"Berapa gaji sekarang?"
Persoalan ini kerap menjadi medan pada aplikasi kerja, dan ia ditanya oleh para perekrut dan pengurus penggajian. Jika anda pernah memohon jawatan, anda telah menjumpainya. Dan tidak seperti pertanyaan lain yang membolehkan ruangan untuk tafsiran, ini adalah salah satu yang hanya boleh dijawab secara faktual, kan?
Secara teknikal, ya. Ini bukan sesuatu yang anda mahu menjadi tidak jujur-walaupun anda takut bahawa nombor yang anda berikan akan menjadi yang anda tawarkan (dan bukan satu dolar lagi). Kerana inilah kebimbangan umum bagi ramai, saya telah menjangkau beberapa jurulatih kerjaya dan menyentuh asas dengan pengurus pemerolehan bakat The Muse, Lauren Roberts, untuk mendapatkan nasihat tentang cara menavigasi soalan wawancara klasik ini.
Jurulatih Kerjaya Muse, Theresa Merrill, menasihati orang untuk jujur tentang gaji semasa atau masa lalu mereka. Menyatakan apa-apa tentang sejarah kerja anda dalam wawancara atau permohonan adalah "tidak beretika", dan oleh itu tidak disarankan. Dia menerangkan: "Ada kebarangkalian yang tinggi bahawa kebenaran akan keluar, dan kemudian anda selesai. Anda telah kehilangan semua kredibiliti, kepercayaan, dan kemungkinan tawaran kerja. "
Yang mengatakan, Merrill memberitahu pelanggan untuk mengelakkan berkongsi butir-butir ini di semua kos. Seperti juga jurulatih kerjaya Antonio Neves. Kedua-dua Merrill dan Neves mengesyorkan melakukan penyelidikan anda dan mengetahui apa jua untuk peranan yang sama (dan jika anda terjebak pada bagaimana untuk memulakannya, panduan ini untuk memikirkan apa yang bernilai adalah sangat diperlukan). Ingat bahawa syarikat telah menganggarkan peranan ini, jadi tidak mengapa untuk mengubah persoalan itu dan bertanya, "Apa gaji untuk pekerjaan ini?"
Neves berkata untuk memberitahu mereka bahawa anda berpengetahuan tentang jawatan gaji kedudukannya. Dan Merrill menasihati, "Jika anda sampai ke titik di mana anda merasakan anda perlu memberi mereka sesuatu, berikan pelbagai-bukan nombor yang sukar."
Walaupun Merrill mencatat bahawa banyak syarikat "ingin membayar anda apa yang telah anda bayar sebelum ini, " Roberts mengatakan bahawa kebanyakan organisasi menyedari bahawa apa yang anda buat sekarang bukanlah tempat yang anda mahukan jika anda bergerak.
Beliau menambah, "Saya fikir ia adil untuk mengatakan bahawa walaupun perekrut hanya meminta anda apa yang sedang anda buat, anda boleh ikut dengan menyediakan kedua-dua tempat di mana anda berada sekarang dan di mana anda ingin memberi mereka rasa harapan anda. "
Seperti Merrill dan Neves, Roberts mengesyorkan untuk meneliti nilai pasaran yang saksama peranannya. Intinya adalah bahawa pembohongan mengenai gaji semasa anda bukan idea yang baik, tetapi tidak secara langsung menjawab soalan dengan satu angka keras dan bukannya menunjukkan penyelidikan pasaran anda boleh diterima.
Sekiranya ketakutan anda mendedahkan gaji anda dari bimbang bahawa tawaran anda akan mencerminkan jumlah itu dan tidak lebih lagi, ia benar-benar munasabah untuk menetapkan jangkaan anda lebih tinggi dan membuatnya diketahui dari mula apa yang anda cari. Anda hanya tidak mahu pergi kacang-kacangan dan mengutip nombor yang tidak sama sekali dalam lingkungan peranan itu.
Seperti yang dijelaskan oleh Merrill, "Jika anda memberi nombor yang terlalu tinggi, itu tidak selaras dengan peranan kerja, anda boleh mengeluarkan diri anda dari pertimbangan."
Dan anda terlalu mahir, dan anda telah bekerja terlalu keras untuk mengetuk diri anda daripada berlari dengan menembak terlalu tinggi. Sebaliknya, lakukan penyelidikan anda dan pergi selepas apa yang anda benar-benar berharga.
