Apabila anda berada di tengah-tengah pencarian pekerjaan, tidak mudah untuk melihat para perekrut sebagai orang. Selalunya, mereka dianggap sebagai pengawal keselamatan yang sangat kuat di sesebuah institusi, secara mekanikal menyikat resume selepas menyambung semula untuk mencari kombinasi sempurna pengalaman kerja, kemahiran, dan kebudayaan yang sesuai untuk mengisi kedudukan terbuka mereka.
Walaupun lebih baik atau lebih buruk, mereka adalah manusia. Oleh itu, terdapat banyak perkara kecil yang boleh mempengaruhi keputusan mereka sama ada atau tidak untuk bergerak ke hadapan dengan calon selain kelayakan langsung. Malangnya, ini bermakna bahawa walaupun anda memenuhi kelayakan untuk T, anda tidak menjamin pekerjaan. Tetapi ketika itu kelihatannya terasa mengecewakan pada mulanya, anda boleh mendorong diri anda lebih lanjut dalam proses jika anda tahu apa perekrut yang peduli-dan mungkin, lebih penting lagi, apa yang mereka tidak lakukan.
Baru-baru ini, syarikat saya, Jobvite, meninjau lebih daripada 1, 600 perekrutan dan profesional HR di seluruh negara untuk mengetahui apa yang membuat mereka tanda, dan maklum balas yang kami dapati adalah sangat berharga untuk pencari kerja.
1. Pewawancara Penjagaan Mengenai Siapa Anda Mengundi Untuk
Dalam tugas raja, menjaga ibu di forum umum atau platform media sosial pastinya pertaruhan yang paling selamat. Dan semasa anda mungkin sudah tahu untuk mengelakkan topik ini di tengah-tengah temu bual (dan jika tidak, biarlah ini berfungsi sebagai peringatan), dengan begitu banyak orang yang membuat calon dalam talian sebelum mereka melangkah kaki di pejabat, anda mungkin mahu memegang off pada membuat Pulse LinkedIn anda seterusnya mengenai perdebatan terakhir.
Walaupun kebanyakan mendakwa bahawa calon presiden pencari kerja yang disokong tidak akan mempengaruhi keputusan mereka, satu daripada 10 perekrut (dan hampir satu daripada lima perekrut pendidikan) mengakui bahawa mereka akan berfikir dua kali sebelum bergerak ke hadapan dengan penyokong Trump. Tetapi pengisytiharan afiliasi politik tidak hanya menyakiti peminat Trump. 7% juga akan berasa berat sebelah terhadap penyokong Clinton, jumlah yang lebih daripada dua kali ganda kepada 15% di kalangan perekrut berusia 65 tahun ke atas. Dan itu hanya dari orang-orang yang mengakui secara terang-terangan itu benar-benar mungkin bahawa walaupun mereka tidak menyedarinya, mencari calon mana yang merancang untuk mengundi boleh secara sedar mengubah bagaimana perasaan mereka terhadapnya.
2. Perekrut Akan Menghukum Anda untuk Bagaimana Anda Berpakaian
Secara keseluruhannya, tempat kerja hari ini lebih biasa berbanding sebelum ini dan apa yang pernah menjadi pantang larang (seluar jeans, janggut, roti berantakan, dan sebagainya) semakin biasa. Tetapi masih terdapat perbezaan yang besar antara berpakaian untuk pejabat dan berpakaian untuk wawancara-dan terlalu banyak calon kelihatan mengelirukan keduanya.
Walaupun anda sedang menemuramah di syarikat paling santai, tidak pernah menyakitkan di sisi formaliti, terutama apabila anda menganggap bahawa 62% perekrut memandang negatif calon yang berpakaian terlalu santai. Untuk industri yang lebih konservatif, ini lebih penting-pakaian kasual adalah perubahan utama untuk 78% kewangan dan 79% perekrut hartanah.
Walaupun sukar untuk mengetahui apa cara rasmi di sebuah syarikat di mana seluar jeans jelas menjadi ruji, anda sering boleh memikirkannya dengan melihat laman kerjaya syarikat dan saluran media sosial (dan saluran media sosial pekerja jika anda pergi dalam misi mengejar) untuk melihat apa yang dipakai orang setiap hari, kemudian cuba menujukan satu takaran di atasnya semasa temubual anda. (Pikirkan: seluar bagus dan butang di kaunter jeans dan kaus kaki.)
Ingat: Perekrutan mestilah lebih daripada sekadar kulit (atau kain) yang mendalam, tetapi bagaimana anda mempersembahkan diri anda memainkan peranan dalam sama ada atau tidak anda dianggap serius untuk peranan.
SOUNDS LIKE YOU IN THE MIDDLE OF A CAREER TRUST
Itu hebat, kerana menyambungkan orang yang hebat kepada kerja-kerja menggerunkan adalah perkara yang baik
Semak 10, 000+ Openings Now
3. Mempekerjakan Pengurus Berfikir Faktor Satu Ini Yang Paling Banyak
Kami sebenarnya menjalankan tinjauan ini selama hampir 10 tahun, dan dari semasa ke semasa, orang mengatakan bahawa pekerja luar terbaik mereka datang dari rujukan pekerja. Ia masuk akal, kerana apabila ahli pasukan semasa boleh menjamin anda, ia menunjukkan bahawa dia cukup yakin dalam keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan yang dia akan menaruh reputasi mereka di atasnya. Ia juga merupakan petunjuk utama bahawa dia fikir anda akan menjadi budaya yang baik-sesuatu yang 60% daripada perekrut mengatakan adalah faktor tunggal penting ketika datang untuk menyewa seseorang. Akibatnya, calon yang datang melalui rujukan sering dilihat lebih positif, walaupun mereka layak sebagai orang yang tidak dirujuk.
Ia berguna jika anda tahu seseorang yang bekerja di syarikat yang anda gunakan, tetapi walaupun anda bukan BFF dengan pekerja semasa, anda sering dapat menjaringkan rujukan dengan meletakkan sedikit kerja ke dalamnya. Seringkali, semua yang diperlukan untuk memulakan proses ini adalah mesej LinkedIn kepada pekerja semasa dalam kedudukan yang menarik minat anda. Anda tidak mahu meminta rujukan segera-itu terlalu awal - tetapi jika anda menjangkau menerangkan bahawa anda perasan dia bekerja di syarikat yang anda berminat untuk mempelajari lebih lanjut, anda boleh mewujudkan dialog.
Kemudian, sebaik sahaja anda mengenali satu sama lain, tanya jika dia tidak keberatan anda menyenaraikannya sebagai rujukan pada permohonan anda. Jangan malu atau risau bahawa anda akan menemui diri sebagai terlalu layan diri-banyak syarikat menawarkan bonus rujukan kepada pekerja yang merujuk kepada pekerja yang berjaya, jadi itu keadaan menang-menang.
Saya tidak boleh berjanji bahawa tip-tip ini akan memberi anda pekerjaan impian anda-apa cara anda mengecilkannya, kelayakan dan keserasian adalah perkara yang paling penting-tetapi berita gembira adalah bahawa pengambilan pekerja adalah di up-and-up, dan perekrut merentas hampir semua sektor secara aktif mencari orang yang berbakat untuk mengisi jawatan mereka. Jadi jika anda gila tentang syarikat tertentu, gunakan tips ini untuk kelebihan anda. Mereka mungkin betul-betul apa yang anda perlukan untuk menolak aplikasi anda di tepi.
