Saya hidup mimpi itu.
Sekurang-kurangnya, impian profesional saya, iaitu. Saya mempunyai pekerjaan yang sempurna untuk saya. Dan saya akan berkongsi dengan anda bagaimana saya dapat.
Pertama, sedikit tentang saya. Pada bulan Ogos ini, saya memulakan tahun kedua saya sebagai penolong profesor trek di Universiti Pennsylvania di Sekolah Dasar & Amalan Sosial, satu program yang secara konsisten berada di kedudukan tertinggi di 15 negara di Amerika Syarikat oleh Laporan Berita dan Dunia dan satu daripada dua program kerja sosial Liga Ivy.
Sebagai ahli fakulti junior baru, saya hanya mengajar satu kursus setiap semester supaya saya mempunyai masa untuk melancarkan program penyelidikan bebas saya. Tiada kursus utama lambakan di pembantu profesor baru di sini! Dan seperti semua fakulti di sekolah saya, saya hanya perlu mengajar dua kursus setiap semester, dengan pilihan untuk "membeli" pengajaran apabila saya mempunyai dana bantuan.
Di samping itu, sebagai pembantu profesor baru, saya diberi pemilihan keutamaan untuk kursus yang saya ajar, setelah sekolah berusaha sebaik mungkin untuk menampung kepakaran dan minat saya. Sebaik sahaja saya mula tahun lepas, dekan saya menubuhkan "bertemu dan menyapa" dengan pemain utama dalam bidang penyelidikan saya di Philadelphia dan menyokong pembangunan dan penyerahan permohonan saya untuk geran dalaman kecil dari Pejabat Provost untuk kajian pertama dalam portfolio penyelidikan saya.
Saya sebenarnya boleh teruskan dengan kenapa kerja saya begitu hebat, tetapi itu bukanlah titik artikel ini! Sebaliknya, saya akan berkongsi apa yang saya belajar sampai ke tahap ini-nasihat saya untuk PhD lain dan profesor yang bercita-cita di sana tentang bagaimana untuk memainkan permainan pencarian akademik dan menang besar. Berikut adalah lima strategi yang benar-benar menaikkan permohonan saya dan membantu saya mendaratkan kedudukan impian saya.
1. Mengutamakan Penerbitan
Peraturan penerbitan yang sama yang bergema melalui dewan akademik untuk profesor memegang benar untuk ulama baru dan PhD baru yang dicetak: "Terbitkan atau binasa." Artikel baru-baru ini yang diterbitkan dalam The Conversation menegaskan apa yang saya dapati sebagai benar dengan pengalaman saya sendiri: Prediksi terbaik kejayaan penerbitan jangka panjang adalah rekod penerbitan awal anda, atau bilangan kertas yang telah anda terbitkan ketika anda menerima PhD anda. Dan kejayaan penerbitan jangka panjang adalah di bahagian atas senarai untuk apa kerusi dan dean berharap pembantu profesor baru mereka mencapai, kerana ini adalah apa yang akhirnya membawa kepada masa depan di tempat-tempat seperti Penn.
Dengan kata lain, penting untuk mengutamakan penerbitan sekarang, sebelum anda menamatkan pengajian. Saya memasuki program PhD saya pada tahun 2005, dua kertas pertama saya keluar pada tahun 2007, dan saya menerbitkan sekurang-kurangnya dua kertas kerja setiap tahun melalui tamat pengajian saya pada tahun 2009. Apabila saya melawat Penn untuk temu bual, saya mempunyai empat lagi kertas pada CV saya, dan saya tahu bahawa kejayaan penerbitan awal ini adalah kritikal sepanjang langkah pencalonan saya, dari jemputan untuk wawancara persidangan kepada temuduga kampus untuk tawaran kerja.
Sudah tentu, banyak kejayaan penerbitan awal anda sebagai pelajar PhD akan bergantung kepada penasihat penyelidikan dan mentor anda. Saya sangat bernasib baik kerana mempunyai mentor yang sangat gembira dalam mentoring pelajar doktoral dan memberi keutamaan kepada mereka yang terlibat dalam penulisan kertas pada awal. Sekiranya anda mendapati diri anda dengan seseorang yang tidak memprioritaskan rekod penerbitan anda, saya cadangkan anda mempunyai perbualan yang serius dengannya mengenai keperluan anda dan pentingnya penerbitan awal-atau mencari mentor baru. Seperti yang anda sudah tahu, anda mempunyai masa yang terhad untuk menerbitkan semasa mengejar PhD anda, dan proses penerbitan terkenal kerana mengambil masa yang lama untuk dibentangkan. Prioritikan sekarang.
