Anda mungkin tidak tahu Sarah Robb O'Hagan, tetapi anda pasti tahu jenama yang dia bekerjasama dengannya. Laluan kariernya setakat ini telah merangkumi peranan pengurusan di Virgin Atlantic, Nike, dan Gatorade, yang semuanya telah membawa kepada pertunjukan semasa sebagai presiden Equinox.
Walaupun dia bekerja keras dengan cepat mengembangkan jejak syarikat (dan jenama Equinox, SoulCycle, Blink Fitness, dan Yoga Murni) di seluruh dunia, Robb O'Hagan mengambil sedikit masa untuk berkongsi dengan kami bagaimana dia membuatnya ke puncak. Petunjuk: Ia melibatkan sukan, peluh, dan menjadi sangat selesa dengan kegagalan.
Anda telah berkata dalam temu bual sebelum menjadi seorang atlet telah membantu anda dalam perniagaan. Apakah kesan sukan yang ada pada kerjaya anda?
Ia lucu-mempunyai kerjaya dalam sukan, orang sering melompat ke kesimpulan bahawa saya mestilah seorang atlet elit pada satu ketika dalam hidup saya. Dan sebenarnya, itu tidak dapat jauh dari kebenaran. Saya telah bermain banyak sukan, tetapi saya sangat sederhana.
Saya rasa pelajaran itu adalah bahawa anda tidak perlu menjadi yang terbaik untuk mengambil banyak pelajaran dari bermain sukan pada tahun-tahun belia anda. Ini segala-galanya dari kepimpinan dan bekerjasama dengan satu pasukan untuk mencapai matlamat untuk hanya fizikalnya, mengenali badan anda untuk keupayaannya.
Bagi saya, terdapat begitu banyak keyakinan yang timbul daripada aktiviti bermain dan melibatkan diri dalam sukan. Ini sebenarnya tema yang sangat umum di kalangan wanita lain yang memimpin syarikat-ramai dari mereka akan mengatakan bahawa mereka bermain sukan di sekolah menengah, dan tidak dapat dielakkan itu adalah sebahagian besar daripada membantu mereka keluar dari sana dan menjadi kuat dan berdaya saing di tempat kerja.
Daya saing sebenarnya adalah sebahagian daripada kemajuan kerjaya-jika anda ingin maju dengan pantas.
Anda telah berkembang dengan jelas dalam kerjaya anda dengan kadar yang luar biasa! Apa yang anda katakan adalah beberapa rahsia untuk kejayaan anda?
Pertama, saya katakan, benar-benar memeluk kegagalan dan memikirkan bagaimana untuk belajar daripadanya, tidak takut daripadanya, dan bergerak maju. Bagi saya, itu bermakna segala-galanya daripada melancarkan sesuatu yang saya fikir akan berjaya tetapi tidak dibuang. Mereka adalah pengalaman yang sangat mengerikan, tetapi bagaimana anda bergerak ke hadapan selepas kegagalan yang benar-benar dapat membuat atau memecahkan anda.
Saya fikir yang lain untuk saya sentiasa mengenai merebut peluang yang berkesan di luar sana. Dalam kes membuat keputusan untuk pergi ke Gatorade, ia adalah jenis keputusan menakutkan-saya tidak pernah fikir saya akan meninggalkan Nike. Tetapi ia adalah jenis peluang yang berubah-ubah yang mengagumkan yang saya tahu mempunyai banyak masalah. Atau, dalam kes-kes lain, saya terfikir cara untuk membuat peluang. Ketika saya menyertai Virgin Atlantic, misalnya, saya ingin bekerja di sana selama bertahun-tahun. Oleh itu, saya secara efektif mengetuk CMO, saya mendapati cara untuk memperkenalkan diri saya kepada beliau secara sosial, dan dari itu ia menjadi persahabatan yang menjadi pekerjaan. Kadang-kadang, anda harus agresif mendapatkan diri anda dalam kedudukan untuk peluang yang tepat.
Bercakap mengenai peluang yang tepat, apa yang anda cari dalam siapa yang anda sewa dan mempromosikan?
Kami mempunyai kata-kata di sini: "Watak selamat datang." Saya fikir ia adalah salah satu perkara paling keren mengenai budaya kita-kita hanya suka personaliti yang besar, personaliti yang menarik, serta personaliti yang tenang-tetapi apa yang mereka semua mempunyai kesamaan adalah mereka bertekad untuk memaksimumkan potensi mereka sendiri. Kami mempunyai begitu banyak orang, dan apabila mereka berkumpul, keajaiban itu berlaku kerana kepelbagaian. Itulah bahagian besar dari apa yang kita cari.
Kemudian, apa yang menyatukan semua orang adalah pemacu sebenar dan nilai prestasi yang sangat tinggi. Seseorang yang berkembang maju di Equinox adalah seseorang yang benar-benar cuba untuk mendorong untuk mendapatkan hasil yang sangat kuat, dan kemudian terus menolak dan menolak. Seseorang dengan semacam rasa, apabila anda telah menjalankan pusingan, sudah tiba masanya untuk menjalankan satu lagi dan melihat sejauh mana yang lebih pantas anda boleh pergi. Saya rasa itu mungkin yang menyatukan semua orang di sini-keinginan sebenar untuk menang.
Apa bahagian pekerjaan anda di Equinox-dan yang paling mencabar?
Saya orang yang sangat extroverted orang, jadi bahagian kegemaran saya pekerjaan adalah selalu masa saya dapat berbelanja dengan orang. Saya mendapat banyak idea brainstorming, berada di lapangan, dan bersama dengan pasukan kami. Anda tidak boleh pergi ke Equinox dan jangan biarkan supercharged. Itulah sebenarnya tema yang berlaku sepanjang karier saya. Ia sentiasa hubungan-hubungan dengan cabaran besar bersama-sama, memenangi bersama-yang memotivasi saya.
Dan cabaran terbesar hampir selalu berkaitan dengan itu-bagaimana untuk terus memotivasi dan memberi inspirasi kepada pasukan untuk terus menerus. Akhirnya, sebagai pemimpin, itulah pekerjaan paling penting anda.
Nasihat kerjaya apa yang akan anda tawarkan kepada orang yang ingin mengikuti jejak langkah anda?
Salah satu kata kegemaran saya adalah memecahkan diri anda untuk membuat diri anda. Apabila anda seorang seperti saya, siapa yang tersandung dan gagal banyak, anda sememangnya menolak diri anda dari zon selesa anda dan memecahkan diri anda sedikit supaya anda meneruskan ke tahap pertumbuhan seterusnya.
Ia seperti apa yang kita minta diri kita lakukan di gym. Bagaimanakah anda menolak badan anda ke peringkat seterusnya? Anda tidak selesa. Ia sama dalam kerjaya anda. Sekiranya anda sampai ke tahap di mana anda bosan, di mana ia mudah, itu peluang untuk memecahkan diri anda dan melakukan sesuatu. Jika anda tidak membuat kesilapan dan belajar dari mereka, jika anda tidak mendapat lebih banyak pengalaman yang akan anda gunakan nanti, ia akan mengejar anda kemudian.
