Jadi anda makan sihat (kebanyakan masa), anda pergi ke gym, anda memberi 100% di tempat kerja, anda sukarela pada hujung minggu, dan anda juga pastikan untuk berseronok dengan kawan-kawan. Anda, oleh semua akaun, dipertimbangkan dengan baik.
Kudos kepada awak! Sekarang, mari kita pakai itu untuk kehidupan profesional anda. Walaupun anda sangat pandai dalam tugas tugas anda sekarang, dengan baik secara profesional - yang bererti memperoleh pengalaman di luar satu kawasan fungsional - adalah elemen penting untuk kejayaan jangka panjang anda.
Mengapa? Kerana menjadi bulat bermakna anda boleh melangkah keluar dari peranan semasa anda dan mengambil perkara-perkara baru-dan itulah bagaimana anda mendapat tugasan dan projek baru yang menarik, yang sering tidak benar-benar "sesuai" ke dalam deskripsi kerja seseorang. Lebih-lebih lagi, semasa anda memanjat tangga dan terpilih untuk kedudukan pengurusan, anda memerlukan kemahiran dalam pelbagai bidang yang berbeza untuk membantu anda berjaya. Jika anda kini seorang pengurus media sosial tetapi akhirnya ingin memimpin jabatan pemasaran, contohnya, anda perlu mengambil kepakaran dalam pembangunan jenama, pengiklanan, dan kewangan juga.
Yang mengatakan, ada perbezaan antara mengumpul kemahiran rawak dan memperoleh pengalaman baru yang akan menjadikan anda secara strategik. Oleh itu, terdapat beberapa soalan untuk bertanya kepada diri sendiri untuk mengenal pasti kemahiran yang akan menjadi yang paling penting untuk masa depan anda-supaya anda boleh keluar dan membinanya.
Apa jurang dalam pengetahuan yang saya ada?
Pertama, tarik semula resume anda dan inventori diri anda. Apakah ciri-ciri atau kemahiran yang anda miliki-dan apa yang anda mahukan? Anda akan sering mengenal pasti kemahiran strategik hanya dengan memberi perhatian kepada jurang atau kelemahan anda dan mengenal pasti cara untuk menguatkannya.
Jika anda tahu anda berjuang dengan perwakilan atau ingin mengasah ciri kepemimpinan anda, misalnya, mungkin anda boleh mengambil pekerja pelatih atau mentor. Atau, jika e-mel anda cenderung beranjak panjang atau anda ingin menjadi komunikator yang lebih baik, mengambil kelas penulisan akan menjadi cara yang baik untuk berkembang.
Apa Kemahiran Adakah Mereka Sekitar Saya?
Seterusnya, lihat sekeliling, dan mula memerhatikan apa yang dilakukan oleh rakan atau pelanggan lain yang "baik". Terutama pertimbangkan orang dalam kedudukan yang anda mahu masuk atau mencapai: Apa yang mereka lakukan dengan baik, apa yang mereka boleh lakukan dengan lebih baik, dan apakah kemahiran yang diperlukan oleh jawatan mereka? Jika semua orang di peringkat di atas, anda perlu menguruskan belanjawan, sebagai contoh, cari cara untuk merancang belanjawan pada projek atau peristiwa yang lebih kecil. Jika kebanyakan orang dalam peranan yang anda periksa di syarikat PR mempunyai pengalaman dalam ucapan awam, itulah tempat yang tepat untuk menumpukan masa dan tenaga anda.
Apakah Jurang dalam Pengetahuan Adakah Pasukan Saya Memiliki?
Di sisi lain, perhatikan jurang pengetahuan pada pasukan anda. Sekiranya terdapat pengetahuan atau pengalaman yang tidak ada orang lain-tetapi yang dapat membantu anda semua dalam projek yang akan datang - yang boleh menjadi tempat yang bagus untuk anda mengambil kemahiran baru dan benar-benar bersinar.
Sebagai contoh, jika tidak ada sesiapa di jabatan yang ingin membuat persembahan pelanggan, mendapat beberapa latihan bercakap awam akan menjadi satu rangsangan besar untuk pasukan. Jika tidak seorang pun dalam pasukan pemasaran e-mel anda tahu bagaimana untuk kod, mengapa tidak mengambil cabaran?
Apa ciri-ciri yang Paling Nilai Boss Saya?
Akhirnya, berfikir, menonton, dan mendengar bos anda. Pertimbangkan ciri-ciri yang dimilikinya, serta apa yang dia tidak, dan isi jurang. Sekiranya anda boleh mengendalikan tugas-tugas yang sebaliknya akan mencabar untuknya (katakan, anda tahu dia membenci Excel), itulah cara mudah untuk menjadikan kehidupan lebih mudah untuknya dan pada masa yang sama mengambil lebih banyak tanggungjawab.
Juga mendengar komen dan pujian yang diberikannya. Ciri-ciri apa yang bos anda mengagumi orang lain? Pujian apa yang telah diberikan kepadanya akhir-akhir ini dan kepada siapa? Melalui maklum balas jenis ini, anda boleh mendapatkan kualiti yang dia nilai-dan dapat bekerja pada kemahiran tersebut.
Dengan bulat-bulat tidak bermakna anda perlu menjadi hebat pada segala-galanya, atau terlibat dalam setiap aspek kerja syarikat anda. Tetapi jika anda secara strategik memperluaskan kepakaran anda berdasarkan kekuatan dan kelemahan anda sendiri dan pasukan anda, anda akan menambah sejumlah besar nilai kepada organisasi anda-belum lagi resume anda.
