Saya tidak akan melupakan kali pertama saya membuat pemeriksaan rujukan yang pergi ke selatan. Pada masa itu, saya merekrut dan menyelia sukarelawan untuk organisasi bukan untung. Saya menganggap bahawa sebahagian daripada proses ini hanyalah satu perkara yang mengutuk "saya", berfikir, "Apa bodoh jenis yang akan menyenaraikan seseorang yang tidak menyokongnya?"
Nah, dalam satu kejadian, orang yang saya panggil tidak tahu orang yang saya panggil. Dalam satu lagi, rujukan itu mengatakan sesuatu kepada kesan, "Oh Tuhan saya, dia memohon untuk menjadi sukarelawan dengan organisasi anda ?! Tidak tidak tidak. Saya tidak boleh mengesyorkannya. "
Sejak itu saya mempunyai pengalaman saya yang luar biasa di seberang persamaan rujukan juga. Seorang wanita bertanya sama ada saya akan memberikannya kepada kakaknya yang saya tidak pernah jumpa. Seorang kenalan lain bertanya sama ada saya akan mengesyorkannya kerana dia memohon kepada kedudukan tinggi yang didambakan di syarikat saya, tidak pernah fikir bahawa dia telah dipecat dari pelbagai pekerjaan, tidak pernah tepat pada masanya untuk apa-apa, dan telah membuat keledai dirinya di hadapan saya lebih daripada sekali.
Mempunyai sedikit pengalaman di bawah tali pinggang saya, kini saya menyedari bahawa ramai orang tidak begitu memahami maksud atau kepentingannya. Ini bukan profesional yang setara dengan media sosial "suka." Bos berpotensi anda tidak akan menganggap ia satu set sokongan; dia akan menghubungi nama-nama dalam senarai anda untuk menggali maklumat tentang jenis pekerja yang anda.
Kerana saya tidak mahu anda kelihatan seperti orang bodoh apabila majikan menghubungi nama yang telah anda berikan, saya telah mengumpulkan senarai orang yang patut anda fikirkan dua kali sebelum menggunakannya.
1. Anda tidak pernah mempunyai hubungan dengan orang dalam tahun
Lebih baik menggunakan orang yang boleh bercakap tentang kerja-kerja luar biasa yang telah anda lakukan baru-baru ini, pengetahuan industri anda yang terkini, dan etika kerja anda secara amnya-kalau-kalau seorang pengurus pengambilan bertanya-tanya apakah anda menyembunyikan sesuatu tentang pengalaman baru-baru ini. Selain itu, anda tidak mahu menggunakan seseorang yang mungkin tidak mengingati anda atau kerja yang hebat yang anda lakukan. Jika ada seseorang dari masa lampau yang sangat penting yang anda percaya termasuk dia akan memberi faedah kepada anda walaupun jarak anda, ini panduan untuk membantu anda menyambung semula dengan cara yang meningkatkan peluang anda mendapatkan rujukan yang baik.
2. Anda Tidak Tahu Orang itu
Ia mungkin menggoda untuk meminta kawan kawan kawan yang bekerja di syarikat impian anda untuk memberi rujukan kepada anda. Jangan. Sekiranya mereka tidak mengenali anda, apa yang mereka katakan akan menjadi tekaan liar, dan tidak ada orang yang waras akan berbohong kepada majikan mereka untuk orang asing. Sekiranya anda ingin memanfaatkan sambungan longgar ini, lakukan dengan cara yang betul dengan meminta pengenalan dan berkongsi maklumat tentang diri anda dan kenapa anda sesuai untuk syarikat, dengan cara yang ramah dan tidak mengasyikkan.
