Salah satu perkara pertama yang banyak orang belajar tentang temu ramah untuk kerja adalah untuk menunjukkan keghairahan tentang peranan di setiap peringkat. Nasihat yang baik, tetapi ia juga mudah untuk mengambilnya terlalu lama. Ketika saya sedang merekrut, ada kalanya seorang calon begitu beruntung yang saya katakan kepada diri saya, "Tolong jawab soalan saya supaya saya tahu jika kita perlu menyewa awak dan akhirnya makan siang."
Dan banyak kali, saya akan meninggalkan perbualan itu dengan rasa yang sangat buruk di dalam mulut saya. Untuk membantu anda mengelakkan mengisap pengurus pengambilan pekerja ke tempat yang dia tidak mahu ada hubungannya dengan anda, berikut adalah beberapa kali mereka tahu apa yang anda cuba lakukan dan berharap anda akan berhenti.
1. Apabila Anda Membuatnya (Kristal) Jelas Bahawa Anda Memang Mengejar Beberapa
Saya menghargai setiap kali seorang calon berkata, "Oh, saya perhatikan perkara ini yang anda tulis dalam talian dan fikir ia menarik." Itu selalu memuji, dan apabila dilakukan pada permulaan wawancara, dia mendapat sedikit mata coklat. Walau bagaimanapun, terdapat juga masa apabila seseorang akan meneruskan mengenai perkara-perkara yang dia telah belajar tentang saya sebelum temuduga.
Pasti, saya berbangga dengan pemikiran yang saya kongsi di LinkedIn saya, tetapi jika anda cuba memenangi pengurus pengambilan pekerja dengan membawa video YouTube yang memalukan yang dia alami, anda hanya membuat kehidupan orang itu lebih keras daripada yang perlu.
Jangan takut untuk mempunyai interaksi tidak formal apabila terdapat peluang yang jelas untuk melakukannya, tetapi jangan cuba mentega seseorang dengan membawa butiran peribadi tanpa akhir.
2. Apabila Anda Terus Bercakap Mengenai Seberapa Pantas Pejabat Tampaknya
Sesetengah syarikat sangat bernasib baik untuk mempunyai tempat yang mengagumkan untuk bekerja, lengkap dengan perkhidmatan sauna di tempat dan anjing. Apabila anda berjalan ke pejabat yang tahap ini tidak masuk akal, jelas bahawa syarikat melabur banyak dalam memberikan pekerja mereka tempat yang selesa untuk melakukan pekerjaan mereka-dan untuk membuat calon berpotensi teruja untuk menyertai pasukan. Walau bagaimanapun, walaupun seseorang menyambut anda dengan kerucut es krim semasa ketibaan anda, pastikan ia pendek apabila anda ingin memuji pejabat.
Ini lebih benar apabila ruang kerja syarikat meninggalkan banyak yang diinginkan. Apabila saya sedang merekrut, bilik yang saya temubual calon tidak begitu menarik. Mereka hanya, baik, bilik. Oleh itu, dalam beberapa keadaan di mana pesaing hanya mengoceh tentang tempat kami bekerja, nampaknya sedikit tidak jujur (untuk mengatakan paling sedikit).
Dan pada akhirnya, kami mendapati dengan cepat bahawa orang yang tidak dapat berhenti bercakap tentang pejabat "luar biasa" kami sama tidak jujur tentang jawapan yang lebih penting yang mereka berikan kepada kami. Oleh itu, apabila anda kagum dengan ruang, biarkan pengurus pengambilan tahu, tetapi elakkan beralih ke keseluruhan perbualan.
ANDA MEMILIKI TEMPAT YANG TIDAK PERLU SANGAT?
Tidak mengapa. Fakta yang anda baca nasihat ini membuktikan anda akan melakukan lebih baik pada masa akan datang
Lihat semua syarikat hebat yang ingin bertemu dengan anda
3. Apabila Anda Berulang-ulang Mengatakan Bahawa Ini Adakah Syarikat Impian Anda
Tentunya, tidak ada syarikat yang ingin menemubual seseorang yang ada di sana hanya kerana dia memerlukan pekerjaan. Ia sentiasa baik untuk mengetahui bahawa seorang calon benar-benar teruja untuk dipertimbangkan untuk peranan terbuka anda.
Bagaimanapun, sama seperti pujian lain yang mungkin anda terima, menyampaikan "moly suci, saya selalu mahu bekerja di sini" harus dilakukan secara sederhana. Walaupun anda mungkin mempunyai masa yang sukar mencari pengurus pengambilan pekerja yang tidak suka mendengar tentang betapa besarnya syarikatnya, ada satu perkara yang cenderung mudah bagi calon-calon untuk terlepas-pengurus pengambilan akhirnya harus buat keputusan.
Dan tidak kira berapa orang itu suka organisasi itu-dan menegaskan bahawa ia adalah syarikat impiannya , untuk boot-yang tidak akan cukup bagi sesiapa untuk membuat kesimpulan yang baik mengenai sama ada atau tidak untuk mengupah seorang calon. Sekiranya ia pendek dan manis, itu betul-betul halus. Tetapi jika kekaguman anda terhadap syarikat membuat sukar bagi seseorang untuk mendapatkan jawapan yang mereka perlukan, anda hanya melakukan lebih banyak mudarat terhadap peluang anda daripada yang baik.
Sebelum anda mula memberitahu rakan-rakan anda bahawa beberapa penulis rawak memberitahu anda untuk menggugurkan semangat anda dalam wawancara, bernafas panjang. Wawancara dengan syarikat yang anda teruja untuk bercakap dengannya adalah satu perkara yang hebat.
Malah, saya berpendapat bahawa anda tidak perlu memohon kepada mana-mana syarikat yang anda tidak akan dipam untuk menambah resume anda. Walau bagaimanapun, berhati-hati untuk tidak membiarkan kegembiraan itu bertukar menjadi coklat. Pengurus mengupah mengambil perkara-perkara ini lebih cepat daripada yang mungkin anda perasan. Dan semasa anda ingin memastikan syarikat tahu bahawa anda dipamirkan mengenai idea bekerja di sana, juga menjadikannya satu titik untuk menjawab soalan-soalan yang mereka ada mengenai sama ada anda layak untuk melakukannya.
