produktif daripada wanita tanpa kanak-kanak dan menjadi yang paling produktif apabila mereka tidak mempunyai satu, tetapi dua anak.
Oleh itu, apabila anda menyertai 75 peratus ibu berorientasi kerjaya yang bersedia untuk kembali bekerja, berbuat demikian dengan keyakinan. Anda batu, dan anda akan melihat mengapa.
Ciri-ciri Positif yang Ibu Bapa Bekerja
Kehidupan ibu bapa membantu kami mengembangkan satu set kemahiran baru yang dapat dilakukan dengan menjadi pengurus dan profesional yang lebih baik. Pertimbangkan bagaimana anda merangkumi ciri-ciri yang akan kita bincangkan dan bersiap-siap untuk berkongsi bukti mereka semasa temu duga anda.
Amy Henderson adalah Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas bersama tendlab, sebuah syarikat yang bekerja dengan majikan seperti Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce dan Builder Nation untuk membongkar bias terhadap ibu bapa di tempat kerja dan, sebaliknya, membuka kunci potensi mereka. Apabila dia kembali ke tempat kerja selepas tinggal di rumah dengan dua anaknya yang pertama, dia terkejut apabila dia berasa lebih produktif di tempat kerja selepas menjadi seorang ibu.
"Saya menyedari bahawa masa dan usaha yang saya habiskan untuk menjadi seorang ibu disambungkan kepada sejauh mana saya lebih berkesan dalam karier saya, " katanya. Semasa kehamilan ketiga yang tidak dirancang beliau mula memanggil ibu berprestasi tinggi untuk bertanya kepada mereka bagaimana mereka melakukannya. Ini bertukar menjadi lebih daripada 200 wawancara yang dipasangkan dengan penyelidikan akademik dan saintifik, termasuk neurosains, kajian kepimpinan, dan teori permainan. Melalui kajian ini, Amy telah mendapati bahawa keibubapaan membuat orang lebih baik daripada mereka sebelum-baik secara peribadi dan profesional.
"Selepas menjadi ibu bapa, orang ramai mengembangkan kecerdasan emosi yang lebih tinggi dan lebih berani. Mereka menjadi lebih berdaya tahan, cekap, produktif, bercita-cita tinggi dan bermotivasi daripada mereka sebelum mempunyai anak-anak, " katanya.
Jason bersetuju. Dia menegaskan bahawa tidak ada orang yang memberi orang manual apabila mereka mempunyai anak pertama mereka. "Ibu bapa hanya perlu memikirkan sesuatu, jadi mereka menjadi sangat bijak. Mereka berfikir di kaki mereka apabila masalah timbul di tempat kerja, "jelasnya sambil menimbang ibu bapa dalam pasukannya." Apabila ada masalah atau masalah, mereka dapat dengan mudah pergi ke arah, 'Bagaimana saya dapat mencari jawabannya?' "
Bagaimana Mengatasi Gap Mengenai Resume Anda
Sekarang patutlah jelaskan bahawa masa di rumah jauh lebih daripada jurang pada resume anda, tetapi anda masih memerlukan rancangan bagaimana untuk membicarakannya semasa wawancara.
Ia memiliki. "Alamat gajah di dalam bilik kepala, " kata Jason. "Jelaskan bagaimana anda telah berkembang secara peribadi pada masa itu dan bagaimana ini akan membantu anda membuat kesan profesional." Jennifer bersetuju.
Berkomunikasi kesediaan anda. Menunjukkan bahawa anda sudah bersedia dan teruja untuk kembali ke tempat kerja akan pergi jauh membantu majikan berasa selesa mempekerjakan anda, kata Amy. Jennifer menggariskan satu cara yang pasti: ada rancangan penjagaan kanak-kanak di tempat yang anda boleh merujuk semasa temubual anda.
Tunjukkan perkaitan anda. Pengurus pengiring mungkin bimbang bahawa kemahiran anda sudah lapuk. Sebagai contoh, menerangkan Jason, teknologi mungkin telah berkembang sejak anda meninggalkan kehidupan pejabat setiap hari. Walau apa pun peranan anda, kajian aliran dan teknologi terkini yang digunakan dalam industri. Mengambil kursus latihan dalam talian untuk mengemaskini kemahiran teknikal anda bukan sahaja memenuhi syarat anda untuk pekerjaan hari ini, tetapi juga menunjukkan inisiatif dan kebolehsuaian.
Amy mengesyorkan untuk menyemak iRelaunch, sebuah organisasi yang membantu orang memulakan karier mereka selepas berehat dengan menawarkan bimbingan dan sumber-sumber lain dan dengan menghubungkan "pembangun semula" ke latihan, program pendidikan dan pekerjaan terbuka di syarikat-syarikat yang telah menyatakan minat untuk menyewa orang selepas rehat.
Termasuk mana-mana latihan, kursus atau pensijilan baru pada resume anda, Jennifer mencadangkan, serta kata kunci industri semasa. "Perekrut mencari kata kunci tertentu yang memperlihatkan diri anda terkini semasa pemeriksaan resume, " jelasnya. Termasuk istilah yang relevan pada resumenya adalah apa yang mendapat perhatian Jennifer dan dipanggil untuk temu duga untuk pekerjaannya sekarang.
Tahu nilai anda. Akhirnya, cari majikan yang menghargai anda, termasuk bahagian anda yang merupakan ibu bapa. Dalam pengalaman peribadi saya sebagai perunding dan penulis pemasaran slash tinggal di rumah, saya secara beransur-ansur berhenti menyembunyikan bahagian rumah tinggal di rumah saya dari pelanggan dan kini memeluk dan membaginya.
Orang-orang yang mengetahui dan menghormati gaya hidup saya adalah pelanggan terbaik saya. Menjadi seorang ibu, membesarkan anak-anak saya yang comel, pintar, dan kadang-kadang mengecewakan, memberi saya kekuatan dan telah menjadikan saya versi yang lebih baik daripada saya secara peribadi dan profesional. Saya yakin bahawa apabila anda memikirkan diri anda, anda bersetuju. Jadi, jangan takut untuk melompat semula ke dalam tenaga kerja-anda mempunyai apa yang diperlukan, dan banyak lagi.
* Nama telah diubah untuk melindungi privasi.
