Hantu adalah nyata. Mereka kelihatan kurang seperti Casper atau Moaning Myrtle dan lebih seperti minat romantis yang hilang tanpa banyak panggilan atau teks. Atau, dalam konteks ini menjadi artikel mengenai platform kerjaya, mereka kelihatan seperti majikan yang menyiarkan kerja dan tidak pernah menanggapi permohonan anda.
Dan semakin, mereka kelihatan seperti pemohon yang tiba-tiba berhenti bertindak balas kepada pengurus perekrut atau pengambilan pekerja di pertengahan melalui proses temuduga-atau bahkan setelah mereka menerima tawaran.
"Calon bersetuju untuk wawancara kerja dan gagal muncul, tidak pernah mengatakan lebih lanjut. Sesetengah menerima pekerjaan, hanya untuk tidak muncul untuk hari pertama kerja, tidak ada alasan yang diberikan, sudah tentu, "tulis Chip Cutter, dalam artikel LinkedIn mengenai ghosting.
Sekiranya anda sedang mencari pekerjaan, idea ini mungkin tidak dapat dikesan dengan anda.
Tetapi gambaran ini: Anda mendengar kembali wawancara untuk pelbagai peranan, mungkin juga meraih lebih daripada satu tawaran. Anda berada di puncak dunia! Dan menunggang gelombang pasaran pekerjaan pada masa ini memihak kepada anda (jika anda berada di industri tertentu) pada masa pengangguran telah mencecah paras rekod.
Ia adalah perasaan yang baik untuk menjadi permintaan, bukan? Anda mempunyai pilihan sekarang, jadi tidak masalah jika anda menjatuhkan satu di tepi jalan, bukan? Salah. Seperti yang dibenarkan kerana anda mungkin merasakan betapa buruknya anda telah dilayan sebagai calon pada masa lalu, ia hanya akan menyakiti anda.
"Ia sentiasa menjadi minat anda untuk menghantar respons, " kata Lauren Roberts, Pengarah Perolehan Bakat Muse. "Kami sedang meneroka calon seperti yang anda sedang meneroka peluang. Tidak semua orang akan menjadi sesuai, "katanya. "Ia bukan peribadi tetapi pada masa yang sama ia harus menjadi manusia."
Jadi, dia menerangkan, adakan orang dengan ihsan untuk memberitahu mereka. "Lebih lanjut sepanjang anda pergi" dalam proses pengambilan pekerja-dan oleh itu lebih banyak masa dan pelaburan kedua belah pihak telah dimasukkan ke dalam- "semakin teruk jika anda hilang, " kata Roberts. Jika anda hantu, akibatnya boleh mengikuti anda dalam kerjaya anda. Anda tidak pernah tahu sama ada anda mahu memohon kepada syarikat itu lagi dalam beberapa tahun atau, walaupun tidak, di mana pengurus perekrut atau pengambilan pekerja itu akan bekerja.
Apa yang Harus Saya Lakukan Sekiranya Saya Mahu Keluar Sebelum Tawaran?
Berita baiknya adalah, jika anda ingin melepaskan diri dari proses pengambilan pekerja sebelum menerima tawaran, anda hampir boleh keluar dari itu tanpa cedera. Dan ia hanya akan membawa anda kira-kira lima minit untuk menulis e-mel yang akan meninggalkan jambatan tanpa terbalik.
Pada asasnya, anda akan mahu satu baris mengucapkan terima kasih kepada orang itu, satu baris mengatakan bahawa anda sedang melepaskan dan menjelaskan mengapa (tidak perlu terlalu spesifik jika anda tidak mahu), dan satu baris terakhir meninggalkan pintu terbuka untuk masa depan.
Templat E-mel
Sayang,
Terima kasih banyak kerana memberi peluang kepada saya untuk dipertimbangkan, dan untuk meluangkan masa untuk mengenali saya. Saya sedar bahawa peluang khusus ini tidak sesuai untuk saya pada masa ini dan telah membuat keputusan untuk melakukan pencarian saya ke arah yang lain. Bagaimanapun, saya harap kita dapat terus berhubung dan kita mungkin mempunyai peluang untuk bekerjasama pada masa akan datang.
Yang ikhlas,
Apa yang Harus Saya Tambah?
Anda boleh menambah talian lain tentang sesuatu yang anda suka tentang syarikat atau pasukan. Fikirkan: Ia adalah inspirasi untuk melihat bagaimana anda mengetuai pasukan anda / visi anda.
Dan anda boleh mendapatkan lebih spesifik dengan alasan, terutamanya jika anda menulis kepada seorang perekrut yang mungkin dapat mencari perlawanan yang lebih baik untuk anda. Sebagai contoh, anda boleh mengatakan: Saya telah melakukan beberapa pencarian jiwa dan mengambil masa untuk memikirkannya, dan saya menyedari bahawa kerjaya bukan untuk saya. Apa yang benar-benar memotivasi saya dan saya ingin menumpukan carian saya ke arah itu. Saya harap anda akan ingat saya.
Atau jika anda seorang palungan yang memohon peranan penyumbang individu, anda mungkin akan kembali selepas temuduga dan berkata: Saya sedar bahawa apa yang saya suka adalah pengurusan orang.
