Jika ada satu perkara yang membawa ketakutan dan kebimbangan kepada pekerja di mana-mana, itu adalah pemikiran duduk dengan bos dan, drumroll, tolong … meminta kenaikan.
Bagaimana jika pengurus anda mengatakan tidak? Ketawa di muka kamu? Tuntutan tidak ada anggaran untuknya? Atau, lebih buruk lagi, meletakkan anda di tempat dan berkata, "Beritahu saya mengapa anda fikir anda berhak."
Sudah tentu, dalam senario yang ideal, anda boleh menyokong pertanyaan anda dengan senarai pencapaian dan halaman pencapaian. Sebenarnya, saya tidak akan masuk ke dalam pertemuan seperti ini tanpa itu. Anda boleh menunjuk kepada perkara ini, itu, atau perkara lain. Dan di dunia yang sempurna, tempat kerja-bos anda akan melihat anda di mata dan berkata, "Bunyi baik kepada saya. Mari kita dapatkan lebih banyak wang ASAP. "
Ha, jika hanya! Tetapi sebenarnya. Sekiranya anda mendapat kenaikan gaji dan anda mengungguli peranan anda, sangat tidak mungkin permintaan anda akan menarik cabaran daripada bos anda. Satu tinjauan baru-baru ini dari Paysa, syarikat yang didedikasikan untuk membantu orang memahami gaji yang lebih baik, mempunyai intel dari pengurus atas alasan yang terbaik dan paling buruk untuk meminta kenaikan. Sebab terbaik nombor satu mungkin tidak akan mengejutkan sesiapa pun: "Anda melakukan kerja yang sangat baik." Kedua ialah "Anda diminta untuk mengambil tugas yang lebih sukar di tempat kerja."
Sekarang, bergantung pada peranan anda dan jenis syarikat (apakah permulaan yang mengharapkan anda memakai sekumpulan topi yang berbeza atau pergi dengan aliran seperti yang diperlukan), alasan kedua mungkin tidak semestinya membuat anda benjolan yang anda percayai patut, tetapi patut ditanya. Jika anda dibayar kurang daripada yang lain dalam bidang yang sama, dengan baik, 17% daripada pengurus yang dikaji menyatakan bahawa sebagai alasan yang baik untuk memajukan gaji anda.
Di bahagian bawah senarai? Anda tidak menyukai pekerjaan anda. Jika ini berlaku dan anda tidak betul-betul melakukan kerja yang baik untuk menyembunyikannya, anda boleh bertaruh bos anda tidak akan memikirkan anda dengan wang tunai adalah ganjaran. Di samping itu, mengatakan bahawa majikan anda mampu juga tidak merupakan alasan yang baik untuk meminta lebih banyak wang.
Akhir sekali, tetapi tidak mustahil, kesulitan kewangan peribadi anda pasti tidak akan muncul sama ada. Walaupun difahami bahawa keprihatinan anda dengan membayar bil menegaskan anda, itu bukan semata-mata alasan kukuh yang mengatakan anda "berhak" naik.
Sebenarnya anda tidak perlu meminta lebih banyak wang sekiranya anda tidak dapat menyandarkan permintaan anda. Tetapi jika anda mempunyai keyakinan terhadap prestasi dan pengetahuan anda bahawa anda menendang punggung, dan pergi ke atas dan seterusnya, maka anda benar-benar harus tahu bagaimana untuk meminta peningkatan dengan cara yang memastikan anda mendapatkannya.
Walaupun ia tidak di atas meja selepas anda bertanya, jika anda percaya kepada diri sendiri dan kebolehan anda, ketahuilah bahawa anda melakukan perkara yang betul dengan bertanya. Pada akhir hari, tidak berunding untuk apa yang anda berhak hanya akan menyebabkan anda menjadi pendek.
Mahu lebih banyak membantu mempersiapkan? Pertimbangkan bercakap dengan seorang jurulatih kerjaya yang pakar dalam perbualan gaji yang sukar ini.
