Terdapat banyak perkara yang anda bertujuan untuk keluar dari pekerjaan anda. Suatu gaji, tentu saja. Peluang untuk belajar dan berkembang. Bon yang kukuh dengan ahli pasukan anda. Mengagumkan tugas dan tanggungjawab.
Tetapi, mari kita hadapi itu-manfaat tentu tidak menyakiti sama ada.
Untuk mengekalkan bakat terbaik, syarikat telah menambah lebih banyak program dan faedah yang dapat dimanfaatkan oleh para pekerja. Itu hebat, tetapi ia juga bermakna manfaat anda sedikit lebih mencabar untuk mengemudi.
Pasti, anda tahu anda mempunyai asas seperti masa berbayar dan insurans kesihatan. Tetapi, apa lagi? Bagaimanakah anda dapat mengetahui apa yang tersedia supaya anda boleh memanfaatkan segala yang ditawarkan kepada anda?
Kami mempunyai tiga cara yang berbeza untuk mendapatkan keuntungan pekerja anda.
1. Rujuk kembali ke Dokumen Sewa Baru Anda
Ingat bahawa tumpukan kertas dan risalah yang tebal telah diserahkan pada hari pertama anda? Sama ada anda seorang pemula di pejabat atau anda berada di sana selama bertahun-tahun, saya bersedia bertaruh buku kecil itu mengumpul habuk di laci bawah anda atau berkhidmat sebagai coaster kekal di sudut meja anda.
Semasa merangkul sekumpulan jargon dan cetakan halus mungkin tidak terdengar seperti idea anda yang menyeronokkan, sebenarnya ada satu ton maklumat di sana yang boleh berguna. Tertanya-tanya jika syarikat anda menawarkan diskaun keahlian gim? Flip melalui kertas kerja itu untuk melihat apakah ada butiran mengenai program itu.
Walaupun anda tidak dapat mencari jawapan tepat yang anda cari, mengambil langkah ini bermakna anda sekurang-kurangnya dapat menanyakan soalan yang lebih bermaklumat jika dan bila anda perlu mendekati orang lain di pejabat untuk mendapatkan bantuan.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/170/here-s-how-take-full-advantage-your-company-s-benefits.jpg width=150 />
<a id="menu-2"></a><h2>2. Bercakap dengan Rakan Kerjasama anda</h2>
<p>Rakan-rakan anda-terutama orang-orang yang telah berada di sana untuk sementara waktu-boleh menjadi pengetahuan yang baik apabila datang kepada pelbagai faedah yang ditawarkan syarikat anda. Lagipun, mereka adalah orang yang benar-benar menggunakannya, jadi mereka sepatutnya dapat memberi anda penurunan.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Berbual dengan rakan sekerja anda hebat untuk beberapa sebab. Pertama, ia adalah tekanan rendah. Anda hanya boleh memulakan perbualan mengenai program bantuan pekerja syarikat anda semasa anda sedang menikmati makan tengah hari atau secangkir kopi bersama-sama. Kedua, ini cara yang bagus untuk mendapatkan sudu di dalamnya. Ahli pasukan anda boleh memberi anda akaun pertama mengenai manfaat tersebut dan bagaimana prosesnya berfungsi - yang mana lebih mudah difahami daripada ringkasan yang dimasukkan ke dalam buku kecil manfaat anda.</p>
<p>Oleh itu, jangan teragak-agak untuk meminta rakan sekerja anda untuk memberikan beberapa maklumat mengenai faedah anda. Kemungkinannya, mereka akan lebih gembira.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/170/here-s-how-take-full-advantage-your-company-s-benefits-2.jpg width=150 />
<a id="menu-3"></a><h2>3. Tanya Jabatan HR anda</h2>
<p>Rakan sekerja anda boleh menjadi sumber yang hebat. Tetapi, jika anda mempunyai soalan yang sangat spesifik tentang faedah tertentu, biasanya lebih baik untuk mendekati jabatan HR anda. Mereka ada untuk menjawab soalan seperti ini juga.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Tertanya-tanya bagaimana anda perlu mengemukakan untuk diskaun keahlian gim? Tidak pasti langkah pertama dalam mendapatkan sokongan apabila anda mengalami masa yang sukar? Adakah anda cuba memikirkan protokol masa semasa cuti? Bawa soalan tersebut kepada wakil HR anda. Mereka akan dapat mendapatkan maklumat yang anda perlukan dan berjalan anda melalui langkah demi langkah.</p>
<p>Faedah pekerja adalah hebat, tetapi ia juga boleh menjadi rumit rumit untuk memikirkan apa yang anda ada dan bagaimana memanfaatkannya. Selain itu, mudah merasa gugup apabila bertanya tentang mereka-seperti anda memberi kesan bahawa anda hanya berada dalam kerjaya anda untuk faedahnya.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Inilah perkara itu, walaupun: Manfaat tersebut wujud supaya anda dapat menggunakannya dengan betul. Anda harus mengambil kesempatan daripada mereka.</p>
<p align=)