Penasihat kerjaya kolej Katie Parrott digunakan untuk memasukkannya ke dalam kategori "burung unta." Istilah ini disimpan, kata beliau, untuk pelajar yang "memegang kepala mereka di pasir dan berpura-pura sekolah itu tidak akan berakhir."
Dalam kes Parrott, ia adalah benar. Pelannya, sekurang-kurangnya seketika, adalah untuk "melakukan sekolah selama-lamanya." Dia adalah seorang pelajar yang hebat, selepas semua. Dia dibesarkan di pinggir bandar Ohio, di mana dia menghadiri sebuah sekolah yang baik dengan pencapaian tinggi yang lain dan mendapat skor ujian yang sangat baik. Dia lulus dari Kenyon, kolej seni liberal kompetitif, dengan kepujian tertinggi dan geran Fulbright.
Ketika dia akhirnya mengangkat kepalanya keluar dari pasir akademik dan memutuskan untuk bergabung dengan tenaga kerja, peralihan itu lebih besar daripada yang diharapkan. "Biarkan saya mengira cara, " dia menulis sebagai respons kepada siasatan saya, dengan cepat menyenaraikan: "1. Tidak digunakan untuk mendengar 'tidak cukup baik' - dan tidak mengetahui apa yang perlu dilakukan apabila ia berlaku, 2. Menjerit ketakutan kerana tidak mengetahui / mendapat sesuatu yang salah, 3. PENYAKIT YANG SANGAT MENGENAI KECUALI TANPA RUBRIK / CLEAR. "
OMG biarkan saya mengira cara:
1. Tidak digunakan untuk mendengar "tidak cukup baik" - dan tidak mengetahui apa yang perlu dilakukan apabila ia berlaku
2. Ketakutan kerana tidak mengetahui / mendapat sesuatu yang salah
3. PENYAKIT YANG SELESAIKAN DARIPADA KEPUTUSAN RUBRIC / CLEAR EXPECTATIONS- Katie Parrott (@kplikethebird) 13 November 2018
Dia belajar bahawa sekolah dan persekitaran kerja agak berbeza, dan strategi yang membantunya cemerlang sepanjang hidup akademiknya tidak semestinya sama dengan yang akan membawa kepada kejayaan dalam kehidupannya. Dan walaupun sudah enam tahun sejak dia meninggalkan kampus, dia masih memikirkan tentang ini sepanjang masa.
Pelajar yang hebat tidak secara automatik membuat pekerja yang hebat. Sebenarnya, anda, seperti Parrott, mungkin menghadapi kebangkitan kasar apabila anda menyedari bahawa anda tidak lagi boleh bergantung pada andaian, peraturan, dan laluan yang sama untuk kejayaan anda telah dilatih selama bertahun-tahun untuk diikuti.
Tetapi itu bukan sebab yang hilang. Sama ada anda akan menamatkan pengajian dan memulakan kerja sepenuh masa pertama anda atau beberapa bulan atau bahkan tahun dan belum lagi mengenalinya, di sini adalah beberapa cabaran yang dihadapi oleh pelajar bintang di tempat kerja dan cara anda boleh belajar bersinar dengan terang di pejabat seperti yang anda lakukan di dalam bilik darjah.
Cabaran: Laluan Anda Tidak Selalu Bersih
Ingat apabila anda selesai gred pertama dan pindah ke tempat kedua? Dan bagaimana anda mengulangi proses tahun demi tahun, bergerak melalui sekolah menengah, sekolah menengah, dan kolej?
"Kami sangat membesar dan mempunyai tahap dan gred tersebut, " kata pelatih kerjaya Muse Al Dea. "Kami terlatih bahawa semua orang beroperasi pada kadar yang sama, " tambahnya (dengan beberapa pengecualian, sudah tentu). Di sekolah, anda hampir dijamin untuk melangkah ke gred seterusnya, dan hakikat bahawa anda tidak menghalang rakan anda daripada melakukan perkara yang sama.
Di tempat kerja, "tidak ada tahap yang sama, " kata Dea. Kadang-kadang anda berpindah pada kadar yang sama seperti rakan-rakan anda (seperti di syarikat besar dengan pangkat yang sangat jelas dan tangga korporat), tetapi lebih kerap setiap pekerja akan datang dari titik permulaan yang sedikit berbeza dan bergerak dengan pantas. Mungkin tidak ada peluang yang kerap atau lurus untuk kemajuan, dan jika kawan anda di bilik kecil seterusnya dipromosikan, itu mungkin bermakna tidak ada lagi ruang pada tangga seterusnya untuk anda.
