Anda tahu rakan atau kenalan yang tidak sepatutnya mendapat hukuman tanpa menyebut beberapa orang yang terkenal di Instagram yang dia tahu? Atau pengasas / CEO / pemilik syarikat panas semasa? Penekanan nama yang tidak henti-henti tidak tahu masa untuk memanggilnya berhenti.
Nama menjatuhkan tidak semua buruk, terutamanya apabila anda memburu pekerjaan baru. Sebenarnya, ia sebenarnya boleh menjadi faktor penentu dalam membantu anda mendapatkan temuduga dan kemudian, jika kemahiran dan pengalaman anda bertanding, tawaran.
Sama seperti mempunyai hubungan yang kukuh di sebuah syarikat yang anda sedang berusaha untuk bekerja, melakukan ini dapat memberikan anda kelebihan dan membezakan anda dari yang lain-jika anda melakukannya dengan cara yang betul.
Jenny Foss, Muse Master Coach dan kolumnis, mempunyai beberapa nasihat pintar untuk bagaimana anda boleh menavigasi keadaan keruh ketika datang untuk memohon untuk posisi yang menangkap mata anda.
Sekiranya sambungan anda adalah "suam-suam kuku, " bermakna orang itu tidak mempunyai hubungan langsung dengan jabatan yang anda minati dan / atau anda bukan sahabat dekat, inilah yang anda lakukan: "Tekan perbualan dan, pada Akhirnya, tanya orang soalan ini: 'Saya perhatikan bahawa anda sedang mencari yang baru. Adakah anda tahu siapa yang saya mungkin hubungi untuk mendapatkan beberapa butiran lanjut tentang tugas itu? '"
Jika anda mendapat nama, maka anda sudah bersedia untuk melakukan kejatuhan. Foss menasihatkan bahawa anda menghubungi orang yang menghubungi anda (jari melintasi ia adalah pengurus pengambilan) dan mengatakan yang berikut:
Pada ketika ini, anda telah mencapai matlamat anda, menunjukkan bahawa "anda tahu seseorang di bahagian dalam syarikat, yang mungkin agak berfaedah. Dan anda telah melakukannya tanpa terang-terangan (atau tidak jujur) mencadangkan bahawa dia menyokong anda atau merujuk anda untuk tugas itu, "menyimpulkan Foss.
Kerana menyewa beratus-ratus lapangan pengurus atau beribu-ribu resume, dihubungi oleh calon yang mengetahui pekerja di dalamnya dapat menjadi hal yang membuat Anda menonjol. Dan, seperti Foss berkata "bahagian yang bagus mengenai strategi ini adalah ia menjadikannya kelihatan seperti hubungan suam-suam kuku anda menjamin anda."
Hanya ambil perhatian bahawa pentingnya anda tidak dapat melihatnya sebagai sesuatu yang istimewa. Lynn Berger seorang jurulatih kerjaya yang berpangkalan di NYC, menekankan kepentingan "kepentingan bersama." Jika, sebagai contoh, anda memohon kepada pekerjaan di mana sambungan anda tidak suam-suam kuku (katakan, anda tidak pernah berjumpa dengan orang itu, tetapi anda mengagumi pekerjaannya dan mengikuti langkah industrinya kepada T), anda masih boleh membawanya, anda hanya perlu melakukannya dengan teliti. Dalam perbualan awal dengan pengurus pengambilan pekerja, jika ada cara untuk menyebut orang itu dengan cara yang akan membantu anda berhubung dengan perekrut atau peranan yang anda minat, kemudian pergi untuk itu.
Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti ini:
"Saya baru-baru ini di kuliah dan mempunyai peluang untuk mendengar bercakap, dan ia meninggalkan kesan seperti itu kepada saya."
Kuncinya adalah untuk tidak hanya mengetuk banyak nama kecuali terdapat kaitan yang jelas. Menyatakan satu orang di syarikat dan menyatakan kekaguman anda adalah cara yang sesuai untuk menamakan kejatuhan.
Satu nota akhir: Anda jelas tidak mahu menyebut seseorang yang anda tidak pasti mengingati pertemuan anda (melainkan anda menyatakan secara khusus itu), atau yang berpotensi menjadi tidak selesa belajar bahawa anda menggunakannya sebagai memanfaatkan untuk mendapatkan kaki anda di pintu . Apabila ragu-ragu, hubungi orang itu terlebih dahulu dan tanya jika OK jika anda menyebut namanya. Orang ramai secara umum menghargai keprihatinan ketika datang kepada perkara-perkara ini.
Bottom line: Jangan takut untuk melakukannya! Hanya pintar mengenai pendekatan anda. Oh, dan pastikan ia bukan satu-satunya perkara yang anda akan lakukan untuk anda (iaitu, anda perlu berkelayakan untuk kerja).
