Apabila ia datang untuk menutup surat, pengambilan pengurus memerlukan jawapan kepada dua soalan utama: Apa yang boleh anda lakukan untuk kami, dan bagaimanakah anda patut masuk jika disewa? Ini separuh kedua yang biasanya lebih sukar untuk berkomunikasi dalam kekangan surat penutup panjang perenggan pendek. Bagaimana di Bumi anda menunjukkan bahawa anda mendapat budaya syarikat sebelum anda melangkah ke pintu-walaupun untuk temu duga?
Jangan takut-ada cara yang pasti untuk tidak hanya menyampaikan sikap syarikat, tetapi juga memilikinya. Cuba petua ini untuk surat lamaran yang menunjukkan anda sesuai.
Baca, Baca, dan Baca Beberapa Lagi
Langkah pertama anda perlu menghabiskan masa untuk mengetahui budaya syarikat. Fikirkan mengenali syarikat seperti mengenali seseorang-apa yang dia suka? Unik? Serius? Snarky? Dimurnikan?
Mulakan dengan melihat di laman web syarikat. Kandungannya mungkin ditulis oleh anggota pasukan dan oleh itu menawarkan wawasan terbaik ke personaliti syarikat. Khususnya, lihat halaman bio-apakah terdapat kepala profesional, hitam dan putih setiap orang, disertai dengan senarai pencuci prestasi profesional? Atau pekerja ditunjukkan sebagai karikatur kartun dengan Q & A menyenaraikan filem kegemaran mereka, makanan, dan 'rock band 80'? Pastikan juga mengambil menyelam yang mendalam ke dalam blog syarikat, Twitter, dan akaun Facebook, serta sebarang platform media sosial yang mempamerkan gaya jenama itu.
Suara ini, keperibadian ini, adalah apa yang anda mahu gunakan apabila anda merangka surat pelindung anda. Tulis seolah-olah anda mempunyai perbualan hidup sebenar dengan pengurus pengambilan pekerja, menunjukkan bahawa anda mendapat bagaimana kerja-kerja di sana dan boleh berhubung dengan kakitangan di peringkat manusia.
Sebagai contoh, adakah syarikat itu semua perniagaan, sepanjang masa? Dapatkan langsung kepada pencapaian anda, daripada melukis puitis tentang betapa anda suka syarikat. Memohon kepada agensi perhubungan awam? Jadilah tajam dan kreatif, dan sebutkan sejauh mana anda menyukai cerita penutup terkini mengenai salah satu pelanggannya. Adakah syarikat itu apa-apa tetapi biasa? Jangan takut berfikir di luar format surat tradisional! Saya pernah memohon jawatan pada permulaan, dan selepas melakukan sedikit penyelidikan-dan dengan berhati-hati membaca perihal kerja yang mengatakan, "tidak ada huruf sampul yang membosankan yang dibenarkan" -I merumuskan surat sampul yang hanya terdiri daripada mata peluru. Dan rasa apa? Saya telah dijemput untuk temuduga pada hari berikutnya.
Tunjukkan Keperibadian anda
Sos rahasia penyewaan yang sempurna adalah seseorang yang kompatibel baik secara peribadi dan profesional dalam syarikat.
Salah satu keputusan utama dalam memilih sewa baru datang kepada satu sifat manusia yang mudah-adakah kita semua akan saling bertemu? Oleh itu, semasa anda menulis surat pelindung anda, jangan hanya berfikir tentang bagaimana anda dapat melihat secara profesional, tetapi juga bagaimana anda akan bersesuaian dengan pasukan pada tahap peribadi.
Cuba mainkan kepentingan dan keperibadian keperibadian anda yang akan paling bergema dengan syarikat. Sekiranya anda membaca bahawa syarikat itu kerap melakukan makan tengah hari, sebutkan makanan anda-atau bahkan memberi cadangan beberapa restoran. Sekiranya anda memohon untuk permulaan yang amat berbangga dengan liga bola sepaknya, menyebutkan kecintaan anda terhadap sukan pasukan akan secara perlahan menunjukkan sikap anda sebagai pemain pasukan dan mungkin membuat anda direkrut untuk pasukan musim depan.
Jangan Mematikan Peraturan Kardinal
Apakah peraturan kardinal, anda bertanya? Jangan gunakan semula surat perlindungan anda.
Ia menggoda, terutamanya apabila anda mendalam mencari pekerjaan dan mengkrangkan pelbagai aplikasi pekerjaan sehari. Saya berada di sana sendiri! Saya juga berada di sisi lain mencari pekerjaan, dan dari perspektif pengurus pengambilan pekerja, selalu jelas apabila seorang calon menggunakan semula surat liputan, walaupun tidak ada kesalahan yang menyakitkan seperti melupakan menulis nama syarikat yang betul.
Tidak kira seberapa keras anda cuba menggantikan kata-kata, ia tidak akan merasa tulus jika huruf penutup anda kebanyakannya disalin dan disisipkan. Walaupun anda memohon kepada syarikat dalam industri yang sama, anda masih perlu bekerja dalam nuansa yang membezakan setiap organisasi. Sebutkan contoh khusus tentang mengapa ini adalah tempat untuk anda dan kenapa anda adalah perlawanan yang sempurna untuk pasukan.
Pendekatan yang bagus di sini ialah nama nama. Memeriksa senarai pelanggan syarikat? Sebut cintakan anda untuk kempen iklan klien tertentu atau item berita terkini yang menunjukkan kegembiraan anda untuk bekerja dengan merek ini. Melihat pada LinkedIn bahawa salah seorang pengasas menghadiri almamater anda? Nama-drop college anda. Ketika saya mengetahui bahawa pengurus pengambilan adalah rekan sejarah kesenian, saya melompat peluang untuk menyebutkan kajian intensif seni Renaissance Itali. Apabila saya tiba untuk wawancara beramai-ramai saya, saya telah mengadakan perbincangan selama 10 minit mengenai seni pertalian Northern versus Central Italy-sebelum membincangkan pengalaman kerja saya yang relevan untuk jawatan itu!
Anda benar-benar mahukan pekerjaan ini, bukan? Buktikannya dengan menulis sesuatu yang anda sukai. Secara tersirat dalam ini, sudah tentu anda berminat dengan pekerjaan dan syarikat yang sebenar. Semakin anda dapat memvisualisasikan diri sebagai anggota pasukan, lebih mudah untuk menulis surat lamaran yang bersifat faktual dan sahih. Tinggap pada diri sendiri, menyerlahkan keperibadian unik anda, dan menunjukkan bahawa anda akan bersesuaian dengannya, dan anda hampir dijamin untuk membuat temuduga-dan pekerjaan.