Realiti baru ini boleh membahayakan dan merosot. "Mudah untuk mendapatkan rasa tidak selamat dan prihatin, " kata Dea, jika anda merasa seperti anda tidak bergerak ke hadapan atau orang lain melakukannya dengan lebih cepat.
Cara Bersinar: Tetapkan Matlamat Anda Sendiri
"Kuncinya adalah meluangkan masa dan berusaha keras untuk menetapkan matlamat anda sendiri dan mengesan kemajuan terhadap matlamat anda sendiri, " jelas Dea. Jadikan keutamaan untuk menilai dan mengevaluasi semula ke mana anda mahu pergi ke hadapan dengan bertanya soalan terbuka tentang pekerjaan dan kerjaya anda, melakukan penyelidikan tentang jalan yang mungkin, bercakap dengan orang untuk mengetahui pengalaman mereka, mengenal pasti kemahiran yang anda ingin memperbaiki, dan banyak lagi. Dan kemudian menjejaki kemajuan anda supaya anda terus merasa bermotivasi.
: Strategi Mudah Yang Membantuku Menetapkan Matlamat Kerjaya Jangka Panjang (Plus, Lembaran Kerja!)
Cabaran: Anda Tidak Dapat Sebanyak Arah
Parrott akhirnya mendapat pekerjaan pertamanya pada permulaan kecil dengan struktur pengurusan yang rata. "Setelah menghabiskan 16 tahun mendapatkan syllabi dan rubrik dan mengetahui bagaimana saya diukur, " katanya, tiba-tiba dia tidak tahu apa yang "cukup baik" kelihatan seperti kebiasaannya. "Saya rasa saya terasa lengah. Saya perlukan panduan ini. "
Tetapi garis panduan yang terperinci dan tidak berubah jarang di luar kelas. "Tempat kerja tidak selalunya seperti yang ditetapkan dan boleh diramalkan sebagai kerja kursus sekolah, " kata Jenn McKay, seorang perunding HR dan kepimpinan dan jurulatih kerjaya. Di kebanyakan kelas, anda tahu apa yang akan dibincangkan, apa tugas dan peperiksaan yang akan datang, dan berapa banyak setiap komponen bernilai. Tetapi di tempat kerja, ada "tahap menavigasi yang tidak diketahui", katanya.
Varun Negandhi-seorang jurutera automotif dan pengasas BeyondGrad.com, tapak untuk membantu para profesional muda menjadi pekerja yang lebih baik-membandingkan seorang pelajar menggunakan Peta Google. "Mengambil ujian atau projek di sekolah semudah Google Maps memberi kami destinasi akhir dan arahan yang perlu kami ikuti untuk sampai ke sana. Apa yang perlu kita lakukan adalah mengikut arahan dengan betul, "jelasnya.
Walau bagaimanapun, di tempat kerja, anda sering membuat keputusan untuk tujuan apa yang patut dan sampai di sana-kadang-kadang tanpa arahan apa-apa, apatah lagi laluan terpantas yang disediakan untuk anda dengan lalu lintas dan penangguhan yang lain ditandakan. "Pasti, anda mempunyai mentor bahawa anda boleh bertanya soalan, tetapi mereka mempunyai pekerjaan sendiri, " kata Negandhi.
Cara Bersinar: Flex Your Independence
Pendekatan terbaik, Negandhi mencadangkan, hampir selalu melakukan kerja sendiri dan datang kepada mentor atau bos anda dengan penyelesaian yang dicadangkan dan bukannya soalan terbuka. Anda bukan sahaja akan mengamalkan bekerja secara mandiri, tetapi anda juga akan membina reputasi sebagai starter sendiri.
Pada masa yang sama, anda perlu membuat keputusan untuk meminta lebih banyak arahan mengenai sesuatu projek atau peranan anda secara umum. Jill Pante, pengarah Pusat Perkhidmatan Kerjaya Lerner University of Delaware, telah menghabiskan masa bertahun-tahun membantu pelajar beralih ke dunia kerja. Di pejabat, dia berkata, seringkali terpulang kepada anda untuk memulakan perbualan tentang jangkaan.
