Berkembang, saya bangga menjadi sebahagian daripada generasi yang akhirnya mendapat semua stereotaip dahsyat masa lalu. Wanita mempunyai semua peluang lelaki-saya boleh pergi ke kolej, saya boleh mempunyai kerjaya, saya boleh membesar untuk melakukan apa sahaja yang saya mahu. Saya sangat bernasib baik bahawa perkara-perkara yang kini begitu berbeza dari dekad lalu.
Tetapi apabila saya memasuki dunia kerja, saya mula menyedari angka tersebut menceritakan kisah yang lain: Hanya 3% daripada CEO Fortune 500 adalah wanita. Bagi sejumlah besar jawatan peringkat tinggi dalam media, kurang daripada 25% daripada mereka yang memegang gelaran adalah wanita. Dan semasa anda bergerak tangga korporat, peratusan wanita turun dengan setiap langkah.
Bulan ini, Jabatan Buruh AS menyeru individu untuk bersaing dalam Cabaran App Equal Pay. Matlamat? Untuk membuat aplikasi yang akan mendidik orang ramai mengenai masalah yang berterusan sama-atau sebaliknya, tidak sama rata.
Dan "mendidik" tidak hanya bermakna berkongsi angka-sangat bagus bahawa kebanyakan masyarakat kini mengiktiraf bahawa wanita membuat 77 sen pada dolar, berbanding dengan lelaki. Tetapi hanya bercakap tentangnya tidak akan dapat mereka kembali 23 sen terakhir. Berapa banyak halaman, graf, dan maklumat statistik statistik yang kita perlukan sebelum kita mengakui ada sesuatu yang berlaku di sini?
Pendidikan adalah lebih daripada angka. Pendidikan adalah mengenai pembelajaran bagaimana mengubah perkara-perkara dan menangani teras isu ini. Hampir setiap artikel mengenai subjek gaji yang sama menunjukkan punca utama: Wanita tidak berunding sebanyak lelaki. Sebenarnya, mereka merundingkan jauh lebih banyak: Hanya 7% wanita berunding gaji pertama mereka keluar dari kolej, sementara hampir 60% lelaki lakukan.
Dan wanita tidak hanya perlu belajar bahawa mereka sedang berunding kurang-kita perlu mengkaji semula cara untuk berunding, jadi kita boleh mula mengubahnya. Dan kita perlu belajar untuk melihat peluang-peluang di mana kita boleh berunding, kerana kadang-kadang, ia tidak pernah melintas di fikiran kita.
Kita juga perlu mendidik seluruh generasi kita-lelaki dan wanita-untuk melihat apa yang berlaku, untuk melihat bagaimana situasi bermain di hadapan kita menyumbang kepada jurang pembayaran. Apabila rakan wanita kami mendapat tawaran pekerjaan, mereka teruja tentang apa yang kami katakan kepada mereka bahawa mereka harus meminta gaji yang lebih baik sebelum mereka menerimanya? Mungkin tidak. Dan tidak, kita tidak memberitahu kawan-kawan lelaki kita sama ada-tetapi lebih daripada mungkin, kawan lelaki memberitahu mereka.
Dan apabila kita menguruskan sebuah pasukan, dan seorang pekerja lelaki berprestasi tinggi meminta kenaikan atau kenaikan pangkat-kita menganggapnya, kan? Dia mungkin layak mendapatnya. Dan wanita berprestasi tinggi yang duduk bersebelahan dengannya mungkin juga layak. Tetapi jika dia bertanya dan dia tidak-adakah kita cukup mengetahui keadaan untuk mengelakkan ketidaksamaan daripada mengambil akar?
Itulah sebabnya kami di The Daily Muse menyokong Cabaran App Equal Pay, dan berharap anda akan juga. Ketahui lebih lanjut mengenai EqualPay.Challenge.gov, bagikannya dengan rakan-rakan anda di media sosial (RT ini!), Atau lebih baik lagi-mula kod. Tenaga kerja Amerika akan terima kasih.
