Jika pejabat anda membezakan antara hari-hari bercuti, hari-hari peribadi, dan hari-hari sakit dan anda merasa lebih sedikit keliru, ketahui bahawa anda bukan satu-satunya.
Satu syarikat yang saya bekerja di membuat perbezaan yang ketara dalam jenis masa berbayar (PTO) yang kita masing-masing mempunyai. Seorang rakan sekerja memutuskan untuk tidak menggunakan hari-hari peribadi yang tidak digunakan untuk mengendalikan perjalanan enam hari ke Northwest Pacific. Oleh kerana sistem itu semua digital dan diperlukan hanya untuk mendapatkan kelulusan oleh pihak pengurusan, dia mengambil perjalanannya dengan kedua-dua hari bercuti dan peribadi dan berjaya "menggunakan" semua PTO beliau sebelum kitaran baru.
Saya telah mengenali ramai orang sepanjang hayat profesional saya yang telah menggunakan ketiga-tiga jenis hari secara bergantian tanpa rasa kecewa. Mungkin ada sesetengah syarikat yang mengharapkan ini berlaku dan menerima lebih mudah daripada mengubah buku panduan pekerja dan protokol secara rasmi. Tetapi pada organisasi lain yang tidak begitu fleksibel, mengetahui kapan untuk mengambil hari persendirian berbanding hari yang sakit berbanding hari cuti adalah penting.
Hari peribadi adalah, secara teknikal, bukan hari bercuti, dan ia tidak diambil semasa anda berada di rumah dengan selesema. Ia boleh digunakan untuk prosedur perubatan, hari bergerak, atau sehari untuk melawat nenek yang sakit. Menghadiri pengebumian, tentu saja, tidak ada idea untuk bercuti, dan ini juga akan dianggap hari peribadi yang standard. Berapa banyak terperinci yang anda berikan apabila anda mengambil salah satu hari ini bergantung kepada keadaan. Sama seperti anda tidak perlu memberi bos anda main-perut bug perut anda, anda juga tidak perlu menegaskan dia dengan kisah panjang kenapa anda menghadiri pengebumian bapa sekolah sekelas sekolah walaupun walaupun anda tidak melihat dia atau bapanya dalam sekurang-kurangnya 15 tahun.
Walaupun mereka semua kelihatan sama persis dengan anda (anda tidak bersedia untuk hari ini), perbezaannya lebih banyak tentang bagaimana pengurus dan pasukan anda menafsirkannya. Apabila anda kembali dari hari cuti, orang cenderung bertanya kepada anda bagaimana ia berlaku. Walau bagaimanapun, hari peribadi boleh jadi itu, sesuatu yang lebih peribadi yang anda kurang cenderung ditekan, walaupun santai. Di samping itu, ia mungkin tidak akan dirancang lebih awal dari masa ke masa (seperti perjalanan dari negara akan), tetapi ia tidak semestinya sebagai hari terakhir sebagai hari yang sakit. Pengarah Sumber Manusia Muse, Shannon Fitzgerald, mencadangkan bahawa pekerja menyemak buku panduan pekerja (jika syarikat itu mempunyai satu), kerana banyak organisasi mempunyai idea yang sangat berbeza mengenai apa yang menjadi hari peribadi dan apa yang tidak.
Tetapi, katakan anda tidak perlu mengambil hari peribadi pada tahun ini. Adakah anda berisiko kehilangan PTO-hari yang bernilai?
Tidak semestinya. Sekiranya anda memerhatikan tindakan rakan sekerja anda tidak mencukupi untuk menentukan bagaimana syarikat anda mengendalikan hari yang berbeza, dan anda benar-benar tidak pasti sama ada ia akan mengutip untuk anda mengambil perjalanan selama 10 hari ke Belize walaupun anda hanya mempunyai lapan hari cuti sebenar yang tersisa, anda perlu menjadualkan mesyuarat dengan pengurus anda atau orang HR yang dipercayai. Fitzgerald menasihati pekerja yang mempunyai soalan untuk bercakap dengan bos mereka atau ahli pasukan sumber manusia untuk maklumat tentang bagaimana dasar cuti ditakrifkan.
Sekiranya bos anda memahami dan penyokong mengambil masa untuk mengecas semula (yang, berita baik, bos lebih banyak sebenarnya adalah hari-hari ini!), Dia mungkin memberitahu anda bahawa sudah tentu anda boleh menggunakan hari-hari peribadi anda untuk melepaskan percutian anda. Jika dia teragak-agak atau kelihatan tidak selesa, segera tawaran untuk mengambil tambahan dua hari yang tidak dibayar jika meminjam dari hari-hari peribadi anda tidak dapat diterima. Jika dia menghantar anda ke sumber manusia, ambil pendekatan yang sama. Jelaskan bahawa anda telah keluar dari hari-hari bercuti, tetapi seolah-olah mempunyai hari-hari peribadi untuk ganti, dan jika anda boleh menggabungkan mereka, itu hebat, dan jika tidak, anda dengan senang hati akan mengambil masa dua hari tanpa gaji. (Sudah tentu, perlu diingat, dua hari tanpa gaji hanya itu, dua hari tanpa gaji.)
Oleh kerana semakin banyak syarikat bergerak jauh dari model yang dikategorikan hari-hari yang diberi pampasan, kali berikutnya anda mendapati diri anda menerima tawaran pekerjaan, melihat dengan teliti pada dasar PTO. Jika ia memisahkan masa anda di antara peribadi dan bercuti, jangan malu tentang merundingkan semula bahagian tawaran itu-terutamanya jika anda tidak meramalkan diri anda sebenarnya memerlukan hari-hari peribadi.