Pastikan anda masuk dengan soalan terperinci yang menunjukkan anda telah memikirkan jawapan, katanya. Sebaliknya, "Apa yang anda harapkan daripada saya?" Cuba, "Inilah perkara yang saya percaya saya perlu bekerja. Adakah terdapat perkara lain yang perlu saya lakukan? "
: Soalan Terbaik untuk Minta Boss Anda Setiap kali Anda Ditugaskan Projek Baru
The Challenge: Aceng Assignments Is Not Cukup
Di sekolah, jika anda melakukan apa yang ditanya mengenai anda dan melakukannya dengan baik, anda akan mendapat reputasi pelajar cemerlang. Kredit tambahan adalah bonus yang jarang berlaku, dan biasanya pilihan. Tetapi "bahagian kredit tambahan adalah apa yang semestinya diperlukan di tempat kerja, " kata Negandhi. "Kredit tambahan adalah di mana anda membuat nama itu sendiri."
Menurut Pante, kebanyakan pelajar "melakukan apa sahaja yang diharapkan daripada mereka" untuk "mendapatkan A, " katanya. "Sangat jarang anda mendapati pelajar yang pergi ke atas dan seterusnya, yang ingin membantu membentuk atau mengubah atau mengenai kurikulum atau topik."
Walaupun itu biasa di sekolah, di tempat kerja ia hanya garis dasar. "Bahaya adalah jangkaan yang tidak sepadan, " kata Dea. Berdasarkan tahun latihan anda, anda mungkin berfikir bahawa melakukan semua yang telah diminta oleh anda akan mendaratkan promosi itu, tetapi mungkin tidak. Selain itu, anda mungkin terlepas peluang untuk menerokai bidang minat baru dan mempelajari kemahiran baru yang akan mendorong anda sepanjang laluan kerjaya anda.
Cara Bersinar: Pergi untuk "Kredit Tambahan"
"Jika anda benar-benar mahu membezakan diri sendiri, " kata Dea, anda perlu memikirkan apa lagi yang boleh anda lakukan dan mengambil nilai tambah. Cuba untuk "mengenal pasti peluang yang tidak ada orang lain yang memikirkan dan memperluaskan skop anda kepada perkara lain yang jatuh di dalam dunia anda tetapi orang tidak melihat pada mulanya."
: 5 Cara Mengambil Tanggungjawab Lebih Lanjut di Tempat Kerja
Cabaran: Maklum Balas Tidak Diberikan
Penilaian dibakar ke dalam fabrik kebanyakan persekitaran sekolah: Setiap ujian mempunyai skor; setiap tugasan mendapat gred; dan setiap kertas dikembalikan dengan komen. Anda sentiasa tahu bagaimana anda melakukannya dan, berdasarkan berapa banyak setiap komponen bernilai, anda boleh mengira gred keseluruhan yang anda jalankan untuk mendapatkan semester atau tahun.
Tetapi di tempat kerja, bos anda tidak memberi anda gred seperti yang anda pergi. Mereka mungkin tidak banyak sukarela dalam cara maklum balas kualitatif.
Cara Bersinar: Buat Titik Permintaan Ia
Selepas menghabiskan masa bertahun-tahun dengan mengambil kira mekanisme penaksiran yang terbukti, ini boleh menjadi satu cabaran utama untuk mengetahui siapa yang boleh bercakap mengenai apa jenis maklum balas, cara yang betul untuk bertanya, dan berapa kerap melakukannya.
Namun, Dea mendesak, anda perlu menjadikannya sebagai keutamaan, supaya anda tidak dapat dibantah pada ulasan prestasi anda yang akan datang atau kehilangan peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan. Minta pertemuan maklum balas dengan bos anda secara berkala (menggunakan templat e-mel yang berguna ini atau secara peribadi) dan jangan lupa yang kurang formal dengan rakan sekerja anda. Dan pastikan anda mengambil kritikan yang membina dengan baik: Ingatlah untuk mendengar, tanya soalan susulan untuk membongkar dan memahami maklum balas, membuat rancangan untuk melaksanakan perubahan, dan tindak lanjut.
