Merekrut bakat teratas adalah lebih keras daripada bunyi itu. Di dunia yang sempurna, seorang perekrut akan dapat meletakkan kedudukan terbuka, dan calon ideal mereka akan segera memohon. Malangnya, ia jarang sekali mudah.
Apabila saya mengambil peluang baru, saya membelanjakan sebahagian besar masa saya untuk mendapatkan pasif calon secara proaktif. Ini sememangnya, sebagai tambahan untuk menyiarkan kedudukan terbuka di papan kerja kegemaran saya dan meminta rujukan dari rangkaian saya.
Oleh kerana 70% tenaga kerja yang mengejutkan terdiri daripada pencari kerja pasif, saya akan gila untuk tidak mendedikasikan sebahagian besar hari saya untuk memburu prospek yang berkelayakan.
Cabarannya adalah bahawa saya tidak pernah benar-benar tahu siapa yang akan responsif dan siapa yang akan mengabaikan percubaan saya untuk disambungkan. Daripada membuang masa meletupkan mesej boiler-plat kepada setiap orang yang memenuhi syarat saya jumpai, saya selektif dalam pendekatan saya. Ini membolehkan saya menulis mesej yang disesuaikan dan disesuaikan kepada setiap orang yang saya berhubung dan meningkatkan peluang saya untuk mendapatkan orang itu untuk bercakap dengan saya.
Memutuskan siapa yang boleh dihubungi bergantung kepada peranan, industri, dan pengalaman yang diperlukan, tetapi jika anda ingin mendapatkan rebus, pertimbangkan faktor-faktor utama yang berikut.
1. Keupayaan mencari
Jika saya tidak dapat mencari nama, jawatan, atau majikan semasa di mana-mana sahaja di internet, seolah-olah anda tidak wujud. Saya tidak boleh menjarah anda jika saya tidak dapat mencari anda.
Meningkatkan pencarian anda adalah lebih mudah daripada yang anda fikirkan. Hanya mencipta atau mengemas kini profil LinkedIn anda atau mencipta laman web peribadi yang cukup untuk mewujudkan kehadiran dalam talian.
Mahu pergi mil tambahan? Pastikan anda meningkatkan profil anda dengan menonjolkan kemahiran, pengalaman dan pencapaian anda, dan menggunakan kata kunci yang berkaitan. Ini akan membantu melukis gambaran yang menarik tentang kelayakan anda dan memberi inspirasi kepada para perekrut untuk menghubungi anda.
2. Kata kunci yang betul
Saya tidak mengharapkan profil anda menjadi padanan tepat untuk setiap kemahiran yang saya perolehi, tetapi saya ingin melihat kata kunci yang relevan di suatu tempat dalam profil anda. Sebagai contoh, jika anda bekerja dalam jualan, pastikan anda menyebutkan perkembangan perniagaan anda yang kuat, khidmat pelanggan, pengurusan akaun, penjanaan utama, rundingan, atau kemahiran menghasilkan pendapatan.
Perlu inspirasi? Luangkan masa melayari penyiaran untuk peranan yang serupa dengan apa yang sedang anda lakukan atau peluang yang anda akan berminat untuk mengejar.
3. Butiran Profil
Jika anda mempunyai foto profesional, ringkasan yang menarik, dan gambaran terperinci tentang sejarah kerja anda, kemungkinan saya akan menghubungi anda. Isyarat profil yang lengkap bahawa anda peduli dengan kehadiran dalam talian anda dan mungkin memeriksa peti masuk anda dengan kerap. Sebaliknya, halaman-halaman yang jarang atau tidak aktif, menunjukkan bahawa anda tidak berminat untuk mendapatkan rebus dan percubaan untuk menghubungi anda akan sia-sia.
Saya juga memerhatikan petunjuk dalam ringkasan atau tajuk anda yang mencadangkan anda mungkin terbuka untuk peluang baru. Melangkah lebih jauh untuk menyesuaikan profil anda dan memperincikan bidang kepakaran anda mungkin bermakna anda melihat secara pasif.
Sebagai contoh, jika anda memasukkan garis dalam bio anda mengenai jenis projek atau peranan yang paling menarik kepada anda atau menggunakan tajuk utama yang menyerlahkan kepakaran anda seperti, "Penyelaras Pemasaran yang mengkhusus dalam Media Sosial dan Penjenamaan, " Saya akan mengambilnya sebagai tanda bahawa anda mungkin berminat dalam pekerjaan baru.