3. Anda Tidak Tahu Orang Yang Baik
Pengenalan yang tidak jelas tidak lebih baik daripada seseorang yang anda tidak tahu sama sekali. Dia akan berjuang untuk menjawab soalan tentang anda dengan apa-apa kedalaman. Apabila tanggapannya cetek dan samar-samar, majikan potensial anda akan heran mengapa anda tidak mempunyai orang yang boleh bercakap dengan bijak tentang pengalaman dan kebolehan anda. Sama seperti seseorang yang anda tidak tahu, jika kenalan anda bekerja di syarikat impian anda, buat terlebih dahulu kerja rumah anda jika anda ingin menyertakannya.
4. Anda Tidak Sebenarnya Bekerja Dengan Orang
Rujukan anda perlu dapat membincangkan tentang pencapaian profesional anda, bagaimana anda menangani cabaran, kemahiran spesifik anda, dan sebagainya. Tidak apa-apa jika kerja yang anda kerjakan bersama adalah sukarela atau berkaitan dengan pelajar atau organisasi masyarakat, terutamanya jika anda seorang siswazah baru atau kembali kepada tenaga kerja selepas ketiadaan. Tidak apa-apa jika tidak ada kerja yang sebenarnya - hanya banyak masa yang menyeronokkan-dalam sejarah anda bersama.
ANDA MENGENALKAN SYARIKAT YANG KETIKA BAGAIMANA CEPAT ANDA ADALAH
Jadi, apa yang anda tunggu?
Semak syarikat-syarikat yang menakjubkan menyewa sekarang
5. Orang Mempunyai Rep yang Buruk
Ini adalah yang paling penting jika anda memohon kepada syarikat di mana rujukan anda sudah digunakan. Walaupun anda mungkin tidak tahu reputasi orang lain, anda boleh membuat tebakan berpendidikan dengan cara dia bercakap tentang kerja. Sekiranya ia penuh kepahitan, pengaduan, dan cerita konfrontasi, anda mungkin berfikir dua kali mengenai penggunaannya.
6. Orang Telah Keluar dari Tenaga Kerja untuk Dekad (atau Lebih)
Mungkin ada orang yang bekerja dengan anda sebelum ini, yang anda masih tahu dengan baik, siapa yang boleh bercakap panjang lebar tentang betapa hebatnya anda. Tetapi jika dia keluar dari gelung dengan trend industri semasa, pengesahannya mungkin bernilai sedikit kerana dia tidak boleh bercakap tentang pengetahuan industri anda. Jika anda menyertakannya, pastikan yang lain anda adalah yang sekarang!
7. Orang yang memecat anda
Saya harap saya tidak perlu menjelaskan perkara ini, tetapi saya sebenarnya telah ditanya, "Bagaimanakah saya menangani fakta bahawa salah satu rujukan saya menembak saya?" Mungkin ada masa apabila anda tidak dapat mengelakkan majikan yang potensial bercakap dengan majikan yang lalu dengan siapa anda mempunyai hubungan yang dahsyat. Tetapi anda tidak perlu berkhidmat di atas plat perak dengan memasukkannya pada dokumen yang anda kendalikan. Tidak ada mandat sejagat yang perlu anda gunakan penyelia paling baru (atau yang lalu) untuk ini. Kadang-kadang majikan dan pertelingkahan pekerja dan hubungan berakhir pada nota buruk. Ia berlaku. Sekiranya anda tidak dapat bersaing dengan sesiapa sahaja, anda perlu mempunyai penyelia dan rakan sekerja yang lain yang boleh menjamin anda.
Menyusun senarai rujukan tidak rumit-inilah cara untuk melakukannya. Sekiranya anda melabur masa membina hubungan yang tulen, itu hanya masalah untuk meminta orang yang paling sesuai dari rangkaian anda jika mereka bersedia untuk menyokong anda. Jika mereka berkata ya, buatlah mudah bagi mereka dengan menyediakan satu salinan huraian kerja dan resume anda. Jangan lupa untuk menindaklanjuti dengan ucapan terima kasih, dan mengembalikan kebaikan jika mungkin, jadi mereka akan terus bersedia untuk membantu anda apabila anda memerlukannya.
