Apabila mewawancara untuk pekerjaan baru, kebanyakan kita cukup baik untuk menganalisis ins dan outs-tanggungjawab, budaya syarikat, peluang pertumbuhan, perjalanan, dan sebagainya. Tetapi saya perhatikan ada satu perkara yang banyak orang cenderung berkilauan: yang, dengan tepat, kita akan melaporkan ke dalam kedudukan.
Dan walaupun mungkin bos anda bukan faktor terpenting dalam sama ada atau tidak untuk mendaftar untuk pertunjukan baru, saya akan berhujah bahawa ia cukup tinggi dalam senarai. Sekiranya anda mempunyai seorang bos yang hebat (atau yang buruk), anda tahu impak yang ada pada prospek promosi anda, tugasan anda, dan kebahagiaan harian anda.
HBR's David Reese baru-baru ini menawarkan tip yang akan membantu memastikan bos anda yang seterusnya adalah pelbagai peningkatan kerjaya: "rujukan rujukan" orang ini sebelum menerima kedudukan. Sama seperti pewawancara melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap anda dengan memanggil majikan dan kenalan terdahulu anda, Googling anda, dan memastikan semua yang anda katakan dalam proses wawancara menyemak, dia mengesyorkan meluangkan masa untuk meluaskan bos anda sebelum menerima tawaran.
Jadi, apa rupa ini? Walaupun Reese menceritakan kisah calon yang telah meminta senarai rujukan sebenar dari pengurus yang berpotensi, bagi kebanyakan syarikat, pendekatan yang lebih halus akan berfungsi dengan baik. Berikut adalah beberapa cara untuk mengetahui lebih lanjut mengenai bos baru anda:
Tanya soalan yang betul
Semasa proses temuduga, ia benar-benar baik untuk bertanya perkara seperti, "Apakah gaya pengurusan anda?" Dan "Berapa banyak anda biasanya berinteraksi dengan laporan langsung anda?" Walaupun tiada siapa yang akan keluar dan memberitahu anda, "Saya micromanager terbesar di dunia! "anda boleh mendapat banyak daripada respons seperti, " Saya cukup berupaya "atau" Saya pastikan untuk mendaftar masuk dengan orang setiap jam. "
Begitu juga, jika anda dapat menemu bual dengan rakan sebaya atau laporan langsung lain pengurus anda, jangan takut bertanya, "Jadi, bagaimana ia berfungsi untuk Steve?" Sekali lagi, semua orang mungkin akan melakukan tingkah laku wawancara terbaik mereka, tetapi 10 minit berlabuh tentang bos seseorang yang hebat mengatakan lebih banyak daripada, "Ini bagus."
Cari Clues LinkedIn
Kepala profil profil LinkedIn boss masa depan anda. Adakah dia mempunyai cadangan daripada laporan semasa atau bekas langsung? Adakah dia mencadangkan mana-mana orang itu? Ini adalah kedua-dua tanda-tanda hebat yang dia telah membina hubungan yang kuat dengan ahli pasukan lain. (Atas nota itu, mungkin anda perlu mencadangkan beberapa bos atau pekerja kegemaran anda-inilah caranya.)
Tanya Sekitar
Cobalah untuk mencari pasangan yang anda kenal-walaupun mereka mempunyai sambungan darjah kedua-yang bekerja untuk syarikat itu, dan minta 10 minit untuk memilih otak mereka. Orang mungkin lebih senang untuk membantu jika anda menembak dengan mudah: "Saya telah ditawarkan kedudukan di Discovery, di jabatan komunikasi, melaporkan kepada Jane Phillips. Saya teruja dengan jawatan itu dan hanya melakukan usaha wajar saya-adakah anda mempunyai 10 minit untuk berbual dengan saya tentang pengalaman anda di sana? "
Ya, ini merupakan langkah tambahan dalam proses temuduga, terutama apabila semua yang anda ingin lakukan adalah merundingkan gaji besar dan menandatangani garis putus-putus. Tetapi, seperti yang dikatakan Reese, "Memburu pekerjaan anda tidak boleh dianggap sebagai apa-apa tetapi keputusan dua hala. Anda akan melabur masa, kemahiran, dan semangat anda ke dalam sebuah syarikat dan menghabiskan berjam-jam dan tenaga yang bekerja dengan bos masa depan. Pastikan anda membuat pelaburan yang baik dengan bertanya soalan yang betul dan melakukan penyelidikan yang betul. "
