Hi Terapi Kerjaya,
Ditandatangani,
Anonymous
Anonymous,
Ketika datang untuk pertimbangan karir, motto saya adalah: "Apa yang terbaik bagi anda sering kali terbaik bagi syarikat dalam jangka masa panjang."
Dengan kata lain, anda gembira, berpuas hati, dan bermotivasi dalam peranan anda berfungsi semua. Kedengarannya seperti peluang baru adalah lebih baik untuk anda, dan anda boleh yakin bahawa memiliki satu jangka pendek pada resume bukanlah sebab untuk dikhawatirkan, asalkan anda dapat menerangkan secara terbuka dan dengan alasan yang kuat.
Tetapi sebelum saya membuat perincian di bahagian depan, saya tidak dapat menekankan betapa pentingnya untuk menilai secara menyeluruh kebudayaan semasa proses temuduga-baik untuk peluang baru ini, dan untuk setiap peluang yang anda ada di masa depan.
Kami sering memberi keutamaan soalan mengenai tajuk, tanggungjawab pekerjaan, gaji, faedah, dan masa bercuti semasa proses temuduga-dan kami sering melupakan pertanyaan-pertanyaan khusus kepada budaya syarikat dan peribadi.
Sangat penting untuk mengetahui butir-butir seperti: Apa masa orang biasanya tiba dan pergi? Apakah jenis peristiwa korporat yang mereka ada? Bagaimana isu-isu seluruh syarikat dikendalikan? Adakah terdapat mesyuarat kakitangan mingguan atau bulanan? Bagaimana orang berpakaian? Apa dasar yang unik? Meminta soalan-soalan ini lebih awal akan membantu anda mengukur keperibadian syarikat dan menentukan sama ada tempat yang sesuai untuk anda.
Tetapi jangan berhenti di sana. Mintalah lawatan pejabat, walaupun mereka tidak menawarkan kepada anda. Adalah penting bagi anda untuk melihat pekerja dalam tindakan dengan dua mata anda sendiri. Jika apa yang anda dengar dari penemubual anda tidak sepadan dengan apa yang sebenarnya anda alami, itu mengatakannya.
Juga, anda boleh dengan mudah bertanya kepada orang yang anda temui dengan apa yang mereka suka tentang syarikat itu. Kenapa mereka suka bekerja di sana? Adakah ada perkara mengenai syarikat yang menggagalkan mereka? Bagaimana mereka menentukan budaya syarikat? Adakah terdapat ruang untuk kemajuan? Adakah syarikat cenderung untuk mempromosikan dari dalam? Adakah program mentoring?
Sepanjang baris yang sama, sangat penting untuk bertemu seberapa banyak orang yang mungkin anda akan bekerja dengan setiap hari-bukan hanya pengurus pengambilan atau ketua HR.
Sering kali, itu bermakna meminta untuk bertemu individu di luar syarikat yang memerlukan anda untuk menemu duga. Jika mereka tidak menawarkan temu bual dengan orang lain pada pasukan anda, jangan ragu untuk bertanya. Melakukan usaha wajar yang wajar pada budaya syarikat bukan sahaja akan menyampaikan minat serius anda kepada syarikat, tetapi ia juga akan membantu anda menentukan apakah ini persekitaran yang tepat untuk anda.
Sekarang, ke keputusan semasa anda. Ia bukan satu bentuk yang mengerikan untuk meninggalkan satu pekerjaan selepas beberapa bulan; hanya jangan tinggalkan selepas beberapa bulan kebiasaan. Mempunyai satu tugas ringkas pada resume anda bukan bendera besar-besar timbul jika tingkah laku ini nampaknya kronik atau gejala ketidakupayaan anda untuk menilai syarikat.
Peluang kerja boleh menyampaikan kekurangan tumpuan atau menimbulkan kekhawatiran di sekitar pelepasan anda-contohnya, banyak syarikat mempunyai tempoh percubaan selama 60-90 hari, dan jika anda pergi pada waktu ini, majikan masa depan mungkin bertanya sama ada anda telah ditamatkan atau diminta untuk pergi.
Tetapi satu kerja pendek pada resume anda bukanlah masalah besar, dan anda boleh mengatasinya terlebih dahulu dengan mana-mana pewawancara masa depan. Bersikap jujur tentang mengapa anda meninggalkan selepas waktu yang singkat-yang anda sedar pada awalnya bahawa pekerjaan itu tidak sesuai dan anda telah dibentangkan dengan peluang yang lebih baik yang anda tidak dapat menolak. Kejujuran (dengan bijak dan berkenaan dengan bekas majikan anda, tentu saja) adalah dasar terbaik.
Juga, jika anda sama-sama jujur dan terdepan dengan syarikat yang anda tinggalkan dan meletakkan jawatan dengan cara yang paling profesional, rakan-rakan anda mungkin menghormati pendekatan anda. Majikan semasa mungkin memberi anda rujukan tentang bagaimana anda mengendalikan keadaan dan prestasi anda sepanjang penginapan singkat anda dengan syarikat.
Dan siapa tahu? Jika majikan anda berfikiran terbuka, syarikat itu mungkin cuba untuk membetulkan beberapa isu yang membawa kepada keberangkatan anda supaya pemohon lain tidak akan mengalami apa yang anda lakukan. Terbaik nasib dengan peluang baru anda.
