Ah, musim kajian prestasi! Mudah-mudahan anda melangkah ke tahap ini dengan langkah yang yakin. Tetapi, jika anda tidak normal, anda juga mungkin mahu membaca ini dan ini untuk mendapatkan kawalan saraf anda.
Kebingungannya adalah bahawa anda membaca ini kerana anda telah diminta untuk menulis semakan sendiri sebelum sesuatu yang formal anda. Atau, jika tidak, bos anda menghantar permintaan samar seperti, "Rancang membincangkan kemajuan anda pada tahun ini. Bawa beberapa contoh di atas kertas. "
Ini boleh menakutkan-mungkin anda tidak pasti apa yang hendak dibicarakan, atau mungkin anda seorang penulis yang mengerikan dan tidak boleh bayangkan memaparkan kalimat lengkap tentang diri anda, atau mungkin anda tidak pasti betapa jujurnya anda benar-benar perlu.
Jangan stress-inilah segala yang anda perlu ketahui.
Apakah ulasan sendiri?
Seperti namanya, ini adalah peluang anda untuk melihat kembali dan mendokumenkan prestasi masa lalu anda serta membuka jalan untuk pertumbuhan masa depan dan peluang dalam peranan semasa anda.
Apa yang membuat tinjauan diri yang baik? "Yang jujur dan mengakui kedua-dua kemenangan dan kelemahan anda-dan bukan sekadar kekurangan, tapi bagaimana anda tumbuh dari mereka dan bagaimana anda akan melakukan sesuatu dengan cara yang berbeza, " kata Pengarah HRM Shannon Fitzgerald, The Muse.
Mengapa Syarikat Adakah Mereka?
Tiada siapa yang tahu apa yang anda lakukan setiap hari lebih baik daripada anda, jadi syarikat mahu mendengarnya terus dari anda. Memandangkan ia dianggap seiring dengan semakan pengurus anda (dan kadang kala ulasan rakan sebaya), ia membantu HR melihat sama ada anda memenuhi tanggungjawab anda dan jika ada bendera merah perlu ditangani. Dan, ia membawa unsur keadilan dengan membiarkan anda menceritakan kisah anda (dan bukan hanya mengambil perkataan pengurus anda).
"Kami ingin melihat konsistensi antara pengurus dan pekerja. Jika pengurus mengatakan satu perkara dan pekerja mengatakan satu perkara lagi maka ada yang memutuskan bahawa kita perlu campur tangan, "kata Fitzgerald.
HR juga mungkin mencari trend. Adakah pekerja menyebut jenis maklum balas beberapa kali? Atau membayangkan untuk mendapatkan promosi untuk kitaran pasangan masa lalu? Tanda-tanda ini patut dipertimbangkan.
HR juga mungkin mencari trend. Adakah pekerja menyebut jenis maklum balas beberapa kali? Atau membayangkan untuk mendapatkan promosi untuk kitaran pasangan masa lalu? Tanda-tanda ini patut dipertimbangkan.
Pengurus anda juga melihat tinjauan diri anda untuk melihat bagaimana anda mahu berkembang. Oleh itu, semakin banyak yang dapat anda berikan, semakin mudah bagi bos anda mengambil tindakan dan membantu anda sampai ke sana.
Bagaimana ia akan memberi manfaat kepada saya?
Untuk satu perkara, ini cara yang bagus untuk mengesan pencapaian dan matlamat anda dan memilikinya semua dalam satu tempat.
Untuk perkara lain, ini adalah peluang yang baik untuk anda menjadi lebih sedar diri. Dengan semestinya menyenaraikan apa yang telah anda lakukan, di mana anda mahu menjadi, dan bagaimana anda akan ke sana, anda meletakkan kerjaya anda ke perspektif dan memberi peluang kepada anda untuk benar-benar mengukir laluan anda.
Mungkin anda berjuang untuk bekerja dengan baik dengan bos anda, atau memprioriti tugasan, atau memukul tarikh akhir. Anda boleh menggunakan tinjauan diri anda sebagai peluang untuk menjelaskan diri anda tetapi juga membawa masalah ini supaya cahaya dapat diselesaikan.
Akhirnya, ia adalah titik melompat yang hebat untuk memperbaiki keadaan yang mencabar. Mungkin anda berjuang untuk bekerja dengan baik dengan bos anda, atau memprioriti tugasan, atau memukul tarikh akhir. Anda boleh menggunakan tinjauan diri anda sebagai peluang untuk menjelaskan diri anda tetapi juga membawa masalah ini supaya cahaya dapat diselesaikan.
