Anda tahu bahawa berbaring di resume anda adalah mutlak no-no. Dan walaupun anda (sememangnya) tidak pernah menderita gelaran, ada beberapa kali ketika ia tidak jelas apakah cara OK untuk menonjol (contohnya, menyenaraikan tajuk tugas yang lebih deskriptif-dalam alasan!) Dan apa yang bermula menyeberangi garisan. Sekiranya anda pernah mengalami profil LinkedIn atau meninjau semula beberapa resume, kemungkinan anda telah menjumpai beberapa kenyataan yang membuat anda pergi: "Hmmm … sungguh ?"
Salah satu perjuangan biasa seperti ini, banyak orang yang bergumul adalah cara terbaik menggambarkan sumbangan peribadi mereka terhadap pencapaian syarikat yang lebih besar. Syukurlah, ia lebih mudah daripada kelihatan apabila anda memecahkannya.
Jangan Undersell Sumbangan Anda
Percaya atau tidak, resume yang paling besar yang saya lihat ketika datang kepada kesan syarikat adalah orang-orang yang gagal untuk mengartikulasikan betapa pentingnya mereka! Misalnya, sebagai sebahagian daripada peranan pemasaran semasa anda, anda membantu mengubah reka bentuk laman Facebook syarikat anda. Anda boleh menerangkan aktiviti di resume semata-mata seperti: Foto penutup yang direka untuk laman Facebook utama syarikat.
Menguap. Sekiranya anda bermimpi, menonjol, dan berjuang untuk melihat halaman untuk pergi ke arah tertentu, kenyataan seperti itu akan gagal untuk menangkap peranan anda dalam strategi penjenamaan yang lebih besar. Mengetengahkan pencapaian anda sama buruknya dengan overselling, dan resume tidak. Untuk membetulkannya, jangan hanya menyenaraikan tugas yang anda selesaikan, tetapi juga pastikan anda memberi pandangan tentang impak anda.
Untuk menulis peluru yang lebih kuat, Ketua Operasi Rakyat Google Laszlo Bock mencadangkan formula berikut: Mencapai sebagai diukur dengan melakukan.
Begini bagaimana titik peluru baru anda akan kelihatan: Dibantu dengan pertumbuhan media sosial sebanyak 26%, seperti yang diukur oleh laman Facebook, dengan merancang foto penutup yang menghadap pelanggan yang lebih menarik.
Dari pernyataan sahaja, perekrut kini boleh dengan cepat membuat kesimpulan yang berikut:
- Dibantu -Anda mengakui tim Anda dengan tidak mengambil kredit penuh.
- Pertumbuhan media sosial sebanyak 26% -Anda memahami media sosial, dan anda tahu cara mengukur pertumbuhan. (Mata bonus untuk mengukur kesan anda!)
- Merancang- Anda mempunyai pengalaman reka bentuk.
- Pelanggan yang dihadapi - Syarikat anda mempercayai anda untuk membuat bahan yang dilihat oleh pelanggannya.
Apabila kerja anda adalah alasan untuk menang syarikat, jangan malu tentang menerangkan penglibatan anda.
Jangan Terlaksanani Kepentingan Kerja Anda
Malangnya, duit syiling ini mempunyai dua sisi. Walaupun sesetengah orang tidak menyedari sumbangan mereka, yang lain mempunyai kebiasaan untuk menjadikannya nampak seperti mereka mempunyai idea untuk sesuatu projek ketika mereka hanya hadir pada pertemuan itu.
Menggunakan variasi contoh terdahulu kami, bayangkan jika anda menyatakan: Ran kempen media sosial yang komprehensif yang menghasilkan 26% pertumbuhan Facebook suka.
Wow, adakah anda bertanggungjawab terhadap media sosial di syarikat anda? Tidak, anda hanya merancang foto hebat. Tiba-tiba, pencapaian hebat anda kelihatan kecil berbanding dengan apa yang anda katakan dan meletakkan anda dalam kedudukan yang tidak selesa cuba menjelaskan peluru resume yang membentangkan kebenaran.
Selain itu, orang-orang seperti rakan sekerja yang tidak mengambil kredit untuk kerja-kerja pasukan mereka. Bayangkan betapa curangnya panggilan rujukan jika seorang pengurus pengambilan menamakan bekas bos anda-orang yang benar-benar memimpin projek itu-dan mula bertanya mengenai pencapaian anda, atau apa yang sekarang akan dikenali sebagai "pencapaian."
Belum lagi, walaupun perhiasan anda mendapat kaki anda di pintu, jika anda benar-benar diupah, anda mungkin berakhir dengan peranan yang ada di atas kepala anda. Menurut kajian 2014, 79% pemilik perniagaan yang ditemuramah melaporkan "mereka telah mengupah pekerja dengan kemahiran yang tidak sepadan atau yang menunjukkan prestasi kurang baik dalam pekerjaan, walaupun tuntutan yang dibuat pada resume mereka." Yikes.
Oleh itu, apabila memutuskan sama ada untuk mencatatkan pencapaian syarikat pada resume anda, tanya diri anda dua soalan. Adakah anda selesa bercakap tentang peluru itu secara terperinci dalam temu bual? Adakah bos anda untuk apa yang anda tulis pada resume anda? Jika anda masih tidak pasti, tanya seseorang! Anda boleh memanfaatkan rangkaian rakan atau alumni untuk mendapatkan jawapan yang berharga dan jujur.
