Awak di dalam! Anda mendapat pekerjaan-tiada prestasi buruk di dalam ekonomi ini-dan sekarang anda sudah bersedia untuk bergerak ke dunia korporat. Jadi apa yang seterusnya?
Jawapannya: rangkaian dalaman. Anda mungkin berfikir bahawa jaringan berhenti apabila anda mendarat, tapi sebenarnya, penting untuk kejayaan dan pertumbuhan anda dalam syarikat untuk memastikan proses itu berjalan. Anda akan ingin mengenali rakan sekerja anda, mengetahui peluang yang ada di luar sana, dan mempromosikan diri sebagai pemain pasukan dan pemimpin dalam organisasi anda.
Berikut adalah beberapa cara anda boleh membina dan menggunakan rangkaian dalam syarikat untuk meningkatkan reputasi anda-dan mungkin juga menduduki posisi seterusnya .
1. Bersama dengan Orang Lain
Semakin ramai orang yang anda kenal di pejabat, lebih cenderung anda akan berada di ujung lidah seseorang ketika posisi terbuka. Dan yang lebih penting, semakin banyak anda akan mengetahui tentang jabatan, kedudukan, dan laluan kerjaya yang ada. Bertemu orang di seluruh organisasi dan belajar tentang kerja mereka akan memperkenalkan anda kepada peranan yang anda mungkin tidak diketahui wujud atau menggalakkan anda untuk melihat kedua-dua perkara yang anda ketahui.
Oleh itu, letakkan diri anda di sana dan bersosialisasikan dengan rakan-rakan anda. Kenali pembantu dan rakan sekerja yang lain di pejabat. Mintalah rakan-rakan untuk makan tengah hari dan tampil di syarikat happy hour-dan jika ada yang tidak ada, ambil inisiatif dan atur sendiri!
2. Cari Mentor
Anda boleh belajar banyak tentang kerjaya anda dengan mengadakan perbualan yang terang dengan orang yang pernah berada dalam kasut anda. Seorang mentor boleh menawarkan nasihat dan wawasan berharga tentang syarikat anda, peluang yang ditawarkannya, dan bagaimana matlamat anda mungkin sesuai. Dan sebagai bonus, itu adalah satu lagi hubungan yang mungkin berguna apabila pembukaan kerja muncul.
Jika syarikat anda mempunyai program mentoring di tempat (syarikat yang lebih besar lakukan), daftarlah! Dan jika tidak, dapatkan mentor sendiri. Tanya seseorang (bukan penyelia anda) untuk makan tengah hari untuk memilih otaknya, dan terus membina hubungan itu.
3. Mengambil Kelebihan Projek Antara Jabatan
Ini tidak selalunya menyeronokkan. Malah, mereka mungkin kelihatan seperti mendaftar untuk kerja tambahan atau beban gangguan. Tetapi sebaliknya, mengambil kesempatan dari sebarang peluang yang anda perlu bekerja di luar jawatan anda akan membantu anda menjadi diketahui dan tersambung di seluruh syarikat anda.
Adakah jabatan anda perlu menghantar seorang wakil ke persidangan yang tidak ada orang lain yang ingin pergi? Sukarelawan! Adakah seseorang perlu membentangkan data jualan kepada pasukan pemasaran setiap pagi Jumaat? Itu awak! Mendapatkan masa dengan jabatan lain adalah satu lagi cara terbaik untuk mendapatkan pendedahan kepada kumpulan rakan sekelas yang lebih luas, serta pengalaman memperoleh peranan di luar anda sendiri-kedua-duanya akan membantu anda dengan baik jika anda ingin bergerak.
4. Menghadiri Program dan Program Syarikat
Banyak pejabat menaja perlumbaan 5K atau menganjurkan projek-projek sukarelawan dalam masyarakat. Jabatan HR syarikat saya juga menganjurkan kumpulan buku sebulan sekali. Dan sekalipun aktiviti-aktiviti ini bukanlah perkara anda-lakukan pula. Mereka bukan sahaja cara yang hebat untuk bertemu dengan orang lain di syarikat, mereka juga merupakan peluang yang baik untuk membuktikan nilai anda.
Juga mencari peluang untuk mempamerkan kemahiran yang anda tidak berpeluang untuk menunjukkan dalam kedudukan semasa anda. Perlu tempat untuk membuktikan diri sebagai pemimpin? Tawaran untuk membantu menyelaraskan perjalanan amal musim panas tahunan. Atau jika anda ingin menunjukkan keupayaan anda sebagai jurucakap, sukarela hadir untuk melawat kumpulan pelajar kolej.
5. Jangan Lupakan Penyelia Anda
Walaupun penting untuk mengembangkan rangkaian dan pengalaman antara pejabat anda, anda juga perlu memastikan perbualan dibuka dengan penyelia anda-dia masih merupakan orang yang menandatangani ulasan prestasi anda! Setiap pasangan berbulan-bulan, minta mesyuarat untuk membincangkan prestasi kerja anda, matlamat kerjaya anda, dan cara anda boleh mengambil tanggungjawab baru dalam kedudukan semasa anda. Jika bos anda menghargai anda (dan dia patut!), Dia akan melihat cita-cita anda sebagai aset kepada syarikat itu, dan dia akan menghargai pertumbuhan anda juga.
