Gambar ini: Pengurus anda memberi anda projek baru yang mencabar, dan anda log masuk berjam-jam selepas semua orang telah meninggalkan pejabat untuk menyelesaikannya sebelum tarikh akhir.
Apabila masa kenaikan dan bonus meningkat, bos anda mengingati betapa terlalu banyak kerja anda dan memberi ganjaran kepada anda untuk usaha ini.
Bukankah itu berasa baik?
Berdasarkan penyelidikan baru, senario ini mungkin lebih biasa bagi lelaki daripada wanita-dan boleh memberikan penjelasan baru untuk jurang upah antara jantina.
Dalam karya mereka, profesor sosiologi Youngjoo Cha dan Kim A. Weeden mencadangkan jurang itu bertahan selama bertahun-tahun kerana lelaki lebih bersedia untuk bekerja terlalu berat daripada wanita-dan diberi pampasan untuknya.
Menetapkan untuk membuktikan hipotesis mereka, Cha dan Weeden mengkaji semula 30 tahun data dari Biro Banci dan Biro Statistik Buruh Penduduk Semasa. Mereka mendapati bahawa pada tahun 1979, wanita memperoleh 70% gaji lelaki. Menjelang 1991, ia meningkat kepada 75%, dan kemudian kekal stabil pada 76% dari lewat 90-an hingga 2009.
Trend "kerja keras" mengikuti trajektori menaik dalam tempoh masa yang sama. Pada awal 1980-an, 13% lelaki dan hanya 3% perempuan bekerja 50 jam seminggu atau lebih. Teruskan ke tahun 2000: 19% lelaki dan 7% perempuan bekerja 50 jam atau lebih. Para penyelidik menegaskan bahawa dari masa ke masa, majikan mula mengharapkan lebih banyak jam bekerja dari pekerja, tetapi sanggup membayar premium untuk itu-itulah sebabnya lelaki secara konsisten memperoleh lebih banyak.
Cha dan Weeden menganggarkan bahawa "kesan kerja lebihan" telah cukup signifikan untuk mengatasi faktor penyamaan upah, seperti wanita yang memperolehi lebih banyak peringkat ijazah daripada lelaki.
Jadi kenapa wanita lebih sedikit memeluk berjam-jam seperti rakan lelaki mereka? Penyelidik mencadangkan ia kerana wanita masih dijangka membebankan beban kerja rumah dan penjagaan kanak-kanak. "Kepercayaan ssentialist tentang pengasuhan perempuan terus menjadi ideologi budaya yang dominan walaupun di kalangan orang yang menyokong egalitarianisme jender, " tulis Cha dan Weeden.
Namun, jika anda dibayar kurang daripada rakan-rakan lelaki anda, anda tidak perlu menderita dalam diam. Mula dengan membaca panduan kami untuk mendapatkan bayaran apa yang anda berbaloi atau cara kami untuk meminta kenaikan.
Lebih Dari LearnVest
- Weekend Warriors: Siapa yang Bekerja Masa Paling Banyak Di Luar Pejabat?
- Real Moms, Baki Kerja Bekerja Sebenar: Apa Rasanya Seperti
- Adakah ini Jawapan untuk Menutup Jurang Gaji Jantina?
