Panduan anda untuk mendapatkan rujukan pekerjaan yang hebat

Anda telah mengadakan temuduga dengan syarikat yang hebat, dan sekarang pengurus pengambilan telah meminta referensi dari bekas bos. Siapa yang kamu pilih? Bagaimana anda bertanya? Maklumat apa yang harus anda lalui? Inilah sudu dari pencari kerja sebenar yang telah mendarat dua pekerjaan dalam beberapa tahun kebelakangan, ditambah pandangan dari kerja saya dengan perekrut.

Siapa Yang Harus Anda Tanyakan

Fikirkan tentang pekerjaan lepas anda dan penyelia langsung. Tulis nama dan kumpulkan maklumat hubungan, termasuk nombor telefon. Dari senarai yang komprehensif, pilih orang-orang yang akan bercakap tentang anda dan mempunyai ciri-ciri ini:

Kerja anda mencerminkan secara positif prestasinya dan sumbangan anda meningkatkan kedudukannya dalam syarikat itu; anda mungkin berperanan dalam melancarkan barisan produk baru yang membawa kepada promosinya, melaksanakan projek yang menghasilkan banyak penghargaan, atau semata-mata membuat kehidupan sehariannya lebih mudah kerana dia boleh bergantung kepada anda.

Beliau kerap membuat pembentangan kepada pelanggan atau pegawai peringkat tinggi. Akibatnya, dia dapat mengartikulasikan idea-idea kepada pembuat keputusan, mudah bertindak balas terhadap bantahan, dan mempengaruhi orang dalam membuat keputusan.

Beliau telah mengubah pekerjaan atau laluan kerjaya kerana kedua-duanya bekerja bersama. Oleh itu, dia memahami cabaran mencari kedudukan baru dan mungkin memberikan usaha tambahan untuk berfungsi sebagai rujukan anda.

Akhirnya, apabila menyusun senarai akhir rujukan, cuba cari bos yang mempunyai personaliti yang berbeza dari satu sama lain. Pendekatan ini menunjukkan bahawa anda bekerja dengan berkesan dengan banyak jenis orang dan meningkatkan peluang yang mungkin disambung dengan baik dengan pengurus pengambilan.

Bagaimana Anda Perlu Dapatkan Sentuh

Buat panggilan telefon untuk berhubung dengan rujukan anda. Cepat menilai kesediaan dan kesediaan penyelia untuk dijadikan rujukan.

Pertukaran e-mel secara amnya tidak berkesan sebagai panggilan kerana masa yang terlibat dalam menulis dan merumuskan mesej yang bijaksana. Sekiranya rujukan mempunyai soalan yang tidak anda jangkakan, anda boleh bertindak balas serta-merta dalam perbualan telefon. Ikuti melalui e-mel untuk menghantar maklumat tambahan jika anda mahu (seperti deskripsi kerja), tetapi idealnya, tutup kunci utama dalam panggilan telefon.

Sekiranya pengurus pengambilan serius untuk membuat anda tidak lama lagi, dia akan membuat panggilan dengan cepat, jadi taklimat rujukan anda harus dilakukan secepat mungkin.

Apa Yang Anda Harus Beritahu Rujukan Anda

Tutup item ini dalam panggilan telefon anda:

Tanggungjawab kedudukan dan peranan anda dalam syarikat seperti yang anda fikirkan, dijelaskan dalam sebutan bahawa rujukan itu difahami berdasarkan pengalaman dan pengetahuannya

Apa yang anda lakukan sejak anda terakhir bercakap dengan bos bekas anda

Menjadi ringkas tetapi teliti. Hormati masa rujukan anda, kerana anda meminta mereka melakukan kerja tambahan di luar rutin harian mereka.

Apabila Rujukan Bukan Boss Diperlukan

Pengurus pengiring mungkin meminta untuk berbincang dengan bekas penyelia langsung sahaja, bergantung kepada protokol pengambilan syarikat mereka. Tetapi banyak pembuat keputusan juga berminat untuk mendengar dari pelanggan, vendor, dan rakan sekerja. Sesetengah majikan yang berpotensi mungkin lebih suka bercakap dengan bukan penyelia kerana bos menawarkan perspektif yang terhad; Mereka yang bekerja dengan anda mungkin mempunyai lebih banyak pandangan yang bijak. Walaupun hubungan ini mungkin kurang formal, luangkan masa untuk menghubungi mereka seperti yang anda lakukan penyelia masa lalu.

Pemeriksaan rujukan ini mungkin meliputi jenis maklumat ini:

Kekuatan profesional

Sumbangan yang tidak dapat diingati

Kebolehpercayaan dari segi tabiat kerja dan kehadiran (walaupun untuk calon pengurusan)

Keupayaan untuk bergaul dengan orang tanpa mengorbankan keupayaan untuk membuat keputusan yang sukar dan menyelesaikan sesuatu

Pengetahuan domain yang membolehkan anda untuk berjaya tanpa perlu dilakukan micromanaged

Berdasarkan perbualan dengan kawan perekrut saya, konsistensi komen mungkin merupakan unsur yang paling penting dalam proses rujukan rujukan. Sebaik-baiknya, bagaimana anda mempersembahkan diri anda kepada majikan yang sesuai dengan apa yang dikatakan bekas bos dan rakan sekerja tentang anda.

Bagaimana Cadangan Fit Dengan Rujukan

Apabila saya memikirkan rujukan, saya juga memikirkan cadangan mengenai LinkedIn dan surat cadangan. Pelengkap ini bukan menggantikan rujukan kerja.

Bersama dengan penjelasan ringkas tentang bagaimana penulis surat itu mengenali anda, cadangan terbaik termasuk:

Penerangan mengenai nilai dan kekuatan unik anda

Contoh sumbangan dan konteksnya, yang menggambarkan nilai dan kekuatan anda

Memberi rujukan sering kali merupakan langkah terakhir dalam mendarat kerja. Pada ketika ini, anda mungkin memikirkan cek rujukan sebagai formaliti. Tetapi sehingga anda mempunyai tawaran di tangan, pastikan tahap usaha anda tinggi supaya anda dapat memperoleh rujukan terbaik. Luangkan sedikit masa memikirkan siapa yang boleh bertanya, berhubung dengan seberapa segera yang anda boleh, dan menyediakan mereka untuk berkongsi perkara-perkara hebat tentang anda.

Bagaimana menjawab 23 soalan temu bual yang paling umum

7 cara terbaik untuk meningkatkan resume anda

Adakah cukai faedah kad kredit peribadi boleh ditolak?