Sekiranya telapak tangan anda mula berkeringat sebelum temu bual satu-satu, anda boleh bayangkan saraf yang datang apabila majikan berpotensi mengatakan anda akan bertemu dengan tidak satu, tetapi empat orang-semuanya pada masa yang sama!
Empat orang tidak dapat dilihat adil-ini bermakna fknoour kali pewawancara, meminta empat kali soalan pantas. Tetapi adil atau tidak, yang terbaik untuk disediakan - "wawancara dengan skuad menembak" adalah cara biasa bagi syarikat untuk mempercepatkan proses pengambilan pekerja mereka, apatah lagi melihat bagaimana calon akan bertindak dalam suasana kumpulan.
Ya, membina hubungan dengan beberapa penilai adalah banyak kali lebih susah daripada menyambung dengan hanya satu-tapi itu pasti mungkin. Berikut adalah beberapa petua selamat untuk wawancara panel seterusnya anda.
Tahu Siapa Yang Menembak Pertanyaan Pada Anda
Biasanya, panel penemuduga anda akan mewakili pelbagai bidang syarikat, jadi setiap wakil akan mempertimbangkan anda melalui lensa yang berbeza. Sebagai contoh, jika anda menemuduga di sebuah syarikat teknologi untuk peranan pengurusan projek, panel anda mungkin termasuk pengurus jabatan (penyelia berpotensi langsung anda), pengurus HR dan pasukan membawa jabatan kejuruteraan dan pemasaran, d bekerja dengan setiap hari.
Oleh kerana pewawancara anda berasal dari latar belakang dan peranan yang berbeza, setiap orang akan mempertimbangkan resume dan tanggapan anda secara berbeza. Pengurus jabatan mungkin paling berminat dengan latar belakang pengurusan projek anda, sementara penyelia kejuruteraan mungkin ingin mendengar tentang pengalaman teknikal anda.
Oleh itu, untuk menyediakan yang terbaik untuk temuduga jenis ini, ketahui siapa pewawancara anda terlebih dahulu. Hanya hubungi kenalan syarikat anda (sesiapa yang anda bercakap atau email dengan mengatur temu bual), "Bolehkah anda beritahu saya sedikit mengenai panel yang akan saya jumpai?" Lebih daripada mungkin, dia sekurang-kurangnya dapat memberi anda nama mereka.
Sekiranya tidak, mulailah kemahiran menghafal anda. Pada hari wawancara, perkenalan awal anda dengan panel akan menjadi penting-anda perlu ingat (dan gunakan) setiap nama dan peranan pewawancara sepanjang mesyuarat. Malah, anda mungkin mendapati bahawa menuliskan maklumat ini lebih mudah daripada membuatnya menjadi ingatan. Mengambil nota biasanya boleh diterima dalam temu bual-hanya bertanya kepada penemubual anda, "Adakah OK jika saya tulis beberapa nota ke bawah?" Pertama.
Melibatkan Kumpulan Dengan Tanggapan Anda
Sebaik sahaja anda mempunyai pemahaman yang kukuh tentang siapa yang berada di dalam bilik, anda boleh membina hubungan dengan menghubungkan dengan pewawancara, baik sebagai individu dan sebagai satu kumpulan.
Untuk melakukan ini, jawab setiap soalan secara langsung, tetapi kemudian huraikan lagi dengan menambah poin untuk menangani perspektif pewawancara yang lain. Sebagai contoh, seorang pewawancara boleh bertanya kepada anda tentang bagaimana anda mengurus pasukan secara berkesan tetapi anda tahu pengurus dari jabatan lain lebih berminat dengan cara anda akan melibatkan pasukan mereka dan bekerja secara serentak. Oleh itu, anda boleh bertindak balas dengan, "Mengadakan mesyuarat pasukan mingguan adalah satu kemestian, supaya setiap orang mempunyai keutamaan dan harapan yang jelas. Saya juga memohon ini apabila saya bekerja dengan jabatan yang berlainan, dengan menjadualkan pertemuan dengan pasukan tersebut. Ini benar-benar meningkatkan komunikasi kita. "
Dengan mengambil soalan khusus peranan dan membentuknya untuk memohon kepada setiap orang di panel, anda telah memperkuat hubungan anda dengan seluruh kumpulan-bukan hanya soalan-penanya.
