Di sini di The Muse, kami tahu bahawa tidak ada cara yang lebih baik untuk memahami bagaimana untuk merekam jenama majikan anda sendiri daripada dengan melihat beberapa amalan terbaik dalam tindakan.
Nah, anda sedang beruntung-kerana itulah persembahan Siri Utama Majikan kami. Kami mempunyai pelbagai nasihat dan pandangan yang berguna dari syarikat yang benar-benar menghancurkan jenama majikan mereka, supaya anda dapat belajar dari kejayaan mereka.
Bulan ini, kami bercakap dengan Brandon Linn, Pengurus Program, Bakat & Pembangunan di Accolade, untuk mendapatkan gambaran mengenai bagaimana syarikat itu telah memupuk jenama majikan yang menarik minat bakat sambil tetap berpegang pada nilai budaya mereka.
Bagaimana anda mencari peranan semasa anda? Adakah ia selari dengan latar belakang anda (kolej atau pengalaman kerja sebelumnya)?
Seperti ramai orang, saya tidak mencari secara proaktif (tetapi adakah ada perkara seperti calon pasif lagi dengan pemasaran yang betul?). Sebaliknya, saya dihubungi oleh salah seorang perekrut kami. Kisah syarikat kami dan misi unik terlalu menarik untuk tidak meneroka.
Menariknya, saya belajar Penulisan dan Komunikasi di kolej dan sebenarnya mengambil magang di Hollywood, CA, untuk menumpukan pada penulisan skrip. Siapa yang fikir ini memberi tumpuan kepada bercerita dan penonton akan diterjemahkan dengan baik ke penjenamaan majikan? Dua dunia yang indah datang bersama-sama.
Penghargaan adalah misi untuk mencipta semula penjagaan kesihatan dan menjadikan seluruh pengalaman lebih manusia dengan advokasi khusus. Bagaimana anda menceritakan kisah itu dengan jenama majikan anda?
Pertama sekali, kami mempunyai kelebihan utama dalam membina satu set nilai nilai yang tulen dan unik (yang kita panggil Budaya Budaya Kita). Ini mendorong segala-galanya dari menyewa ke pengiktirafan melalui pengurusan prestasi. Kami menggunakan ini sebagai titik lompat untuk aset dan kempen kami (video, foto, blog, kepimpinan kepimpinan pemikiran, dan lain-lain) untuk memastikan segala-galanya bersatu kembali dengan tiang-tiang ini melalui tema dan pilihan perkataan.
Nasihat saya kepada sesiapa sahaja yang membaca ini adalah untuk memastikan anda melakukan pengarang bersama dengan nilai-nilai kebudayaan anda yang sebenar (siapa anda dan apa yang anda mahu, serta siapa anda dan siapa yang anda tidak mahu) untuk membiarkan yang memacu bakat dan majikan jenama anda-bukan sebaliknya.
Bagaimanakah anda bergaul dengan pemasaran untuk memastikan jenama korporat dan bakat Accolade sejajar?
Pemasaran memberi kami kepercayaan untuk bereksperimen dengan reka bentuk dan kempen. Mereka mendengarkan keperluan kami, dan kemudian memastikan bahawa terdapat suara dan gaya yang berkunci dan holistik, yang mengikat semua perkara Accolade bersama menjadi satu cerita yang konsisten.
Kumpulan kami juga berkongsi pendapat bahawa calon dan pelanggan menggunakan falsafah "membeli / menerapkan" yang sama. Oleh itu, kita menunggang dan menggunakan semula aset dan idea bersama bersama. Ia pasti menjadi perasaan "satu pasukan".
Bahagian apa yang dimainkan oleh The Muse dalam usaha pemasaran penjenamaan dan perekrutan majikan semasa anda?
The Muse mengambil gambar dan video yang cantik-itu sahaja! Memang, tentu saja.
Jika Accolade adalah filem, The Muse akan menjadi narator kami. Fleksibiliti untuk menggunakan semua tawaran dan / atau sindiket Muse dan keping kandungan Muse dalam semua keperluan cecair kami (laman web kerjaya kami, jawatan sosial, dll.) Telah sangat membantu-seolah-olah saya, satu pasukan satu jenama pekerjaan memimpin, mempunyai seluruh kumpulan kreatif yang melilit saya.
Accolade mempunyai pejabat di Seattle, Scottsdale, Philadelphia, dan Prague. Bagaimanakah mempunyai pelbagai lokasi pejabat memberi kesan bagaimana anda membina strategi cadangan nilai majikan yang konsisten?
Ia sebenarnya membantu jenama majikan saya bekerja. Sekiranya anda berfikir tentang semua warna yang kita dapat cat dengan menjadi campuran orang, tempat, dan benda-benda, maka memperluas pallet itu menjadikannya lebih seronok untuk menenun dalam kepelbagaian pemikiran dan pengalaman pengalaman yang lebih luas.
Apakah bahagian-bahagian pekerjaan yang paling menggembirakan?
Ganjaran yang besar ialah apabila kami telah berusaha keras untuk memastikan kami terus menjadi "majikan impian" dan memenangi anugerah seperti penghormatan "tempat terbaik untuk bekerja".
Ganjaran-ganjaran kecil yang bermakna hanya kepada saya adalah apabila para perekrut datang kepada saya dan mengatakan bahawa calon mereka mendapati aset kita bukan sahaja memberi inspirasi, tetapi juga sangat membantu dari segi memahami siapa kita dan apa yang kita lakukan-yang nampaknya agak menyegarkan di dunia yang berantakan oleh "segala-galanya di sini yang sempurna" atau "hiperbolik" # 1 di bandar "yang berlebihan tanpa bahan yang unik.
Apa yang sedang anda baca atau mendengar yang anda sayangi?
Saya sebenarnya pengeluar muzik oleh hobi jadi saya suka masuk ke dalam apa yang saya dengar, tetapi saya pasti akan kehabisan bilik!
Pada flipside, saya membaca buku baru Questlove mengenai kreativiti. Ia bercakap mengenai kesusahan kognitif, yang merupakan idea bahawa kreatif dengan bijak menavigasi imaginasi dan ideasi dengan cara jarang mengatakan tidak kepada idea dan terus membina-sambil menyentuh fakta bahawa kadang-kadang ini berlaku apabila anda kurang tidur. Itu sedikit inspirasi untuk malam-malam yang panjang / awal pagi-anda sebenarnya berhenti mengatasi secara automatik!
