Selepas beberapa jam meneliti syarikat itu, mengkaji semula soalan temu bual atas (dan resume anda sendiri), dan berperanan untuk memastikan bahawa bahasa tubuh anda menunjukkan keyakinan dan kepatuhan, anda bersedia untuk ini. Serius, anda mempunyai ini.
Sehingga anda tidak. Temubual bermula OK, dan perkara-perkara bergerak bersama. Dan kemudian. Persoalan seterusnya ialah bola tampar atau bola sepak, semudah itu, tetapi untuk alasan apa pun, fikiran anda kosong. Atau anda meraba-raba melalui sambutan yang hampir tidak jelas. Anda meremehkan sesuatu yang tidak masuk akal yang kedengarannya tidak masuk akal walaupun kepada telinga anda sendiri. Anda pasti anda telah mengebom temubual secara menyeluruh.
Mereka tidak akan menyewa awak sekarang.
Walaupun tidak ragu-ragu menggoda untuk jatuh ke dalam cara pemikiran negatif ini, janganlah! Ternyata (kejutan!) Pengurus penggajian juga manusia, dan mereka memahami bahawa perkara-perkara ini berlaku. Mereka tahu bahawa, sebagai Ketua Perolehan Bakat Sally Bolig di Yotpo, sebuah syarikat berteknologi yang berpangkalan di NYC, menunjukkan "wawancara adalah saraf-wracking."
Sebenarnya, dia mengatakan bahawa sudah banyak kali dia menemubual orang yang tergelincir, "kosong, tersandung melalui hukuman, bahkan menjatuhkan kata-kata kutuk atau dua" dan dia masih memindahkan mereka ke pusingan seterusnya apabila mereka " kesedaran, ketenangan dan / atau humor yang baik "- sama ada mengumpul diri semasa mesyuarat atau menjangkau selepas itu untuk menerangkan, menjelaskan, atau meminta maaf.
Grace Twesigye, Pengurus Pengambilan Operasi Orang di One Acre Fund, juga memahami bahawa orang membuat kesilapan. Semua orang berasa gementar dalam proses temuduga, dia menyatakan bahawa protokol organisasinya adalah untuk mengiktiraf flub temuduga atau jawapan yang buruk dengan "bendera kuning." Jika pewawancara membuat kesilapan sama atau sama sekali lagi, dia berkata mereka tahu corak itu, yang, bergantung kepada kesilapan, boleh membuktikan bermasalah. Tetapi perkara utama adalah bahawa ia tidak biasanya kesilapan tunggal sendiri yang mengetuk anda keluar daripada berjalan.
Memiliki kesilapan-atau, katakan, sama sekali kosong pada soalan penting yang anda harapkan mempunyai jawapan yang baik-adalah permulaan. Pengurus Perolehan Bakat Taboola, Angela Mekosh menghargai nota tindak balas tanpa menghiraukan bagaimana pertemuan itu berlangsung, tetapi dia mengatakan "amat penting jika seorang calon boleh menjawab soalan wawancara dengan lebih baik." Memang, dia mempunyai calon yang membebaskan dirinya dengan "telaga -mengikuti dan terperinci susulan. "
SELAMAT MENJADI KANAK-KANAK TETAPI ANDA?
Cari tempat terbaik untuk menghantar permohonan anda ke hari ini!
Ini bererti untuk mendapatkan pusingan seterusnya adalah mungkin apabila anda mengambil tanggungjawab untuk saat-saat itu. Menurut Bolig, "Memilih diri sendiri dan memberikan jawaban yang lebih baik adalah dalam hampir setiap situasi yang cukup untuk menebus anda atas kesalahan itu."
Ambil kata-kata hikmat ini dengan hati, pencari kerja yang sayang. Satu wawancara sedang berlaku dalam masa nyata. Ia hidup, dan tekanan itu berlaku. Menjawab setiap soalan dengan tindak balas yang sempurna tidak mungkin. Dan pengurus pengambilan tahu ini! Ya, jika itu adalah kesalahan besar yang perlu ditangani, dapatkannya-jangan cuba menyapu di bawah karpet. Tetapi juga yakin bahawa satu jawapan yang tidak baik, satu perkataan yang tidak disengajakan tidak akan menghalang anda daripada berlari.
