Jadi anda menukar pekerjaan. Itu menarik! Anda mungkin menyedari bahawa anda perlu mempunyai pelan penggantian dalaman-tetapi di samping itu, anda juga perlu menghabiskan banyak masa untuk menyediakan rancangan komunikasi luaran anda. Itulah, bagaimana anda akan mengumumkan pergerakan ke rangkaian, industri dan dunia anda.
Mengapa? Nah, ini peluang besar untuk bercakap tentang majikan baru dan bekas anda, bina pencapaian anda dengan sebaik mungkin, dan letakkan langkah anda sebagai berita menarik bahawa ia adalah semua bahagian penting dalam membina jenama anda.
Saya baru-baru ini meninggalkan JESS3, sebuah firma visualisasi data yang saya ditubuhkan pada tahun 2006, untuk menyertai pasukan penasihat Panduan, permulaan teknologi yang menumpukan kepada perubahan berita dalam talian dan aliran sosial ke dalam video, dan saya hanya melalui proses ini sendiri. Berikut adalah strategi yang saya dapati berguna.
Jangan Buang Digital Sebelum Anda Sedia Mengumumkan
Perkara-perkara pertama dahulu: Jangan beri sebarang petunjuk tentang keberangkatan anda pada profil media sosial anda sebelum anda sebenarnya bersedia untuk mengumumkannya. Walaupun kelihatan jelas tidak mendaftar masuk di foursquare ketika anda menemubual untuk pekerjaan baru, anda juga harus mengelak daripada berteman, mengikuti, atau Menghubungkan dengan bos baru anda dan rakan sepasukan anda. Walaupun ia mungkin menggoda untuk terus berhubung atau susulan melalui media sosial, simpannya kepada e-mel atau lebih baik lagi, nota tulisan tangan.
Mengapa begitu paranoid? Seperti yang dikatakan oleh Jay-Z: "Jalan-jalan sedang mengawasi." Sekumpulan kawan-kawan atau hubungan baru pasti akan mengetuk tangan saya lebih awal. Jadi, hanya apabila berita yang saya ikuti Panduan akhirnya dipublikasikan (bulan selepas saya menerima pekerjaan) adakah saya akhirnya menjadi kawan pasukan baru saya.
Membangunkan "Urutan Pelancaran"
Ini lazimnya digunakan untuk memperkenalkan produk baharu-tapi mari kita hadapi, di dunia hari ini, anda dan jenama anda sama seperti "produk" sebagai aplikasi baru atau sepasang kasut. Oleh itu, anda perlu mempunyai pelan yang telah dirancang dengan baik di sekeliling apabila, apa, dan di mana (butir-butir lanjut mengenai semua ini sedikit):
- Apabila anda membuat pengumuman anda. Ini perlu diturunkan pada saat ini, kerana maklumat akan menyebar dengan cepat dan anda ingin memiliki mesej sebanyak mungkin.
- Apa yang anda ingin sampaikan (atau "titik bercakap, " dalam latihan media bercakap).
- Di mana anda akan membuat pengumuman-yang memerlukan anda untuk mengambil saham setiap profil media sosial yang pernah anda miliki. Profail sosial utama anda di Facebook, Twitter, dan LinkedIn adalah tidak berasas. Tetapi ingat bahawa masa anda mendaftar untuk SlideShare dan AngelList? Ya, anda perlu mengemas kini maklumat anda di sana dan di sana juga.
Mengumumkan Perlewasan Anda, Kemudian Jeda, Kemudian Umumkan Peranan Baru Anda
Saya cadangkan terlebih dahulu untuk membuat pengumuman tersendiri mengenai keberangkatan anda yang memberi penghormatan kepada pasukan anda dan sekarang bekas majikan-kemudian pengumuman berasingan yang memperincikan peranan baru anda. Tidak ada peraturan yang keras atau cepat mengenai tempoh antara mengumumkan yang anda tinggalkan dan apa yang anda lakukan seterusnya, tetapi cuba memberikan sedikit ruang pernafasan. Ia bukan hanya menghormati kedua-dua syarikat, tetapi ia juga membina beberapa ketegangan dan minat tentang apa yang akan datang seterusnya.
Saya pergi tujuh minggu di antara mengucapkan terima kasih dan memberi salam kepada pasukan JESS3 dan mengumumkan di Panduan. Pendekatan serupa, tetapi jangka masa yang lebih pendek, telah dilaksanakan oleh rakan baik saya, Joe Chernov, yang mengucapkan terima kasih dan memberi salam kepada Eloqua pada hari Jumaat dan kemudian mengumumkan peranan barunya di Kinvey yang berikutan Isnin.
