Semasa anda mempersiapkan temu duga yang akan datang, orang yang anda sayangi ingin anda nasib baik, dan sekurang-kurangnya seorang berkata:
Ingat, anda mewawancara mereka sama seperti mereka mewawancara anda.
Anda mengangguk dan tersenyum, kerana anda cukup yakin anda sepatutnya tahu apa maksudnya-tetapi dalam realiti, anda tidak tahu. Lagipun, anda tidak merancang untuk mengetuai dengan "Beritahu saya tentang diri anda, " atau akhir dengan meletakkan garis masa untuk langkah seterusnya.
Tetapi ini bukan nasihat biasa kerana ia sangat baik. Ia dimaksudkan untuk membantu, dan jika anda tahu cara menerjemahkannya, itu benar-benar boleh. Dengan itu, pertimbangkan tiga makna yang berpotensi ini:
1. "Cari Bendera Merah"
Sebelum wawancara, pengurus pengambilan meninjau resume anda. Mesyuarat dalaman adalah tindak lanjut di mana mereka memastikan anda tidak hanya sempurna di atas kertas, tetapi seseorang yang mereka mahu bekerjasama dalam kehidupan sebenar.
Begitu juga, anda akan melakukan penyelidikan pada syarikat. Fikirkan ini sebagai peluang anda untuk melihat sama ada ia sepadan dengan apa yang anda pelajari sejauh ini. Misalnya, jika anda membaca budaya itu berpusatkan orang dan kolaboratif, lihat untuk melihat sama ada rakan sekerja kelihatan berinteraksi di lorong atau bilik persidangan, atau jika semua orang memakai fon kepala.
Di samping itu, seperti pengurus pengambilan pekerja akan memotong mata jika anda terlambat (atau kasar), anda akan melakukan perkara yang sama. Adakah mereka terus bergerak wawancara anda? Jadikan anda menunggu sejam di lobi? Adakah anda hanya mendapat perasaan usus ini bukan tempat untuk anda? Ini semua bendera merah.
2. "Dapatkan Soalan-soalan Anda Dijawab"
Pengurus mengupah menggunakan temuduga untuk menjelaskan apa-apa soalan yang berlarutan daripada permohonan anda. Sebagai contoh, anda mungkin ditanya mengapa anda layak walaupun anda tidak mempunyai pengalaman tradisional, atau betul-betul apa peranan pengurusan terakhir anda.
Adakah anda tidak pasti apa sebenarnya yang anda akan lakukan setiap hari? Atau adakah mereka benar-benar peduli tentang keseimbangan kerja-hidup? Ini adalah masa untuk anda mendapat jawapan juga. (Tidak pasti apa yang perlu ditanya? Lihat soalan-soalan ini.)
Oh, dan jika pengurus pengambilan memberikan jawapan pelik, itu jatuh ke dalam kategori bendera merah juga.
ANDA MAHU MENCARI A JOB YANG MENCINTA PERSONALITI ANDA
… jadi mengapa tidak melihat semua syarikat hebat yang sedang menyewa sekarang.
Cari Niche Anda Betul Cara Ini
3. "Ingatlah Itu Anda Tangkap"
Pewawancara tahu bahawa mereka mempunyai sesuatu untuk ditawarkan-yang semestinya menjadi tugas.
Tetapi sesetengah orang menjadi begitu terpedaya dalam fakta bahawa mereka bersaing dengan orang lain yang mereka lupa betapa hebatnya mereka. Mereka memberi keutamaan menjadi pilihan utama pengambilan pekerja atas menilai jika ini benar-benar menjadi kedudukan yang tepat untuk mereka.
Jadi, anda mungkin memerlukan peringatan bahawa syarikat itu akan bertuah untuk memilikimu! Sama seperti mereka akan melewati calon yang begitu baik untuk yang hebat, anda perlu ingat bahawa ini bukan wawancara terakhir yang akan anda miliki dalam keseluruhan kerjaya anda. Bukan sahaja peringatan ini akan menghalang anda daripada mengabaikan bendera merah atau menetap, ia juga akan membantu anda mengelak daripada bertindak terdesak.
Pada intinya, frasa ini bermakna kesan syarikat membuat semasa wawancara dalam diri anda harus memikirkan keputusan anda seperti bagaimana anda membentangkan diri anda akan mempengaruhi mereka. Oleh itu, jangan tunggu sehingga anda meluaskan tawaran untuk berfikir tentang apa yang sebenarnya akan berlaku di sana. Tune ke perasaan anda pada hari wawancara juga.
