Bulan lalu, saya berada di panel SXSW Interactive yang menampilkan Q & A dengan Anne-Marie Slaughter daripada "Mengapa Wanita Masih Tidak Dapat Memiliki Ini Semua" kemasyhuran. Terdapat banyak perbincangan mengenai pilihan yang lebih baik untuk wanita berkuasa tinggi, tetapi ada yang lain yang saya dapati menarik: Beberapa daripada 20 wanita yang hadir dalam penonton terasa kecewa dengan perdebatan mengenai semua itu di tempat pertama-perdebatan yang menganggap, pada terasnya, bahawa wanita sepatutnya berusaha untuk "memilikinya."
Ini melanda akord, kerana ia konsisten dengan apa yang saya lihat dalam banyak perbincangan yang saya ada dengan wanita 20-sesuatu. Dalam wawancara saya untuk 40:20 Visi, saya pernah mendengar berulang kali dari para wanita muda bahawa mereka tidak tahu bagaimana membuat "mempunyai semuanya" kerja:
-Kristy, 20-perkara, Penyelidik Kualitatif, New York CityBuatlah wang dahulu dan kemudian dapatkan pekerjaan di mana anda membuat sedikit wang tetapi mempunyai masa untuk mempunyai anak. Atau, anda perlu ketinggalan untuk memenuhi keperluan peribadi dan melawan jalan ke bahagian atas … Mungkin terdapat pilihan lain, tetapi sebagai 20-an, kita tidak boleh membayangkan bagaimana ia berfungsi.
-Fran, 20-sesuatu, Perunding Strategik, New York CityIa adalah tekanan yang sengit untuk mendapatkannya semua dengan cara yang tertentu. Kita perlu menyelesaikan segala-galanya sebelum kita memutuskan untuk berkahwin atau mempunyai anak. Itulah situasi yang dipilih atau hilang.
Satu sebab untuk ini nampaknya cukup: Banyak wanita muda hari ini tidak tahu di mana untuk mencari inspirasi. Memegang trio kuasa Sheryl Sandberg, Marissa Mayer, dan Anne-Marie Slaughter merasa agak mirip dengan melihat 1% - tetapi sebaliknya, bercita-cita untuk memenuhi karier anda pada umur 35 tahun sehingga Anda dapat mundur dan memiliki keluarga juga menyedihkan. Kekurangan penglihatan wanita yang berjaya "bersandar" sepanjang karier mereka tanpa bersandar dari kehidupan peribadi yang memuaskan menyebabkan ramai wanita Milenium berfikir bahawa mereka mempunyai beberapa pilihan, atau yang membuatnya berfungsi adalah untuk orang yang bertuah (atau kaya, atau sudah yang berjaya).
Tetapi itu tidak benar sama sekali.
Sebenarnya terdapat kader wanita di luar sana mencari kejayaan serentak dalam kehidupan profesional dan peribadi mereka, tanpa perlu COO syarikat berbilion dolar atau profesor Liga Ivy. Mereka berada di bawah radar.
Pada 40-muka penyelidikan saya untuk Visi 40:20, saya telah melihat trend penekanan semula untuk wanita, terutama wanita berusia 40 tahun, yang telah memanfaatkan kekuatan pengalaman mereka untuk penyelesaian baru. Melalui kehidupan, kerja, dan ibu untuk beberapa orang, ramai wanita telah menemukan cara untuk menyelaraskan tujuan, keghairahan, dan profesion mereka dan membuat pilihan semua mereka sendiri.
Wanita-wanita ini mencerminkan jalan yang kurang diikuti oleh media: jalan yang mengakui terdapat ebbs dan aliran dalam laluan kerjaya berdasarkan kurang idea tradisional kira-kira dan lebih banyak mengenai apa yang masuk akal untuk setiap orang.
Wanita seperti Mary Jo Cook, yang mempelopori pengaturan masa fleksibel selama 20 tahun di Clorox dalam inovasi dan kemudian beralih kepada pimpinan kepimpinan bukan keuntungan di Fair Trade USA, di mana beliau menentukan peranan dan gelarannya sendiri sebagai Ketua Pegawai Impak.
Wanita seperti Tereza Nemessanyi, yang beralih di antara permulaan dan dunia korporat pada awal tahun 20-an dan tahun keibubapaan-daripada menjadi pekerja # 1 di permulaan media untuk pergi ke dalam perundingan pengurusan untuk menubuhkan syarikat sendiri di 40. Dia telah menyatukan pengalaman ini dan dia semangat keusahawanan untuk mengambil alih kedudukan Usahawan-di-Kediaman di Microsoft.
Wanita seperti Whitney Johnson, yang meninggalkan Wall Street akhirnya memulakan Penasihat Rose Park (Dana Inovasi Disruptive) dengan Clayton Christensen dan menulis Dare Dream Do: Perkara-perkara yang Menakjubkan Apabila Anda Berani Bermimpi untuk menggalakkan semua wanita untuk meneruskan impian mereka yang terpendam.
Ini "melampaui model peranan 1%, " boleh memberi wanita muda rasa jaminan untuk mengetahui bahawa kehidupan dan karier boleh mempunyai banyak pilihan, boleh mengambil banyak perubahan, dan mungkin memegang banyak butang reset.
Mendengar cerita ini, Whitney Johnson dan saya telah diilhamkan untuk mencipta 40 Wanita untuk Menonton Lebih 40 Senarai. Matlamat kami: untuk menyediakan wanita dalam usia 20-an dan 30-an dengan model-model peranan yang dapat dicapai. Dengan mengiktiraf individu-individu ini, kami berharap dapat memberikan akses kepada model-model peranan yang lebih muda kepada wanita muda, tetapi mereka seperti mereka, yang dapat menunjukkan bahawa mereka tidak terhad kepada pilihan "tradisional". Kami mahu memberi inspirasi kepada generasi penerus dan mencipta model baru untuk wanita dan bekerja, dan memberi mereka tempat untuk bermula.
Dan kami mahu bantuan anda! Siapa yang anda cari? Adakah anda tahu seorang wanita di bawah radar lebih daripada 40 orang yang menemui keseimbangannya, dan siapa yang boleh menjadi model peranan baru untuk wanita Millenial? Beritahu kami siapa dia, supaya dia dapat memberi inspirasi kepada orang lain.
Nominasikan seseorang untuk 40 Lebih 40 Senarai (atau gunakan sendiri!) . Atau, kongsi pencalonan anda di Twitter di @ 40over40 atau di Facebook di Fortyover40 . Pencalonan dibuka sehingga 30 April.