: Cara Mendapatkan Maklum Balas yang Tepat dalam Kerja Baru Anda (Kerana Kejayaan Anda Tergantung Ia)
Cabaran: Kerja keras Tidak Sentiasa Bercakap untuk Sendiri
Hanya kerana anda melakukan pekerjaan yang hebat di tempat kerja tidak bermakna semua orang tahu. Ia tidak bermakna bos anda tahu. Itu juga sukar untuk digunakan untuk datang dari tahun persekolahan di mana prestasi anda dalam kerja rumah, peperiksaan, dan tugasan lain cukup banyak bercakap untuk dirinya sendiri.
Cara Bersinar: Jadilah Penyorak Sendiri
Di tempat kerja, anda perlu lebih proaktif. "Anda tidak semestinya mempunyai skor ujian untuk mendapatkan kredibiliti dan kepakaran, " kata Dea. "Kadang-kadang anda perlu membawanya kepada diri anda untuk memberitahu orang ramai."
Anda perlu belajar untuk menganjurkan diri sendiri, untuk bercakap tentang apa yang anda inginkan dengan naratif yang lebih luas tentang kerjaya anda dalam fikiran, dan untuk mendapatkan orang lain untuk menguatkan kerja anda. Anda boleh mulakan dengan berkongsi kemas kini dengan pengurus anda pada mesyuarat satu-satu-satunya (dan jika anda tidak mempunyai orang-orang yang disediakan, gunakan templat ini untuk meminta daftar masuk secara berkala) dengan memberi tumpuan kepada keputusan dan kesan.
Jika tidak, anda boleh kehilangan pengiktirafan, peluang untuk membina hubungan yang kuat, dan peluang untuk mengambil projek baru dan mencabar.
: 5 Cara untuk Memastikan Boss Anda Mengetahui Hanya Seberapa Awesome Anda
Cabaran: Anda Perlu Menangani Politik Pejabat
Dinamika sosial di tempat kerja sering lebih rumit dan kurang diramal daripada yang ada di dalam kelas, menurut McKay. Sebagai pelajar, anda perlu membina hubungan yang kuat dengan guru anda, dan kadang-kadang dengan kumpulan kajian atau projek.
Di pejabat, anda perlu melakukan perkara yang sama dengan bos dan rakan sepasukan anda, tetapi anda juga perlu membina hubungan di seluruh pasukan dan jabatan, rangkaian di luar dinding pejabat anda, dan menavigasi peraturan politik pejabat yang tidak tertulis.
Cara Bersinar: Membina Hubungan (Bukan Hanya Dengan Boss Anda)
McKay mencadangkan untuk mendorong diri anda untuk mempersiapkan diri untuk dinamika sosial yang lebih luas dengan melakukan lebih banyak rangkaian semasa masih sekolah-dengan menyertai sebuah kelab, sebagai contoh.
Sebaik sahaja anda memulakan pekerjaan, Pante mencadangkan memperkenalkan diri kepada orang-orang di sekitar anda dan seterusnya. Usaha anda akan membawa anda kepada orang yang boleh membantu menjawab soalan tentang kerja, peraturan pejabat dan politik anda, dan banyak lagi. Dan membiarkan mereka mengenali anda membuat mereka lebih cenderung untuk mempercayai anda.
Emily Gaudette mengambil jurusan kreatif. Dia sejak bekerja di sebuah syarikat bukan untung, di laman web budaya dan berita, dan yang paling baru-baru ini dalam pemasaran kandungan sebagai editor untuk Contently. Dia terpaksa mengambil pengetahuan baru dengan cepat kerana dia beralih dari satu industri ke industri lain, dan membina hubungan dengan rakan sekerja menjadi kunci. (Pendedahan penuh: Saya adalah salah seorang rakan sekerja beliau di Newsweek .)
Yang paling penting, dia berkata dia belajar untuk "menjangkau sebelum ia menjadi keadaan kecemasan, ketika ia hanya ingin tahu dan bukan tentang mengisi lubang yang telah kamu alami sendiri."
: 9 Cara Membuat Hubungan Lebih Teguh, Lebih Bermakna, dan Lebih Lama di Tempat Kerja
Memasuki tenaga kerja selepas bertahun-tahun persekolahan boleh menjadi sedikit kejutan budaya. Anda perlu melancarkan beberapa strategi yang anda usahakan dan mengamalkan yang baru jika anda mahu menjadi seorang pekerja yang hebat kerana anda seorang pelajar. Kemudian sekali lagi, anda sentiasa pandai mempelajari perkara-perkara baru. Jadi teruskan, lakukan apa yang anda lakukan dengan sebaik-baiknya.