2. Mempunyai Pernyataan Misi-dan Tunjukkan Matikan
Misi profesional saya adalah untuk memperbaiki kehidupan para belia yang berumur dari penjagaan angkat, dan saya berhasrat untuk mencapai misi ini dengan bekerja untuk memperbaharui sistem kebajikan kanak-kanak supaya tiada pemuda meninggalkan penjagaan angkat tanpa sambungan seumur hidup kepada orang yang peduli.
Memiliki misi ini-dan setelah itu dinyatakan-adalah yang saya percaya menjual dekan saya semasa temubual persidangan saya. Sebenarnya, saya memberikannya dan dua orang penemuduga fakulti yang lain dengan memberikan gambaran imej di bawah ini, gambaran visual tentang prinsip dan nilai yang membimbing misi saya dan rancangan untuk saya berniat untuk mencapainya. Saya fikir rakan-rakan saya terkesan dengan hakikat bahawa saya mempunyai rancangan visual yang saya dapat dengan mudah menjelaskan bagaimana saya membayangkan mencapai misi profesional saya, dan juga dengan kreativiti saya. Walaupun senarai terperinci dapat mencapai perkara yang sama, saya percaya pembungkusan itu membuat perbezaan.
Fikirkan bagaimana anda boleh menjelaskan visi anda sendiri dan matlamat taktikal anda dengan cara yang menarik, dan menjadi khusus tentang bagaimana anda akan membuat perbezaan sebagai penolong profesor. Bagi kita di institusi yang berintensifkan penyelidikan, ini biasanya akan mengambil bentuk idea tentang bagaimana anda akan membiayai misi penyelidikan anda dengan geran. Sekiranya anda meneruskan tempat yang berorientasikan pengajaran, anda boleh membangunkan visi dan pernyataan misi yang sama, tetapi menjadikan ia berorientasikan kepada pendidik, mentoring, dan memberi inspirasi kepada pelajar.
3. Ketahui Permainan
Dan permainan itu. Sehingga masa ini, pengalaman saya, mungkin seperti ramai di antara kamu, adalah bahawa jika kamu bekerja keras, melakukan perkara yang betul, dan membuat pilihan yang baik, kamu diberi ganjaran-meritokrasi. Walau bagaimanapun, itu bukan cara permainan fakulti berfungsi (dan tiada siapa yang benar-benar memberitahu anda ini)!
Sebaliknya, keputusan pengambilan akademik berdasarkan "patut, " dan jika anda tidak sesuai, atas sebab apa pun, anda tidak akan menerima tawaran tidak kira betapa mengesankan CV anda. "Fit" boleh bermakna segala-galanya dari kawasan penyelidikan anda kepada apa yang anda ajarkan kepada apa yang diperlukan oleh sekolah berkenaan dengan demografi fakulti dan kepelbagaian kepada benda-benda seperti keperibadian fakulti. Walaupun pengumuman kerja cenderung untuk memperincikan bidang penyelidikan atau pengajaran sekolah yang mungkin dicari, ini sering luas, dan mungkin terdapat lebih dari satu dalam pengumuman yang diberikan.
Anda mungkin berfikir jawapan di sini adalah untuk mencuba apa yang mana-mana program tertentu mahu anda untuk "bersesuaian", tetapi saya fikir pelajaran sebenar adalah untuk mengambil permainan untuk apa: Ini mengenai mereka-bukan tentang anda . Walaupun menunjukkan bagaimana anda melihat diri anda sesuai dengan satu program tertentu-contohnya, dengan menunjukkan bagaimana penyelidikan anda akan melengkapi atau menambah nilai kepada jabatan-sangat penting untuk dilakukan, pada akhirnya, anda tidak boleh membuat pasak persegi sesuai dengan lubang bulat. Apa yang anda boleh lakukan adalah memohon, memberikan pukulan terbaik anda, dan menyedari bahawa pada akhirnya, ia tentang mereka.
