Di sini di The Muse, kami tahu bahawa tidak ada cara yang lebih baik untuk memahami bagaimana untuk merekam jenama majikan anda sendiri daripada dengan melihat beberapa amalan terbaik dalam tindakan.
Nah, anda sedang beruntung-kerana itulah persembahan Siri Utama Majikan kami. Kami mempunyai pelbagai nasihat dan pandangan yang berguna dari syarikat yang benar-benar menghancurkan jenama majikan mereka, supaya anda dapat belajar dari kejayaan mereka.
Bulan ini, kami bercakap dengan Jasmine Khan, Pengarah Pemasaran di The Medici Group, untuk mendengar bagaimana syarikat itu menaikkan batas dan mencari bakat yang sanggup melakukan perkara yang sama.
Bagaimanakah anda mengetahui peranan semasa anda, dan bagaimana ia menyesuaikan dengan latar belakang anda (kolej atau pengalaman kerja sebelumnya)?
Saya mula-mula belajar mengenai Kumpulan Medici melalui acara merekrut "Casting Call". Pada masa itu, saya adalah Pengurus Jenama di ruang barang runcit dan mewah, dan meneroka peluang dalam kerja yang didorong oleh tujuan. Saya memohon untuk Panggilan Casting, membuat pemotongan ke acara itu, terkejut dan dicabar dengan cara yang tidak dijangka, dan maju melalui proses temuduga. Malangnya, tidak ada kedudukan yang sesuai dengan saya pada masa itu. Tetapi saya tetap berhubung (sebahagian daripada etos saya untuk terus berhubung), dan kurang dari setahun kemudian, mereka mengetuk saya untuk projek dan kemudian menjadikannya peranan sepenuh masa.
Bergabung dengan Kumpulan Medici adalah sedikit giliran kiri untuk saya, tetapi mencerminkan perjalanan profesional saya, itu adalah salah satu jalan yang tidak mungkin. Saya didorong oleh semangat dan saya mengambil risiko pintar. Divergences ini telah membawa saya ke beberapa pengembaraan. Selepas menamatkan pengajian ijazah di Universiti Syracuse, saya bekerja sebagai Paralegal dalam Undang-undang Korporat selama beberapa tahun. Saya akhirnya membuat keputusan untuk menyampaikan pelan saya untuk JD / MBA ganda Sebaliknya, saya terus mendapatkan MBA dari Universiti Rochester Simon Graduate School of Business dan akan menggunakan ijazah saya untuk meneroka semangat saya untuk fesyen dan kecantikan. Sekarang, saya membawa lensa jenama itu kepada jenis perniagaan yang sama sekali berbeza di The Medici Group, dan memberi makan satu lagi kepelbagaian saya!
Apakah satu alat atau nasihat yang anda ingin tahu apabila anda mula bekerja di Kumpulan Medici?
Jangan takut kepada yang tidak diketahui; ia adalah yang baru normal, jadi memeluk unpredictability. Di The Moment Click , Ketua Pegawai Eksekutif Medici Frans Johansson menyeru bagaimana untuk merebut peluang dalam dunia yang tidak dapat diramalkan. Peraturan permainan sentiasa berubah, jadi apa yang digunakan untuk bekerja pada masa lalu tidak lagi menjamin kejayaan. Itulah sebabnya serendipity adalah sebahagian besar budaya Medici. Apabila sesuatu yang mengejutkan kita, atau kita mempunyai hasil yang tidak dijangka, kita memberi perhatian. Dan jika kita fikir ada sesuatu yang patut dijelajahi, kita akan. Di Medici, anda boleh mengharapkan memakai topi yang banyak dan berkembang dengan cara yang tidak anda harapkan.
Bahagian apa yang dimainkan oleh The Muse dalam strategi penjenamaan majikan semasa anda?
Kami sedang berkembang dan The Muse adalah platform yang sempurna untuk berkongsi lebih banyak mengenai kehidupan di Medici. Sejak beberapa tahun yang lalu, kami telah bergantung kepada rangkaian peribadi dan profesional kami, tetapi sudah tiba masanya untuk mengambil pendekatan yang lebih proaktif untuk menguruskan penjenamaan majikan kami. Profil Muse kami membawa kisah jenama kami kepada kehidupan menerusi foto, wawancara video, dan kandungan yang boleh dikongsi yang menghubungkan kami dengan bakat teratas.
Apakah bahagian-bahagian pekerjaan yang paling menggembirakan, dan apakah yang paling mencabar? Adakah anda mempunyai nasihat tentang cara membuat tugas atau aspek yang lebih mencabar sedikit lebih kurang?
Salah satu aspek yang saya cintai tentang tugas saya juga menjadi yang paling mencabar. Terdahulu, saya menyinggung budaya yang sangat berbeza yang kami ada di Medici. Serupa dengan banyak syarikat muda dalam mod pertumbuhan, kami berputar dan kami sering memakai topi yang banyak, tetapi kami melakukan ini lebih agresif berbanding kebanyakan. Ia tertanam dalam pendekatan inovasi syarikat kami untuk menguji selalunya, menguji kecil, dan menguji murah. Ini mewujudkan peluang yang luar biasa untuk eksplorasi dan eksperimen yang lebih banyak daripada kebanyakan syarikat akan membenarkan.
Kami menolak had apa yang mungkin-dan itu boleh menjadi sangat menarik dan sering memberi ganjaran. Walau bagaimanapun, ia juga boleh mencabar untuk bekerja di dalam persekitaran di mana ketidakpastian yang dipeluk dan had sering dicabar. Walaupun budaya Medici sengaja melampau dalam ini, saya percaya bahawa operasi di kelabu semakin norma. Nasihat saya ialah kita semua berasa selesa tidak selesa untuk benar-benar berkembang maju.
Apakah soalan wawancara kegemaran anda, dan mengapa?
Saya suka soalan ini kerana ia mewujudkan beberapa peluang yang berbeza. Salah satu jalan yang berbeza itu boleh menjadi sangat menarik, dan tidak selalu jelas di atas kertas, jadi penting untuk meneroka cerita di belakang pengalaman itu. Adalah sangat penting jika calon mencabar dirinya untuk mengambil jalan yang kurang mengembara, memahami mengapa itu, dan bagaimana ia sesuai dengan gambaran yang lebih besar tentang siapa mereka dan seorang profesional yang mendedahkannya. Di sesetengah tempat, laluan berbeza dipertaruhkan, tetapi di syarikat seperti Medici ia dapat meningkatkan nilai anda, kerana kepelbagaian pengalaman anda akan membolehkan anda menawarkan lebih banyak lagi kepada tim.
Apa yang sedang anda baca atau mendengar yang anda sayangi?
DAMN. Hadiah Pulitzer Kendrick Lamar yang memenangi album hip-hop. Saya MENCINTAI album ini sebelum ia diiktiraf oleh lembaga Pulitzer. Kerja Lamar mempunyai kesedaran yang indah namun provokatif yang menyentuh hal-hal utama yang boleh dikaitkan dengan orang di banyak peringkat. Album ini menangkap kerumitan kehidupan Afrika-Amerika moden dan menandakan perubahan dalam segi pertunangan. Lamar adalah rapper pertama yang memenangi anugerah itu sejak Pulitzer berkembang menjadi muzik pada tahun 1943-karya ini menggerakkan budaya.
