Muse Harian yang dihormati,
Saya rasa seolah-olah saya sangat banyak di tanah lelaki tidak. Saya berada dalam penyebaran jauh dan berusaha sebaik mungkin untuk mengejar media sosial dan teknologi. Saya tidak mempunyai cukup pengalaman khusus untuk banyak peranan peringkat pertengahan dan saya lebih berkemampuan untuk dipertimbangkan untuk beberapa peringkat kemasukan. Tetapi saya sanggup melakukan kerja menggerutu jika ia bermakna saya boleh belajar dan maju dengan syarikat-saya hanya mahu kerja dan syarikat yang saya sayang. Bagaimanakah saya dapat menjawab orang?
Pembaca yang dihormati,
Ini bukan soalan mudah untuk saya jawab. Oleh kerana saya tidak mempunyai banyak maklumat mengenai keadaan khusus anda, saya akan menangani perkara ini daripada apa yang saya boleh ambil dari surat anda.
Saya akan mulakan di sini: Anda menyebut "mempunyai latar belakang dalam komunikasi dan operasi, " yang agak kabur. Kita hidup di dunia di mana "generalisasi" sesuatu peranan atau kawasan fungsian yang diberikan dalam perniagaan tidak lagi wujud. Tahap kekhususan dan fokus telah berkembang pesat-contohnya, para profesional komunikasi boleh mengkhususkan diri dalam apa-apa dari media sosial ke SEO untuk memasarkan pemasaran. Pasaran kerja di AS telah melonjak ke arah yang baru, dan menghabiskan dua tahun terakhir di Afrika, anda mungkin telah kehilangan peralihan utama ini.
Saya percaya pencarian pekerjaan anda perlu kurang berupaya untuk beralih daripada keuntungan bukan keuntungan untuk keuntungan, tetapi lebih lanjut mengenai kemahiran dan kebolehan apa yang diperlukan saat ini dalam lanskap perniagaan yang selalu berubah saat ini dan memperlihatkan yang anda miliki (atau membuat rencana untuk dapatkan yang anda tidak).
Rakan saya menggambarkannya sebagai "musim ungu" yang boleh melompat ke atas bulan. Biar saya menerangkan: Di firma carian eksekutif saya, para pelanggan kami mencari "atlet yang hebat" sebagai pengurus umum-seseorang yang mempunyai kemahiran pengurusan am dengan pengetahuan dan pengalaman dalam penjualan, pemasaran, dan akal perniagaan umum. Sekarang, mereka sedang mencari seorang eksekutif yang telah bekerja dalam tiga industri tertentu, yang telah mencapai tiga perkara tertentu, yang mempunyai empat atribut utama dan rekod prestasi terbukti menerajui satu pasukan melalui pengambilalihan dan perolehan. Kekhususan adalah kunci.
Jadi dalam kes anda, saya cadangkan akan kembali ke papan lukisan dan mewujudkan ruang lif yang sangat bermakna yang mewakili "ucapan pemasaran" anda atau apa yang khusus membuatkan anda menonjol dari calon lain. Sebagai contoh: Anda jelas berani mengambil dan pergi ke Afrika selama dua tahun. Anda juga mempunyai semangat keusahawanan-untuk berjaya di Afrika, anda mungkin perlu menjadi pemula diri sebenar yang cukup bermotivasi diri. Saya rasa bahawa perniagaan kecil ini yang anda nasihatkan adalah permulaan yang sederhana, yang akan memberikan anda pengalaman yang bermakna dengan komunikasi dan pemasaran akar umbi dan akar umbi.
Ini semua sangat, sangat berharga dalam keadaan yang betul. Jadi, sebaik sahaja anda membuat cadangan nilai anda, saya akan mensasarkan pencarian pekerjaan anda ke organisasi dan jawatan yang mencari calon jenis ini. Saya cadangkan anda kehilangan sebutan mengenai keuntungan bukan untung untuk memberi tumpuan kepada kemahiran perniagaan yang diperlukan, tanpa mengira motif keuntungan.
Akhir sekali, tetapi yang paling penting, pada masa ini, anda tidak boleh terlalu bimbang tentang menjadi "lebih layak" untuk peranan. Dalam pengalaman saya, krim naik ke atas, dan jika anda membuktikan diri anda dalam sebuah syarikat, anda akan bergerak ke peringkat seterusnya dengan cepat.
Pat