Termasuk maklumat mengenai cara terbaik untuk menghubungi anda adalah cara yang pasti untuk membolehkan para perekrut mengetahui bahawa anda tidak akan keberatan mendengarnya. Ia sebagai mudah seperti, "Berminat untuk menghubungi? Saya suka mendengar daripada anda! Berhubung dengan saya di sini atau katakan 'hi' di [email protected]. "
4. Aktiviti
Melakukan mesej jangkauan yang menarik dapat memakan masa yang lama, jadi saya tidak mahu membuang masa untuk bertanya kepada setiap calon separa yang saya temui. Saya perlu menjadi strategik. Saya datang untuk mengetahui bahawa orang yang aktif di media sosial (dan lebih khusus pada laman rangkaian seperti LinkedIn) lebih cenderung membaca dan membalas mesej saya dengan segera. Jika anda mempunyai profil tulang-tulang dan tiada aktiviti baru-baru ini, saya akan mengandaikan anda tidak berminat untuk mendengar daripada saya.
Mengekalkan aktif di laman rangkaian dan media sosial hanya perlu beberapa minit keluar dari hari anda. Mulakan mengikuti blog industri yang berkaitan, laman berita, atau pemimpin pemikiran untuk inspirasi. Melengkapkan aktiviti harian dapat semudah menyukai pembaruan orang lain atau berkongsi artikel pemikiran yang memancing. Anda akan terkejut betapa pantas pandangan pandangan anda akan meningkat.
5. Tempoh
Jika anda telah bersama syarikat yang sama selama 15 tahun, saya mungkin tidak akan menghabiskan banyak masa untuk cuba menarik anda. Anggapan saya-betul atau salah, tetapi berdasarkan pengalaman-adalah mengambil banyak keyakinan untuk membuat anda serius mempertimbangkan untuk meninggalkan majikan bahawa anda mempunyai hubungan yang panjang dan berjaya dengannya. Saya telah mendapati bahawa saya mempunyai nasib memburu nasib yang lebih baik yang cenderung bergerak setiap beberapa tahun.
Jelas sekali, anda tidak boleh mengubah panjang pekerjaan anda, tetapi ada cara lain untuk mencabar makluman saya. Pastikan profil anda lengkap dan termasuk kata kunci yang berkaitan, headshot profesional, tajuk utama dan petua untuk menghubungi anda. Mengekalkan kehadiran dalam talian yang aktif membantu juga. Semua ini akan memberi isyarat kepada saya bahawa anda boleh dipujuk.
6. Nama Syarikat dan Relevan Industri
Saya pernah ditugaskan untuk merekrut pengurus HR untuk pasaran ikan. Bukan sahaja orang ini perlu mempunyai latar belakang sumber manusia dan pengalaman kuliner-industri yang kukuh, tetapi mereka perlu menjadi OK dengan bekerja di gudang yang berbau, baik, mencurigakan. Tidak perlu dikatakan, ini adalah satu cabaran. Saya terpaksa menjadi sangat spesifik tentang strategi pemburuan saya.
Terima kasih kepada penyelidikan industri yang serius (dan keajaiban LinkedIn Recruiter), saya mengenal pasti beberapa calon yang berkelayakan. Saya dapat mencari orang-orang ini kerana mereka mengambil masa untuk mengemaskini profil mereka, termasuk kata kunci industri makanan yang berkaitan, dan memberikan gambaran keseluruhan pengalaman mereka.
Saya juga menemui beberapa prospek yang tidak semestinya mempunyai satu tan pengalaman industri tetapi telah menggunakan ringkasan mereka untuk menunjukkan minat dalam ruang masakan. Saya rasa ada banyak calon yang berkelayakan yang tidak muncul dalam carian saya yang luas kerana mereka mempunyai profil tidak lengkap atau ketinggalan zaman.
Pelajaran di sini? Pada bila-bila masa, mungkin ada seorang perekrut yang mencari seseorang dengan pengalaman dan kemahiran anda, tetapi mereka tidak akan dapat mencari anda jika anda tidak mengambil masa untuk memaparkannya dalam profil anda.
7. Peristiwa Semasa
Apabila saya mendengar bahawa sebuah syarikat baru-baru ini memperoleh, pergi ke umum, atau sedang menjalani satu pusingan pemberhentian, ini biasanya bermaksud bahawa akan ada beberapa pencari kerja termotivasi di organisasi itu.
Anda pastinya tidak dapat mengawal sama ada syarikat anda pergi ke IPO atau jika anda akan terperangkap dalam pengurangan berkuatkuasa (dan saya berharap anda tidak pernah), tetapi ini merupakan alasan yang menarik untuk memastikan profil awam anda sekarang. Jika anda belum menambah majikan semasa anda ke halaman LinkedIn anda, saya tidak akan dapat mencari anda apabila saya mencari orang yang bekerja di syarikat anda.
Formula untuk meningkatkan peluang anda untuk seorang perekrut yang berusaha menghancurkan anda adalah sangat mudah: mewujudkan kehadiran, menyimpan profil anda semasa, menggunakan kata kunci industri biasa, dan tetap aktif. Menambah nota tentang peluang yang menarik, menggunakan tajuk menarik, atau memaparkan cara terbaik untuk berhubung dengan anda membantu juga. Sekiranya anda mempunyai pengalaman yang saya cari dan profil yang baik (dengan anggapan saya dapat mencari anda!), Anda mungkin akan mendengar dari saya.
