Takrif budaya kegemaran saya berasal dari Terrence Deal dan buku Allan Kennedy Korporat Korporat: The Rites and Rituals of Life Korporat , di mana mereka mendefinisikannya sebagai "cara kami melakukan perkara di sekitar sini."
Tahun lalu ketika saya bekerja di Microsoft, sepupu saya, yang merupakan penyiasat persendirian di DC, keluar untuk cuti. Dia bertanya bagaimana kita boleh menjadi serius dan mendapat pekerjaan ketika memakai bulu dan kasut. Saya memberitahunya bahawa kami bekerja lama dan keras, dan oleh itu terpaksa menjadi selesa mungkin: Adakah dia tidak mengenakan pakaian yang mengganggu?
Kebudayaan berkisar dari bagaimana orang berpakaian dan bercakap dengan kepimpinan dan struktur ganjaran. Kita semua tahu bahawa perkara-perkara yang sesuai dengan kebudayaan-anda akan lebih bahagia dan lebih berjaya (seperti penyelia anda) jika ada perlawanan yang baik.
Syukurlah, terdapat soalan wawancara khusus yang anda boleh tanya untuk mengetahui sama ada sebuah syarikat tepat untuk anda yang akan memberi anda lebih banyak maklumat daripada standard, "Apa kebudayaan anda?" Sudah tentu, anda tidak akan menggunakan semua soalan di bawah dengan setiap pewawancara, jadi pilihlah yang paling penting untuk anda. Jika anda memutuskan antara tawaran yang banyak, tanyakan soalan yang sama di seluruh organisasi supaya anda dapat membandingkan tindak balas.
Mengetahui Bagaimana Syarikat Melibatkan dan Menyokong Pekerja
Dengan soalan-soalan ini, matlamat anda adalah untuk melihat bagaimana pekerja yang terlibat dan sama ada mereka berasa seperti mereka mempunyai "kesepakatan" yang baik dengan majikan mereka. Ini termasuk peluang pertumbuhan dan sokongan-walaupun projek-projek tidak memenuhi hasil yang diingini.
Syarikat-syarikat yang benar-benar hidup nilai-nilai mereka mengintegrasikan mereka ke dalam proses pengurusan bakat mereka. Anda akan melihat nilai-nilai yang muncul dalam tingkah laku sehari-hari dan keputusan penting, bukan hanya dipaparkan di dinding dan cawan kopi.
Berikut adalah lima soalan yang anda boleh tanya untuk mendapatkan nilai syarikat yang lebih baik dan penglibatan pekerja:
- Apa yang membuat anda bangga bekerja di syarikat ini?
- Bagaimanakah organisasi menyokong perkembangan profesional dan pertumbuhan kerjaya anda?
- Adakah pengambilan risiko digalakkan, dan apa yang berlaku apabila orang gagal?
- Apakah peranan yang dimainkan oleh nilai syarikat dalam tinjauan penyewaan dan prestasi?
- Apa satu perkara yang anda akan berubah mengenai syarikat jika anda boleh?
Mengetahui Bagaimana Syarikat Berurusan Dengan Konflik dan Politik
Konflik ada di mana-mana dan ini boleh menjadi perkara yang baik! Konflik yang sihat membolehkan pekerja berkongsi dan menyelesaikan pelbagai pandangan. Apabila orang-orang secara konsisten mengelakkan konflik, perbezaan-perbezaannya boleh menyebabkan kebencian. Sebaliknya, pasukan berprestasi tinggi mempunyai pendekatan yang produktif terhadap ketidaksepakatan dan penyelesaian masalah, supaya setiap orang merasa terdengar.
Di samping itu, para pemimpin yang kuat terbuka kepada inovasi. Pengurus terbaik berkongsi maklum balas masa nyata-baik positif atau membina. Kurangnya maklum balas dua hala mungkin tanda mengelakkan konflik.
Berikut adalah lima soalan yang boleh anda minta untuk mendapatkan pemahaman yang lebih jelas tentang konflik dan politik di syarikat tertentu:
- Apa yang menyebabkan konflik, dan bagaimanakah konflik diselesaikan?
- Bagaimanakah anda menggambarkan "politik organisasi" di syarikat?
- Bagaimanakah keputusan dibuat apabila terdapat perselisihan dan kepentingan yang tinggi?
- Kapan dan bagaimana orang suka memberi dan menerima maklum balas?
- Tajuk selain, yang dalam organisasi mempunyai kuasa untuk mendapatkan sesuatu yang dilakukan?
Menggambarkan Apa Persekitaran Kerja Hari-ke-Hari Seperti
Secara semulajadi, anda mahu menyertai syarikat yang mengiktiraf pencapaian orang, meraikan kejayaan, dan mengambil berat tentang pekerja dan masyarakatnya.
Dan jika anda berharap untuk bekerja dari jauh atau mencari pekerjaan yang sesuai dengan jadual anda, anda pasti akan meneliti kelenturan organisasi semasa proses temuduga. Pilih tempat di mana orang berseronok, berasa dihargai dan di mana persekitaran sesuai dengan keperluan anda.
Berikut adalah lima soalan yang boleh anda minta untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai persekitaran kerja:
- Apakah beberapa cara syarikat meraikan kejayaan?
- Bagaimanakah anda sebagai pengurus-atau, jika lebih sesuai, bagaimana sokongan pengurus anda dan memotivasi pasukan anda?
- Apakah jenis kerja fleksibel yang ada pada orang?
- Adakah anda mempunyai program hadiah yang sepadan atau menaja acara sukarelawan tempatan?
- Sekiranya anda mempunyai keperluan khusus, tanyakan mengenainya. Sebagai contoh, "Saya membawa anak-anak saya ke sekolah pada hari Rabu, adakah OK jika saya datang lewat seminggu sekali?" (Nota: Simpan pertanyaan seperti ini untuk temu duga akhir. Jika soalan pertama yang anda tanyakan sebelum soalan seperti ini-boleh dikira terhadap anda.)
Ingatlah, setiap syarikat mempunyai sistem nilai yang unik, pendekatan terhadap konflik dan politik dalaman, dan persekitaran kerja. Jika seseorang memberitahu anda sebaliknya, curiga! Walaupun satu-satunya cara untuk mengetahui apa yang sesebuah syarikat benar-benar suka adalah untuk mengalaminya terlebih dahulu, melabur masa depan dan belajar seberapa banyak yang anda boleh membantu meminimumkan kejutan.