Bagaimana Anda Menulis Mengenai Satu?
Kemungkinan jika anda diminta untuk menyiapkan ulasan sendiri, HR telah memberikan anda arahan atau segera untuk memulakan.
Bagaimanapun, jika itu tidak berlaku, soalan-soalan ini adalah tempat yang tepat untuk bermula:
- Projek apa yang telah anda nikmati bekerja paling banyak, dan mengapa?
- Projek apa yang anda paling bangga?
- Apakah perkara yang anda pelajari?
- Apakah beberapa perkara yang anda akan lakukan dengan cara yang berbeza?
- Apa yang bos anda lakukan untuk membantu anda melakukan tugas anda dengan lebih baik? Apa yang mereka boleh lakukan secara berbeza?
- Adakah anda menerima apa-apa maklum balas semasa tempoh kajian, sama ada dari atasan atau rakan-rakan anda, yang bergema dengan anda? Mengapa?
- Apa projek yang akan datang yang anda teruja?
- Adakah anda merasa seperti anda menambah kemahiran untuk resume anda? Jika tidak, apa yang anda mahu tambah?
- Kawasan apa yang anda mahu lebih banyak maklum balas?
Sekiranya anda pergi ke mesyuarat anda dengan jawapan yang tegas di atas apabila bos anda hanya meminta anda untuk "mula memikirkan kemenangan dan kerugian tahun lepas, " anda dengan serta-merta akan kelihatan seperti seseorang yang mengambil kerjaya mereka dengan serius dan harus dianggap sebagai semua bintang di dalam pasukan.
Sekarang, dari segi meletakkan pen ke kertas, Fitzgerald mencadangkan bermula dengan titik peluru dan membina sebuah cerita dari sana. Jika anda tidak pasti apa yang telah anda lakukan, beloklah ke dokumentasi untuk e-mel rujukan, kalendar, agenda mesyuarat, senarai tugasan, nota dari daftar masuk atau satu-satu.
Jika anda tidak pasti apa yang telah anda lakukan, beralih kepada dokumentasi untuk e-mel rujukan, kalendar anda, agenda mesyuarat, senarai tugasan
Di samping itu, jika anda bekerjasama, e-mel beberapa rakan sekerja dan tanyakan kepada mereka apa prestasi yang dapat mereka fikirkan dari bahagian atas kepalanya (dan jika anda ingin memenangi semua titik kesedaran diri, juga tanya mereka apa bidang yang mereka fikirkan anda boleh membaik pulih: kemahiran dan latihan, organisasi, atau komunikasi).
Tambahan pula, anda harus "sentiasa melihat semula pada kajian lepas dan apa yang anda katakan yang anda akan lakukan, " tambah Fitzgerald. Adakah anda mencapai matlamat tersebut?
"Ia juga berguna untuk membincangkannya dengan seseorang, " katanya. "Bercakap kepada rakan mengenainya, dan setelah anda menyusun fikiran anda, akan lebih mudah meresap di atas kertas sahaja. Dan ia tidak perlu dilakukan dalam satu persatu. Sebaik sahaja anda selesai, tunggu dan baca lagi keesokan harinya dan lihat apakah ia masih berlaku. "
Titik terakhir adalah kunci: Pastikan anda melihatnya dengan mata yang segar sebelum menyerahkannya.
Oh, dan satu lagi titik-jangan bohong. Satu, kerana syarikat anda tidak boleh membantu dengan apa yang mereka tidak tahu. Dan dua, awak manusia, jadi anda pasti mempunyai ruang untuk berkembang dan bos anda mungkin mempunyai beberapa pemikiran di kawasan tersebut. Jadi, anda kelihatan jauh lebih profesional jika anda menunjukkan mereka sebelum mereka melakukannya.
"Saya sudah ada orang berkata, 'Kenapa saya tidak semestinya membuat ulasan yang bersinar? Kenapa saya mahu pengurus saya berfikir yang kurang dari saya? ' Tetapi jika anda meletakkan sesuatu yang benar-benar bercahaya tetapi anda mempunyai kawasan yang anda perlukan untuk memperbaiki, ia mungkin kelihatan seperti anda mempunyai buta yang berpotensi serius, "kata Fitzgerald.
Belum lagi, semakan "sempurna" juga meletakkan anda di tempat yang sukar-anda tidak akan dapat memenuhinya. Jadi, lebih mudah untuk menjadi jujur dan telus.
Ingin bantuan sedikit lagi? Kami membuat lembaran kerja sendiri yang berguna ini yang menjadikannya lebih mudah untuk mendapatkan pemikiran anda di atas kertas.