Anda boleh menyimpannya ke satu e-mel dengan titik hubungan utama anda yang kemudiannya boleh memutuskan cara untuk berkongsi berita tersebut. Sekiranya anda merasakan sambungan tertentu atau ingin memastikan untuk berhubung dengan sesiapa sahaja yang anda jumpai, anda boleh menghantar nota yang sama secara berasingan. Anda mungkin hanya mahu menambah satu baris mengenai sesuatu yang anda bincangkan ketika anda bercakap-cara yang anda lakukan untuk nota terima kasih.
Kapan dan Kenapa Saya Perlu Menghantar E-mel?
Jill Pante, pengarah Pusat Perkhidmatan Kerjaya Lerner University of Delaware, menekankan bahawa masa adalah penting. Sebaik sahaja anda tahu pasti anda ingin keluar, lakukan. Berikan pihak lain sebanyak mungkin untuk menjangkau calon lain atau mengisi slot temuduga yang anda tidak perlu lagi.
Sekiranya anda berkomunikasi dan menggunakan peluang untuk menguatkan hubungan anda, ia boleh membantu anda dalam jangka panjang. Saya tidak boleh menegaskan ini: Anda tidak akan tahu bila anda perlu menghubungi orang atau syarikat ini lagi.
"Apabila kami meletakkan peluang pekerjaan atau peluang latihan dan seseorang tidak muncul, saya masih ingat pelajar itu dan juga semua orang dalam pasukan, " kata Pante tentang pengalamannya sendiri di bahagian penyewaan. "Saya cenderung untuk tidak memberikan peluang kedua."
Apa yang Harus Saya Lakukan Sekiranya Saya Telah Memiliki Tawaran?
Ia satu perkara untuk menolak tawaran dalam tetingkap yang anda berikan untuk mempertimbangkannya (dan jika itu keadaan anda, anda boleh mengubahnya dengan anggun dan tanpa membakar jambatan, walaupun seseorang memberi anda "masuk" atau anda mungkin mahu sama kerja di masa depan).
Tetapi menurut liputan LinkedIn tentang fenomena itu, ia tidak selalu berhenti di sana. Sesetengah calon sebenarnya menerima tawaran dan gagal muncul untuk hari pertama mereka. Ini mungkin masa yang baik untuk mengingati apa kata Roberts. Selagi anda berada dalam proses, semakin teruknya ia hilang. Jadi ghosting selepas anda tawaran adalah keadaan terburuk yang anda boleh meletakkan diri anda.
Dalam kes ini, tidak mudah. Sama ada peluang lain telah berlaku atau sesuatu yang berlaku dalam kehidupan peribadi anda, "ia akan menjadi lebih janggal, " kata Pante. "Apabila anda membuat keputusan itu, anda perlu mengambil beberapa yang paling teruk. Anda boleh membakar jambatan. "
Satu orang yang disokong kira-kira satu hari sebelum dia bertujuan untuk memulakan untuk mengejar peluang yang berbeza. Malangnya baginya, ternyata dua kenalannya adalah sahabat terbaik. Apabila seseorang mula membelok ke arah yang lain dan ia menyedari bahawa mereka telah berurusan dengan orang yang sama, syarikat kedua membatalkan tawarannya. Dia ditinggalkan tanpa pekerjaan sama sekali. Itulah contoh yang melampau, katanya, tetapi anda perlu bersedia untuk kemungkinan akibatnya.
Apa yang boleh saya katakan?
Namun, jika anda telah memberikan pemikiran yang serius dan memutuskan untuk menolak tawaran, lebih baik untuk mengatakan sesuatu daripada hantu. Dan Pante menggesa anda untuk tidak bersembunyi di belakang e-mel, tetapi untuk mencabar diri sendiri dan mengambil telefon (tetapi masih melakukan susulan dengan ejaan ejaan mata yang sama).
Dia mencadangkan menggunakan bahasa langsung dan maaf. Cuba: Saya tahu bahawa saya bersedia untuk bermula. Malangnya, saya sekarang perlu menolak kerja kerana perkara peribadi / kerana saya telah menerima kedudukan lain di tempat lain. Saya benar-benar faham keadaan apa yang membuatkan anda masuk, tetapi saya ingin memberitahu anda segera, sebaik sahaja saya membuat keputusan. Terima kasih banyak untuk peluang yang hebat ini.
Perlu diingat bahawa anda meletakkannya di tempat yang sukar, dan mereka mungkin tidak mengambilnya dengan baik.
"Jika anda kecewa dengan orang yang salah, dan orang itu sangat berhubung, " kata Pante, mereka boleh membincangkannya. "Itu jenis kayu dengan kamu, " tambahnya. "Jangka panjang ia boleh menjejaskan jenama dan reputasi anda, terutamanya jika anda berbilang kali ini. Ia adalah dunia yang sangat kecil, terutamanya jika anda menumpukan perhatian pada lokasi dan industri tertentu; semua orang tahu semua orang. "
Ringkasnya, anda pasti tidak suka menjadi hantu oleh tarikh atau majikan. Jadi jangan hantu mereka. Semudah itu (tambah e-mel cepat).
