Pernahkah anda mempunyai bos yang berada dalam kes anda sepanjang masa? Siapa yang memberi anda projek yang paling sukar, memegang anda harapan yang paling tidak realistik, dan, secara keseluruhannya, sepertinya telah mencuba untuk anda?
Saya ada. Sebenarnya, saya berada di tengah-tengahnya sekarang. Sejak saya memulakan tugas saya yang paling baru-baru ini, saya rasa saya berada di pihak yang tidak baik bos saya. Dia sentiasa bertanya kepada saya bagaimana saya menghabiskan masa saya dan apa yang saya lakukan, menjadikan saya merasa tidak peduli apa yang saya balas dengan, ia tidak mencukupi. Lebih-lebih lagi, beliau baru-baru ini membuat keputusan untuk memberi saya satu projek khas yang memerlukan kedua-dua kita bekerja sama dengan sangat rapat. Mengapa? Dalam fikiran saya, ia jelas supaya dia boleh menyimpan tab saya.
Tetapi selepas tidak sabar-sabar mengadu kepada rakan-rakan dan keluarga saya tentang bos ini yang jelas memilikinya, seseorang dengan bijak menegaskan bahawa saya benar-benar mungkin mempunyai pandangan yang salah-dan bahawa bos yang dahsyat ini boleh, sebenarnya, bertindak demikian sebabnya.
Dan sementara kesedaran itu tidak dapat menjadikan hidup saya lebih mudah buat masa ini, ia memberi saya sedikit ketenangan untuk mengetahui bahawa mungkin saya tidak akan ditakdirkan untuk berada di senarai buruk lelaki ini selama-lamanya.
Oleh itu, jika anda mempunyai bos yang tidak akan berhenti di belakang anda, ambil satu saat untuk mempertimbangkan penjelasan alternatif ini.
1. Boss Anda Menunggu Anda untuk Buktikan Diri Anda
Bos yang baik biasanya memegang pasukannya dengan piawaian yang tinggi. Tetapi apabila anda adalah ahli terbaru pasukan dan bos anda tidak akrab dengan sikap, komitmen, dan kualiti kerja anda, itu bermakna anda mungkin diteliti lebih dekat daripada yang lain.
Bunyi tidak adil? Ia pasti dapat merasakan cara itu, tetapi meletakkan diri anda di kasut pengurus anda: Dia mempunyai sekumpulan pekerja yang ketat dan tahu apa yang dapat mereka harapkan daripada setiap daripada mereka: bagaimana mereka bekerja, bagaimana mereka berkomunikasi, dan apa yang akan mereka hasilkan. Apabila seseorang yang baru menyertai pasukan itu, tentu saja dia akan mahu mengawasinya sehingga dia menunjukkan bahawa dia dapat memberikan kualiti yang sama dengan ahli pasukan lain.
Cabaran untuk anda, kini, kekal kuat sehingga anda sampai pada tahap itu. Ia mudah digeremaskan di bawah tekanan-tertanya-tanya mengapa bos anda menunjukkan kesilapan yang paling kecil, memberi anda tugasan paling sukar, dan memantau kerja anda lebih dekat daripada mana-mana rakan sekerja anda. Tetapi apabila anda membuktikan anda seorang superstar, anda akan mendapat penghormatan pengurus anda-dan akhirnya dapat bernafas.
2. Boss Anda Pikirkan Anda Boleh Lebih Banyak
Jika anda sentiasa didorong untuk melakukan lebih daripada yang anda boleh mengendalikan atau bekerja lebih keras daripada yang biasa anda lakukan, mungkin bos anda tidak cuba untuk memandu anda berhenti-tetapi dia tahu anda mampu atau lebih banyak dan memperlihatkan kasih sayang yang sukar untuk menggalakkan kemungkinan itu.
Saya telah mengalaminya, dan sebagai bekas pengurus, saya juga menjadi sumbernya. Apabila saya menunjuk seorang pekerja yang mempunyai bakat untuk bergerak melampaui kedudukannya sekarang, saya melakukan segala yang saya dapat untuk menolaknya ke arah itu. Itu kadang-kadang bermakna memberi dia tugasan, tetapi memberi bimbingan yang kurang dari yang saya akan ke salah satu rakan sepasukannya, mengetahui bahawa dia mempunyai bakat dan memandu untuk melakukannya sendiri-dan mungkin dengan cara yang lebih baik daripada yang saya boleh nasihatkan.
Adakah ia meletakkan tekanan tambahan kepadanya-dan mungkin menyebabkan dia kecewa? Pasti. Tetapi ia juga mendorongnya untuk mencapai lebih daripada jika saya coddled dia dan membuat pekerjaannya mudah.
Mengetahui itu, saya kini cuba untuk berfikir pada sisi yang optimis dan menyedari bahawa seorang bos yang sukar hanya boleh cuba mendorong saya untuk mencapai potensi saya. Dan walaupun itu bukan objektifnya yang eksplisit, ia boleh menjadi peluang saya untuk melakukannya.
3. Kerja anda adalah Refleksi Boss anda '
Sebagai pekerja yang bekerja di barisan hadapan, nombor anda bercakap untuk diri mereka sendiri: jumlah dollar jualan anda baru-baru ini, peringkat kepuasan pelanggan anda, jumlah panggilan yang anda ambil, dan kadar kejayaan projek anda yang baru-baru ini.
Tetapi seorang pengurus tidak dinilai berdasarkan nombornya sendiri (kerana dia biasanya tidak melakukan sebahagian besar dari penjualan atau panggilan atau penyelesaian masalah) -itu dia dinilai pada anda.
Sekarang, itu tidak secara automatik bermakna bahawa perhatian tambahan, yang tidak diingini dari bos anda adalah petunjuk bahawa anda kurang berprestasi. Fikirkanlah: Mungkin bos anda sedang bersedia untuk meminta kenaikan atau kenaikan pangkat, atau yang lebih tinggi tiba-tiba mendorongnya untuk memenuhi matlamat yang agresif. Sekiranya angka-angka yang dia diajukan dihasilkan secara langsung oleh pasukannya, dia akan menolak mereka untuk nombor yang terbaik.
Ia mungkin kelihatan seperti anda semakin teruk keras-dan, dengan baik, anda. Tetapi ia mungkin tidak mempunyai banyak kaitan dengan anda sebagai individu seperti yang anda fikirkan. Ia mungkin lebih berdasarkan prestasi pengurus anda sendiri.
Jika anda mempunyai bos yang sukar, ambil hati. Ia mungkin tidak bahawa dia benar-benar telah melakukannya untuk anda. Jika anda melekatkannya sedikit lebih lama-dan berikan usaha terbaik anda-anda akan dapat terus hidup.
