Kita semua telah berada di sana sebelum ini.
Anda akhirnya memasuki temuduga untuk kerja impian anda. Anda melakukan penyelidikan anda di syarikat, anda memakai pakaian terbaik anda, mengelakkan diri dengan gelisah dengan tangan anda semasa wawancara … tetapi kemudian mereka bertanya kepada anda bahawa soalan yang ditakuti:
Di manakah anda melihat diri anda dalam lima tahun akan datang?
Ia pemikiran yang menakutkan. Tetapi daripada membiarkan kegelisahan, ambil sedikit masa untuk refleksi diri. Anda boleh menggunakan soalan untuk menilai semula matlamat anda sendiri dan bagaimana anda boleh mencapai matlamatnya.
Lebih baik lagi, anda boleh mencari syarikat yang akan membantu anda.
Hanya ambil dari Enterprise Holding's Kate dan Rory.
Bergerak dengan cepat
Kate hanya mempunyai Enterprise selama satu setengah tahun, tetapi dia sudah menjadi pengurus pengurus cawangan di Phoenix.
"Apabila saya mula-mula bermula, " Kate mengakui, "Saya tidak fikir saya benar-benar tahu berapa cepat perkara akan bergerak dengan Enterprise."
Sebelum ini dia berada di industri restoran dan sentiasa percaya bahawa apabila anda menemu duga atau memulakan kedudukan baru, lebih daripada mungkin, anda masih berada di bahagian bawah tiang totem dalam lima tahun pertama.
"Sekarang saya telah bersama Enterprise selama satu setengah tahun, saya fikir perspektif saya telah berubah agak sedikit, " katanya. Ketika diminta dalam wawancara mengenai rancangan lima tahun beliau, Kate berkata dia melihat dirinya sebagai pengurus cawangan penolong dan mereka ketawa dan memberitahunya, "Oh, tidak, anda mungkin akan melewatinya."
"Kebanyakan syarikat tidak bergerak dengan cepat, " dia bercanda.
Tetapi ia adalah benar. Dalam masa setahun, Kate telah dinaikkan pangkat untuk peranannya sekarang, dan dia mengreditkan kejayaannya untuk mempunyai pengurus besar yang menjadikan jalan kerjaya sebagai keutamaan dengan membantu beliau bergerak ke hadapan. "Perusahaan berstruktur sehingga mereka sering mempromosikan bakat dari dalam, " katanya. "Ini laluan khusus, dan pengurus membantu anda untuk mencapai matlamat seterusnya."
Berfikir ke hadapan
Seperti Kate, Rory hanya mempunyai Enterprise sejak tahun 2015, dan kenaikannya tidak kurang menarik. Beliau telah dinaikkan pangkat dua kali dan bekerja di pusat London sebagai pengurus cawangan penolong.
"Berbanding dengan rekan kerja saya, " kata Rory, "perkembangan itu agak cepat, tetapi saya mempunyai kepimpinan yang baik dari pengurus cawangan dan pengurus kawasan saya."
Apabila ditanya tentang rancangan lima tahunnya, Rory mengingati bahawa itu adalah soalan yang sukar untuk dijawab kerana terdapat begitu banyak laluan yang boleh diambilnya di Enterprise. Pada mulanya dia fikir dia mahu berada dalam kedudukan jualan sewa perniagaan, tetapi dia mendapati bahawa keghairahannya berubah semakin dia melihat syarikat itu dan dia menyedari bahawa kekuatannya berada di sisi operasi.
Tetapi apa yang benar-benar membantu Rory pergi ke mana dia hari ini menggunakan wajahnya dengan penyelia untuk kelebihannya. Sebagai tambahan kepada semakan prestasi tahunannya, beliau telah membuat pemeriksaan pembangunan peribadi bulanan dengan pengurusnya dan titik-titik sentuhan yang kerap ini membantu dia bekerja ke arah matlamatnya.
Dan sokongan itu adalah apa yang membantu pekerja bekerja ke arah langkah kerjaya mereka yang seterusnya. "Mereka menjanjikan kemajuan, " tambah Rory, "jika anda bekerja padanya."
Visualisasikan Laluan Anda
Terdapat satu lagi cara untuk membungkus kepala anda dengan soalan wawancara yang terlalu biasa. Ya, itu adalah pelan lima tahun, tetapi anda juga membuat rangka tindakan untuk kerjayanya.
"Ia membantu anda dengan sasaran anda dan membantu anda menetapkan matlamat, " kata Rory. "Kadang-kadang anda bekerja setiap hari dan anda lupa mengapa anda berada di sana, mengapa anda melakukan ini setiap hari, tetapi dengan pelan lima tahun, ia membuat anda menolak ke arah matlamat anda untuk mengekalkannya dengan pantas dan perkembangan mantap. "
"Menetapkan tempoh masa untuk menyelesaikan setiap tugas sangat membantu saya, " kata Kate. "Jika saya tidak mempunyai tarikh atau matlamat yang ditetapkan, saya tidak akan dapat menyelesaikannya. Saya rasa seperti kebanyakan orang menangguhkan jika tidak ada permainan akhir tertentu."
Dan, kata Kate, jika anda tidak cukup beruntung untuk bekerja untuk seseorang yang proaktif tentang jalan kerjaya anda seperti anda, itu juga baik. Menurutnya, anda boleh menetapkan tanda aras anda sendiri dalam kalendar peribadi anda dan mempunyai tarikh yang jelas yang mengatakan, "pada masa ini, saya akan berada di sini."
Dengan matlamatnya yang diletakkan di hadapannya, dia merasa diberi kuasa. "Saya menghargai kerja untuk syarikat yang benar-benar peduli di mana saya akan berada dalam tempoh lima tahun, " kata Kate.
Dan bagi lima tahun akan datang untuk Kate dan Rory? Mereka sama-sama ingin mengurus cawangan mereka sendiri dan kemudian memasuki kedudukan pengurusan serantau.
Yang masuk akal. Lagipun, itu sebahagian daripada rancangan itu.
