Pat yang dihormati,
Saya berada dalam keadaan yang luar biasa. Syarikat saya telah bekerja selama 25 tahun yang lalu baru-baru ini ditutup. Berita baiknya adalah bahawa ia mendapat saya dari keadaan kerja yang dahsyat. Ia tidak luar biasa untuk bekerja selama 60 jam (dan tiga bulan terakhir saya berada di sana, saya berpengalaman selama 65 jam), dan saya pulang dari kerja menangis separuh masa kerana saya diperlakukan seperti kanak-kanak berumur dua tahun dengan tiada idea atau masukan mengenai bagaimana untuk melakukan tugas saya.
Sekarang bahawa saya telah bekerja selama beberapa bulan, saya telah menilai semula apa yang saya mahu lakukan. Saya berusia 56 tahun dan ingin menemui apa yang ia suka untuk menjalani kehidupan di luar kerja-mungkin mencari hobi atau sukarelawan. Dengan kata lain, saya mahu "merendahkan" kerjaya saya dan melakukan sesuatu dengan kurang tanggungjawab dan kurang tekanan. Saya fikir saya akan sangat gembira dengan kedudukan jenis pentadbiran (contohnya, kemasukan data-saya suka Excel dan boleh "bermain" dengan nombor selama berjam-jam pada hujung).
Bagaimanapun, saya tidak dapat melihat sesiapa pun melihat saya kerana kekuatan pengalaman saya. Umur saya adalah satu serangan terhadap saya, dan hakikat bahawa saya tidak lagi menjadi "go-getter" nampaknya menjadi satu lagi. Saya fikir seseorang akan gembira untuk mendapatkan tawaran murah-pekerja yang berpengalaman dan berpengalaman dengan rekod yang cemerlang. Sudah tentu, saya tidak akan meminta gaji terdahulu saya, tetapi itu adalah tradeoff saya gembira untuk membuat.
Adakah anda mempunyai nasihat untuk seseorang yang mahukan kerjaya berbalik?
-Downsizing
Dear Downsizing,
Keadaan anda bukanlah yang baru. Sebagai perekrut eksekutif, saya mendengar orang yang cuba membuat "pelarasan kerjaya" atau kerjaya berubah sepanjang masa. Kita semua berevolusi apabila kita menjalani pelbagai peringkat kehidupan kita, dan oleh itu lebih mudah difahami bahawa matlamat, keperluan, dan harapan kerjaya seseorang juga berubah.
Tetapi saya ingin mencabar anda bahawa apa yang anda fikir anda cari mungkin tidak benar-benar menjadi apa yang anda mahukan. Dengan kata lain, anda mungkin tidak perlu membuat perubahan kerjaya atau pelarasan kerjaya-anda mungkin memerlukan persekitaran baru yang lebih sihat dan dalam penjajaran yang lebih baik dengan keperluan peribadi sehari-hari anda.
Sebagai contoh, nampaknya masalah anda dengan kerja lama anda berkaitan dengan jam, micromanagement, stres, dan tanggungjawab. Malangnya, beberapa isu ini mungkin wujud dengan apa-apa kerja, tanpa mengira satu atau dua kedudukan. Sebenarnya, memindahkan beberapa notch mungkin bukan penyelesaian terbaik untuk kerjaya dan kekecewaan kerjaya anda sekarang. Bunyi seperti pembetulan cepat boleh menyebabkan lebih banyak kecewa (contohnya, tidak didengar dalam pekerjaan baru anda kerana kedudukan itu biasanya tidak mengatakan dalam membuat keputusan).
Oleh itu, bukannya memberi tumpuan kepada tahap tanggungjawab anda, mari fokus pada mencari pekerjaan yang memenuhi matlamat dan keperluan peribadi anda: lebih banyak keseimbangan dalam hidup anda, lebih banyak masa, dan kurang tekanan. Saya juga akan menambah kepuasan kerja dan keseronokan kepada senarai itu. Mari kita mengasah apa yang anda mahukan dan cari budaya korporat yang betul yang termasuk persekitaran kerja sehari-hari yang selaras dengan keperluan anda. Sebagai contoh, mungkin anda gembira melakukan pekerjaan yang sama jika anda hanya bekerja 40 jam seminggu atau mempunyai jadual yang fleksibel. Atau mungkin anda akan menjadi OK dengan tahap tanggungjawab semasa anda jika anda mempunyai pengurus dan pasukan yang hebat.
Semasa anda mencari kerja baru anda, mantra anda harus "sesuai, bersesuaian, sesuai." Semasa anda menavigasi langkah seterusnya, berhati-hati mempelajari tentang dinamika tempat kerja semasa fasa temu duga. Lakukan banyak penyelidikan, berbincang dengan semua orang yang anda boleh tahu tentang syarikat, dan cuba menonjolkan apa yang anda boleh mengenai kebudayaan semasa wawancara anda.
Ia juga penting bagi anda untuk menyatakan secara jelas apa keperluan anda dalam peranan baru. Anda perlu berhati-hati memperbaiki "ruang pameran" anda (ucapan 30 saat yang ringkas dan jelas menggariskan matlamat anda) untuk memasukkan keperluan dan kehendak anda mengenai budaya dan persekitaran kerja. Kebanyakan orang tidak begitu jelas kerana mereka perlu berada di kawasan ini.
Saya juga ingin menyebut bahawa, dalam 20 tahun pengalaman pengambilan eksekutif saya, saya telah melihat pelbagai contoh di mana isu-isu diskriminasi telah dimainkan, tetapi saya tidak pernah melihat umur sebagai salah seorang daripada mereka. Lebih tepat lagi, dalam piawaian hari ini, 56 tidak semestinya dianggap lama bagi seseorang untuk terlibat dalam kerjaya yang bermakna. Idea ini mungkin hasil daripada anda mencari pekerjaan yang tidak sesuai dengan keperluan anda. Saya boleh menjanjikan anda, masalah umur hanya dalam fikiran anda.
Oleh itu, memulakan fasa seterusnya dalam kerjaya anda dengan harapan dan minat! Saya tidak akan berkompromi dengan apa-apa jika anda tidak perlu, dan tetap fokus: budaya yang betul, orang yang betul, bos yang betul. Anda akan melihat bahawa terdapat peluang di luar sana yang menawarkan persekitaran kerja yang sihat dan sihat - keseimbangan kerja dan kehidupan kerja yang hebat dalam bidang kepakaran anda saat ini. Tuduhan saya ialah, jika anda menyertai syarikat jenis ini, anda akan mendapati lebih banyak masa di zaman anda untuk keseronokan, hobi baru, dan pengalaman peribadi.
Nasib baik, dan terus saya hantar. Saya ingin mendengar tentang kejayaan anda.
Pat