Minda Badan Anda
Seperti yang anda katakan, sedar bagaimana anda berkomunikasi dengan bahasa badan anda juga. Anda mungkin tergoda untuk menumpukan perhatian anda semata-mata kepada pewawancara yang memegang jawatan yang paling senior, menanyakan soalan yang paling banyak, atau yang paling banyak mengatakan dalam keputusan pengambilan muktamad, tetapi penting untuk membuat hubungan dengan setiap wakil.
Apabila menjawab, hantarkan jawapan awal anda kepada orang yang mengajukan soalan itu, tetapi ketika anda meneruskan penjelasan dan memberikan contoh, hubungi penemuduga yang lain. Dan jangan hanya buat mata-pergeseran bahu anda supaya anda betul-betul menghadap setiap individu. Walaupun mereka melihat ke bawah untuk mengambil nota, teruskan memindahkan pandangan anda dari pewawancara kepada pewawancara untuk mewujudkan suasana yang lebih banyak perbualan.
Mempertahankan Diri Terhadap Penangkapan Kebakaran Cepat
Semasa anda duduk di sisi lain meja, anda mungkin merasa seperti pewawancara menembak setiap soalan baru pada anda lebih cepat daripada anda dapat menjawab sepenuhnya perkara sebelumnya. Dan, dengan itu, mereka adalah nama "temubual skuad menembak." Setiap penemuduga ingin menjawab soalan-soalannya, tetapi harus bersaing dengan panelis lain untuk masa udara.
Untuk berjaya dalam format wawancara ini, anda perlu mengawal kadar perbualan. Jangan tergesa-gesa jawapan anda; apabila ditanya soalan, jeda sebentar untuk benar-benar mempertimbangkan apa yang anda mahu katakan sebelum bertindak. Tetapi pastikan anda menjawab secara ringkas dan sampai ke titik dengan cepat-dalam temu bual panel, anda mungkin akan bertanya soalan lain sebelum anda telah memberi respons sepenuhnya kepada yang terakhir.
Jika seorang pewawancara memotong anda untuk bertanya soalan yang tidak berkaitan dan anda belum selesai pemikiran anda, segera menilai sama ada apa yang anda katakan untuk mengatakan adalah penting untuk pewawancara tahu. Jika tidak, maka biarkan ia pergi. Sekiranya maklumat penting untuk dikongsi, maka dengan sopan katakan, "Sebelum saya menjawab soalan anda, saya ingin berkongsi pemikiran terakhir pada yang terakhir, " dan kemudian selesaikan respons anda yang lalu.
Sediakan soalan-soalan susulan
Di luar jangkauan laju, jenis wawancara ini biasanya membangkitkan lebih banyak soalan susulan daripada biasa. Pelbagai panelis bererti pelbagai perspektif-dan apa yang memuaskan satu soalan pewawancara boleh mencetuskan pertanyaan tambahan daripada orang lain. Untuk mengelakkan timbul dari kandungan, pastikan anda bersenjata dengan pelbagai contoh dan anekdot untuk menerangkan latar belakang dan pengalaman anda.
Anda boleh mempersiapkan diri dengan merekrut beberapa kawan untuk menjadi tuan rumah temuramah panel kaitan. Pergi melalui beberapa wawancara biasa Q & A, tetapi dorong panel berpura-pura anda untuk menggali jawapan anda dengan bertanya banyak soalan susulan. Ini bukan sahaja akan meningkatkan kualiti dan kedalaman respons anda, tetapi ia juga akan membantu anda mendapatkan lebih selesa dengan format wawancara panel.
Tidak sihat untuk memikirkan diri anda pada akhir penerimaan skuad tembakan-walaupun peluru itu hanya soalan wawancara. Tetapi dengan membina hubungan dengan panel penemuduga anda, anda akan menyampaikan bahawa anda boleh mengendalikan dengan yakin apa-apa keadaan.Oh, dan walaupun mereka meletakkan anda melalui dering, pastikan untuk menyatakan penghargaan anda dengan menghantar setiap pewawancara nota terima kasih peribadi anda. Kemudian, bernafas lega-anda selamat!