4. Mempunyai Pelan B
Kali pertama saya pergi ke pasaran pekerjaan, walaupun beberapa temu bual persidangan dengan pelbagai sekolah dan lawatan kampus yang berjaya dan ceramah kerja di Michigan, saya tidak menerima tawaran. Rakan sekerja saya dan pembantu profesor baru, Antonio Garcia mengenal pasti pengalaman saya: "Saya juga telah menyelesaikan beberapa temubual yang berjaya tetapi tidak berjaya. Saya tidak menerima apa-apa tawaran untuk kedudukan landasan jawatan selama tahun terakhir kerja disertasi saya. "
Jadi apa yang berlaku? Kami berdua jatuh ke atas Pelan B: jawatan pos-doc. Walaupun saya tidak mahu melakukan post-doc, saya membelinya beberapa lama dan membenarkan saya untuk membina lebih lanjut CV dan identiti profesional saya. Saya pergi ke pasaran untuk kali kedua selepas tahun pertama post-doc dua tahun saya dan kemudian berada dalam kedudukan yang lebih kuat daripada kali pertama. Profesor Garcia juga mendarat kedudukan landasannya selepas tahun pertama post-docnya. "Walaupun pilihan pertama saya tidak melambatkan jam tenure, sejak itu saya bekerja untuk kelebihan saya, " jelasnya. "Saya mendapat manfaat daripada mempunyai masa untuk membangunkan agenda penyelidikan saya dengan teliti, menerbitkan manuskrip, dan membangunkan dan mengekalkan hubungan antara disiplin yang berkekalan. Saya amat percaya bahawa post-doc dua tahun akan memberi saya peluang yang lebih baik untuk menerima tempoh. "
Faktanya, anda tidak boleh mendaratkan tugas pembantu profesor mimpi anda-atau bahkan tugas pembantu profesor-kali pertama anda mencuba. Oleh itu, sangat penting untuk mempunyai Pelan B, sama ada itu pasca doc atau pekerjaan dengan firma penyelidikan swasta yang masih membolehkan anda membina rekod penerbitan anda dan mendapat pengalaman lain yang bermanfaat yang boleh diterjemahkan kepada akademik, seperti menyampaikan karya anda di persidangan profesional.
5. Menelan Kebanggaan Anda
Saya benar-benar memohon kepada Penn dua kali - kali pertama saya pergi ke pasaran saya tidak berjaya, tetapi selepas tahun pertama pasca doc saya, saya melihat satu lagi pekerjaan yang dipaparkan dan yang terbaik yang saya dapat katakan, saya adalah "sesuai". Saya mempunyai sedikit masalah kebanggaan mengenai mengetuk pintu Penn sekali lagi, tetapi saya juga sedar bahawa jika saya tidak, hanya satu perkara yang pasti: Saya tidak akan bekerja di sana. Jadi saya menelan kebanggaan saya, saya mengetuk lagi, dan saya mendarat kerja mimpi saya. Sebenarnya, semasa saya meninggalkan suite hotel di mana saya mengadakan temu bual persidangan saya, salah seorang penemuduga fakulti berkata, "Saya sangat gembira anda memutuskan untuk memohon lagi."
Mencari profesor pertamanya bukan jalan yang mudah, tetapi penting untuk bertahan dan tetap fokus pada matlamat jangka panjang anda. Profesor psikologi Penn dan baru-baru ini menamakan MacArthur "genius" Felo Angela Duckworth mendefinisikan falsafah ini sebagai "grit."
Saya menyamakannya untuk melayari. Sebenarnya semasa ceramah kerja saya di Penn, sambil berkongsi visi saya dengan jawatan pengambilan pekerja, saya juga berkongsi ini: "Semasa mempertimbangkan kerjaya yang berorientasikan penyelidikan, sebut harga tertentu datang kepada fikiran, 'Anda tidak boleh menghentikan ombak, tetapi anda boleh belajar melayari. ' Jika kita memikirkan kerjaya penyelidikan sebagai permukaan tasik atau lautan, selalu ada gelombang, kadang-kadang besar, kadang-kadang kecil. Tiada apa yang kita lakukan boleh menghentikan gelombang, tetapi kita boleh belajar untuk melayari. "
Tidak ada jaminan bahawa, walaupun anda melakukan semua perkara ini, anda akan mendarat pekerjaan fakulti impian anda. Tetapi saya harap petua ini akan membantu anda merasakan mungkin lebih banyak kawalan semasa gelombang percikan. Cuba bersenang-senang dengan proses ini, sekurang-kurangnya sebanyak yang anda boleh, dan semoga anda, juga, akan segera temui diri anda dalam impian itu.
