Menulis surat lamaran akan selalu menjadi latihan yang tertekan. Anda tahu mereka diperlukan, dan anda tahu bahawa kata-kata yang betul boleh membezakan anda daripada persaingan. Tetapi kerana terdapat begitu banyak pada baris, mudah untuk mengasah pada butiran yang paling kecil. Butiran terperinci sehingga ramai majikan tidak menyedarinya.
Jadi, sebelum anda menghabiskan beberapa jam untuk membahaskan sesuatu yang tidak penting, berikut adalah beberapa perkara yang saya tidak semestinya mencari sebagai perekrut-dan apa yang anda sepatutnya lebih peduli.
1. Anda terlalu prihatin tentang bagaimana ia kelihatan
Anda mungkin pernah mendengar banyak perkara tentang cara memformat dokumen ini. Anda mungkin mendapat tip tentang memadankan font pada semua bahan permohonan anda (saya tahu saya ada). Dan kerana anda begitu yakin bahawa dokumen mencari yang mengagumkan akan memenangi pembaca, anda menghabiskan terlalu banyak masa merengsa atas susun atur yang sempurna. Walau bagaimanapun, dokumen yang menakjubkan secara visual tidak digunakan untuk yang kurang ditulis.
Sebaliknya: Tumpukan pada Sama ada atau Tidak Recruiter Boleh Baca
Saya masih ingat sekurang-kurangnya segelintir yang membuat saya berkata, "Wow, ini mesti diambil selama-lamanya untuk mereka bentuk, tetapi saya tidak dapat membaca teks itu." Dan walaupun saya cemburu dengan kemahiran reka bentuk grafik mereka, saya tidak dapat membuat keputusan mengenai sama ada mereka calon yang baik atau tidak. Dalam banyak kes, saya berpindah ke aplikasi lain yang terdapat dalam fon yang mudah dibaca (fikir Arial atau Times New Roman).
Walaupun anda perlu diberi pujian untuk melakukan mil tambahan untuk menjadikannya kelihatan bagus, pastikan reka bentuk anda tidak mendapat jalan cerita yang anda cuba beritahu. Ini mungkin bermakna menggunakan font yang lebih fungsional yang anda mahu, tapi percayakan saya-ia akan membuat perbezaan besar kepada seorang perekrut yang hanya memotong barangan anda.
(Dan jika anda tidak pasti bagaimana ia kelihatan kepada orang yang tidak dikenali, baca di telefon anda-anda akan kagum dengan apa yang tidak diterjemahkan.)
2. Anda Terlalu Prihatin Mengenai Formality
Seperti ramai orang yang saya tahu, ayah saya mengetengahkan perhatian ini kepada saya apabila saya membungkus tahun kolej saya yang senior. Beliau menegaskan bahawa saya mengambil berat tentang perkara seperti memasukkan alamat syarikat di tajuk saya. Tetapi inilah perkara itu-apabila ayah saya memohon pekerjaan, dia perlu mengambil berat tentang butiran ini kerana dia menghantar permohonannya melalui surat. Dan saya, bertahun-tahun kemudian, telah menghantar saya melalui internet.
Sebaliknya: Fokus pada Menghiaskannya
Saya tidak pernah bertemu seorang perekrut yang berkata, "Kami fikir anda bagus, tetapi anda tidak memasukkan alamat kami di tajuk." Jika surat lamaran anda menjelaskan bahawa anda teruja untuk kerja itu, itu bermakna lebih kepada majikan daripada mengetahui bahawa seorang calon dapat mencari lokasi pejabat mereka secara dalam talian.
Anda mungkin bosan mendengarnya, tetapi kebenaran tetaplah yang menyesuaikan mesej anda untuk setiap syarikat membuat anda menonjol. Jadi, jika anda yakin bahawa anda telah melakukan ini, kesilapan yang formal tidak seharusnya menahan anda daripada mengklik "submit".
SOUNDS LIKE YOU IN THE MIDDLE OF A CAREER TRUST
Itu hebat, kerana menyambungkan orang yang hebat kepada kerja-kerja menggerunkan adalah perkara yang baik.
Lihat 80, 000 + Openings Now
3. Anda Terlalu Prihatin Mengenai Mendapatkan dalam Setiap Detil Yang Relevan
Saya telah bertemu dengan beberapa orang yang ingin membual tentang bagaimana mereka memanipulasi peraturan satu muka surat. "Saya menukar margin dan saiz fon, " kata mereka. "Dan ia memberi saya lebih banyak ruang untuk menambah perenggan tentang kajian saya di luar negara semester, makanan kegemaran saya, dan bandar-bandar yang saya tidak pernah melawat."
Perkara-perkara itu mungkin baik untuk dibicarakan semasa wawancara, tetapi apabila saya bertanya kepada orang-orang jika mereka mendapat jawapan, mereka memandang saya dan berkata, "Marilah memikirkannya, saya mungkin akan menindaklanjuti."
Sebaliknya: Tumpukan pada Menunjukkan Majikan Apa yang Akan Anda Bawa ke Meja
Surat pelindung anda harus menjadi gabungan mengapa anda berminat dengan syarikat dan bagaimana anda merasakan anda akan menjadi tambahan berharga kepada pasukan. Lagipun, anda cuba menjual pengurus pengambilan pekerja pada masa yang tepat untuk bertemu dengan anda, jadi lakukan itu sahaja.
Apabila ragu-ragu, gunakan template surat pelengkap Lily Zhang untuk membantu anda memberi tumpuan kepada kemahiran yang akan anda sampaikan ke meja-dan simpannya selewat-lewatnya.
Kebanyakan orang tidak akan merasa 100% apabila mereka menghantar permohonan mereka. Mereka mengambil banyak usaha dan kemahiran untuk memberitahu jenis cerita yang anda ingin sampaikan. Tetapi semasa anda harus memberi tumpuan untuk menjadikannya menarik, banyak butiran lain tidak semestinya sama seperti yang anda fikirkan.
Pada penghujung hari, aspek yang paling penting (di samping itu secara harfiah dapat dibaca), adalah anda membuat kes itu sebab mengapa anda menjadi sewa terbaik. Dan jika anda benar-benar mempercayai anda dan mempunyai fakta untuk menyokongnya, ia sepatutnya kurang tertekan.