Berikut adalah beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan semasa merangka jawatan pertama anda:
- Tunjukkan penghormatan dan rasa syukur: Pikirkan tentang apa yang anda akan ketinggalan dan yang paling anda sukai, dan buat fokus ini. Ia adalah perkara yang perlu dilakukan dan akan membuat semua orang terlibat berasa baik.
- Pastikan ia positif: Tidak kira apa istilah yang anda tinggalkan, jangan pergi negatif. Sekiranya anda mendapati bahawa anda tidak dapat menunjukkan rasa hormat dan penghargaan, maka pastikan ia pendek dan neutral ("Saya meninggalkan X hari ini dan saya teruja untuk berkongsi apa yang seterusnya!").
- Termasuk masa: Jika anda akan mempunyai ruang di antara keberangkatan anda dan pertunjukan baru anda, pastikan untuk berkongsi ini supaya anda dapat membina tanggungan, sementara juga memastikan orang tidak akan mendaftar dengan anda setiap jam.
Urutan untuk jawatan pemberhentian anda sepatutnya seperti ini:
- Mengaitkan maklumat di blog anda atau pos Tumblr.
- Pada masa yang sama, kongsikannya di Facebook, Twitter, dan LinkedIn.
- Kembalikan kepada jawatan semasa anda menghantar e-mel kepada rakan, keluarga dan rakan sekerja.
Kemudian, masukkan "jawatan baru" anda. Sepanjang barisan yang sama, anda harus positif dan menunjukkan keseronokan anda tentang apa yang seterusnya. Anda juga akan mahu memaut semula ke pos "berlepas" untuk konteks.
Kemas kini Tajuk anda pada Semua Profil Sosial anda (Pada masa yang sama)
Sebaik sahaja anda membuat kedua-dua pengumuman, bersiaplah untuk mengemas kini profil anda di seluruh web. Buka tab dalam penyemak imbas anda untuk setiap profil sosial yang anda miliki, kemudian, satu demi satu, tampal semua maklumat baru dalam medan yang betul, cek tiga kali betul, dan kemudian nyalaan. Saya sangat mengesyorkan mendengar Tchaikovsky's 1812 Overture Finale semasa anda melakukan ini-membina dan cymbals benar-benar membuat anda merasa seperti anda melakukan sesuatu yang monumental. Kerana untuk anda dan kerjaya anda, anda!
Nota: Sekiranya anda seperti saya dan merancang untuk mengambil sedikit masa, anda harus meletakkan pemegang tempat pada profil sosial anda. Bagi saya, ia mengatakan bahawa saya akan menjadi COO untuk permulaan dalam mod stealth-untuk anda mungkin anda akan menjadi Pengarah di syarikat teknologi atau anda seorang usahawan.
Pertimbangkan Pelan Outreach Media
Bergantung kepada peranan, industri dan kekananan anda, melibatkan media di sekitar berita tentang langkah anda mungkin masuk akal. Bagaimanakah anda menjangkau pemberita? Kecuali anda memasuki C-Suite di syarikat Fortune 500, saya cadangkan melakukan semua jangkauan anda sendiri. Siapa yang lebih baik untuk bercakap tentang apa yang akan datang untuk anda daripada, baik, anda ?
Sasarkan blog dan laman berita dalam industri dan kedai anda yang meliputi berita jenis "orang bergerak", pastikan anda menyusun padang anda kepada wartawan yang tepat di kawasan dan bidang kepakaran anda. Walaupun tidak ada peraturan yang nyata mengenai apa yang memenuhi syarat anda untuk menjadi "liputan yang layak, " yang mempunyai pengalaman selama 8-10 tahun atau telah diiktiraf untuk sumbangan penting kepada industri anda akan menjadi penanda aras yang baik.
Ini juga merupakan masa yang baik untuk pergi selepas jawatan tetamu atau dua untuk bercakap tentang langkah anda dan berkongsi pandangan (sama seperti saya lakukan di sini! #Meta). Jangan terpedaya jika tidak banyak "gigitan" di padang anda, kerana wartawan sangat sibuk dan berita anda mungkin belum cukup besar untuk mereka tutup. Tetapi jangan risau, suatu hari nanti akan berlaku.
Brace Yourself for When Updates Hit Grafik Sosial Anda
Dalam pengalaman saya, bukan sahaja anda menyebarkan berita itu, tetapi rangkaian anda juga, seperti kemasukan anda disukai, dikemudikan, dan dikongsi. Apabila berita merebak seperti api, bersedia untuk gelombang minat, pertanyaan dan mungkin bahagian terbaik: sekumpulan tahniah. Dalam semua perancangan yang saya lakukan, saya tidak pernah merancang untuk melepaskan rasa positif-dan itu adalah perasaan terbesar di dunia.
