Pengurus besar datang dalam pelbagai bentuk dan saiz, tetapi terdapat beberapa ciri utama yang mereka semua berkongsi: kemahiran membuat keputusan yang baik, bakat untuk menetapkan matlamat yang jelas dan memegang orang yang bertanggungjawab, dan kebolehan komunikasi yang berkesan, untuk menamakan beberapa. Dan sementara pasukan semasa anda mungkin tahu anda mempunyai ciri-ciri ini, mereka tidak begitu mudah untuk menunjukkan kepada bakal majikan apabila anda mencari kerja baru.
Sama ada anda menguruskan projek atau orang, tidak cukup untuk menyenaraikan kemahiran ini di bahagian kecekapan teras resume anda-anda perlu menunjukkan, tidak memberitahu. Berikut adalah beberapa cara yang ketara untuk berbuat demikian - dan memasarkan kecekapan pengurusan anda dalam carian kerja seterusnya.
1. Tunjukkan Skop Kemahiran Anda
Apabila memohon kepada peranan pengurusan, majikan sentiasa ingin tahu berapa banyak orang, dolar, dan projek yang anda saksikan. Oleh itu, apabila datang kepada resume anda dan mata pelawat profil LinkedIn, spesifik dan masukkan nombor apabila menerangkan peranan dan tanggungjawab anda. Sebagai contoh, daripada menyebut anda "bertanggungjawab untuk menguruskan pasukan jualan Timur Laut, " andaikan "anda telah berjaya melatih dan menguruskan pasukan 11 di kalangan profesional jualan yang bertanggungjawab untuk 12 negeri."
Maklumat berharga yang lain untuk disertakan adalah saiz anggaran yang anda dipertanggungjawabkan dan jumlah projek yang anda keluarkan. Apabila anda dapat memberikan nombor, ia meletakkan tanggungjawab anda-dan pencapaian anda yang berkaitan-ke dalam perspektif.
2. Tetapi Jangan Bicara Mengenai Pencapaian Anda Sendiri
Mungkin ada bukti yang lebih baik tentang kemahiran pengurusan anda yang cemerlang daripada apa yang telah dicapai oleh pasukan anda secara keseluruhan. Oleh itu, gunakan peluru di bawah setiap peranan untuk menerangkan bukan sahaja pencapaian anda, tetapi pekerja anda, dengan mengambil tindakan yang anda ambil yang membawa mereka ke tahap kejayaan ini.
Apa hasil positif yang berlaku akibat kepimpinan dan pengurusan anda yang hebat? Adakah prestasi pasukan anda bertambah baik? Adakah anda mengurangkan perolehan pekerja, meningkatkan pendapatan, atau menyampaikan projek-projek tepat pada masanya dan di bawah bajet? Serlahkan dan kuantiti pencapaian anda yang paling relevan apabila mungkin. Sebagai contoh, "Mencapai 110% sasaran jualan pada tahun 2013 dengan mengupah dan mengungguli dua wakil jualan baru dan melatih semula seluruh pasukan untuk menggunakan kaedah jualan berasaskan nilai." Kenyataan seperti ini jelas menunjukkan keupayaan anda untuk menyewa, melatih, dan melatih pasukan untuk melangkau matlamatnya.
3. Dapatkan Testimoni Dari Pasukan Anda
Cara yang baik untuk menunjukkan betapa hebatnya bos anda dalam cara yang lebih tiga dimensi, adalah untuk meminta cadangan dari orang yang telah anda kelola, mentor, dan bekerja rapat dengan projek pada masa lalu (berikut ini), dan paparan ini pada profil LinkedIn anda. Jika boleh, tanyakan kepada orang itu untuk menerangkan bagaimana ia berfungsi untuk anda atau menyebut sebarang pencapaian utama yang anda selesaikan ketika bekerja dengan individu tersebut. Maklumat ini akan mengukuhkan cerita yang anda berikan pada resume anda, ditambah dengan menunjukkan kemahiran "lembut" yang sukar dikemas ke dalam mata peluru.
4. Tunjukkan Komitmen Anda untuk Berkembang sebagai Pengurus
Sekiranya anda mengambil kesempatan daripada sebarang peluang pembangunan profesional untuk meningkatkan kemahiran pengurusan anda, atau menyertai mana-mana persatuan profesional yang berkaitan, pastikan anda memasukkannya dalam resume anda dan profil LinkedIn. Di samping itu, pastikan anda menyertai kumpulan LinkedIn yang berkaitan dengan persatuan atau bidang profesional anda. Kongsi artikel, tanya soalan, dan mengambil bahagian dalam perbualan di mana anda mempunyai sesuatu yang bernilai untuk ditambah, terutamanya kerana ia berkaitan dengan pengurusan dan kepimpinan. Ini adalah cara terbaik untuk menunjukkan komitmen anda untuk terus belajar dan peningkatan diri. (Bonus tambahan: Perekrut adalah terkenal kerana menyelidik kumpulan ini untuk mencari calon yang berkualiti untuk kedudukan terbuka mereka.)
Akhirnya, jika anda mempunyai ijazah lanjutan atau pensijilan yang bercakap dengan kemahiran pengurusan anda, letakkan akronim bersebelahan dengan nama anda di bahagian atas resume anda. Sebagai contoh, "Sarah Otto, PMP" atau "John Randall, MBA." Ini menjamin bahawa pembaca tidak akan terlepas maklumat penting ini, yang biasanya ditemui di bahagian bawah resume anda.
Akhirnya, perkara yang paling penting yang boleh anda lakukan ialah menunjukkan kemahiran pengurusan anda, bukan sekadar menyenaraikan kebolehan anda. Semakan semula resume dan profil dalam talian profesional anda dengan kanta pengurus pengambilan: Adakah bahan carian kerja anda mendedahkan bagaimana kemahiran pengurusan anda membawa pasukan anda berjaya? Jika anda boleh melakukannya dengan berkesan, anda akan berada di landasan yang betul.
