Tidak kira berapa siap seseorang meninggalkan pekerjaan mereka dan betapa gembiranya mereka tentang peluang baru, memberi notis selama dua minggu itu dapat menjadi pengalaman menyaring dan emosional. Walaupun semua berjalan dengan lancar, ia dapat mengambil banyak orang-meninggalkan mereka sedikit tergila-gila ketika mereka menuju ke peranan baru mereka.
Sebagai seorang pengurus yang mahu orang ini memukul landasan, anda pasti akan membenci pekerja baru yang berkilat untuk bermula dengan nota tekanan. Berita baiknya ialah anda, sebagai bos mereka yang tidak lama lagi, mempunyai kawalan ke atasnya.
Hari Muse Career Coach Leto Papadopoulos meletak jawatan dari kerja bekas, dia pulang ke rumah untuk mencari kotak coklat strawberi bertutup coklat dengan nota dari bos barunya dan pasukannya mengatakan betapa teruja mereka untuk memulakannya.
"Ia adalah satu kejutan yang baik untuk pulang ke rumah, " katanya. "Orang mahu tahu mereka penting, " jelasnya. Mereka tidak mahu berasa seperti "hanya mengisi jawatan" syarikat. Perkara terbaik yang boleh dilakukan bos antara tawaran tawaran yang diterima dan tarikh permulaan baru, adalah untuk memastikan laporan langsung mereka tahu ini: " Anda adalah pasukan yang kami mahukan dan kami sangat gembira. "
Dan jangan bimbang, anda tidak perlu menghantar apa-apa strawberi coklat seperti yang mewah-untuk menyatakannya. Anda boleh menyampaikan mesej yang sama dalam e-mel mudah yang akan membawa anda hanya beberapa minit untuk menulis.
Berikut ialah templat untuk memulakan anda:
Templat E-mel
Sekiranya terdapat projek besar yang merupakan topik utama semasa proses temuduga, anda boleh menenunnya ke dalam nota ini juga, kata Papadopoulos, dengan garis seperti "kita tidak boleh menunggu untuk memulakan!"
Sekiranya anda tahu jabatan HR syarikat anda belum lagi menjangkau, anda boleh menambah nota mengenai bila mereka ingin mendengar tentang butiran seperti masa ketibaan, yang akan menyambutnya dan menunjukkannya, dan apa yang perlu mereka bawa. Bergantung kepada saiz syarikat anda dan bagaimana ia berfungsi, anda mungkin mahu menghantar maklumat ini sendiri.
Tanaz Mody, Ketua Operasi Rakyat untuk syarikat kecergasan audio Aaptiv, mengesyorkan termasuk "apa-apa HR tidak akan menutupi yang mungkin membuat mereka berasa lebih selesa." Ini benar-benar benar jika atas sebab tertentu pengurus pengambilan tidak akan berada di tempat pertama hari.
Beliau juga menasihatkan untuk menghormati masa sewa baru sebelum memulakan, kerana mereka "kemungkinan besar mengambil masa untuk berehat." Ini bermakna mengelakkan memberi mereka kerja penting sebelum mereka tiba.
Papadopoulos bersetuju, dengan mengatakan bahawa anda sepatutnya, menghantar pautan kepada sesuatu yang singkat untuk dibaca. "Saya tidak suka cuba membuatnya kelihatan seperti anda sudah memberi kerja pekerja sebelum mereka dibayar, " katanya. "Ini gilirannya." Pendek kata, semua yang anda perlukan untuk menghantar adalah nota ringkas yang menyatakan kegembiraan anda untuk bermula, tidak tepat sekarang .
Sekitar seminggu sebelum saya memulakan tugas saya di The Muse, saya mendapat e-mel daripada bos baru saya yang mengatakan betapa gembiranya dia dan pasukannya mula bekerja bersama dan memeriksa untuk mengetahui sama ada saya mempunyai sebarang soalan yang boleh mereka jawab sebelum saya tiba . Ia juga termasuk GIF anjing dan nota yang menerangkan pertalian pasukan (lebih tinggi daripada purata) untuk mereka.
Saya merasa mahu dan dialu-alukan, dan masuk ke gelanggang dengan sedikit maklumat orang dalam tentang budaya pasukan baru saya. Ia meyakinkan saya sekali lagi bahawa mereka tidak menyesal pilihan mereka dan saya juga membuat yang betul. Dan ia membuat saya berfikir bahawa isyarat yang saya mahu ingat ketika saya bos.
Sekarang, dengan mengandaikan bahawa anda benar-benar teruja, sewa baru anda akhirnya akan menyertai pasukan dan melakukan beberapa kerja hebat, tidakkah anda mahu mereka tahu?
