Jika anda menemu bual untuk kedudukan yang memerlukan penyeliaan yang lain, mana-mana pengurus pengambilan masuk akal akan bertanya kepada anda, "Apa gaya pengurusan anda?"
Dan atas sebab tertentu, soalan ini selalu kelihatan agak janggal untuk dijawab. Bagaimanakah anda dapat bertindak balas dengan cara yang menunjukkan anda boleh menjadi seorang pemimpin yang berkesan yang sesuai untuk pasukan sementara tidak terdengar terlalu hebat (dan pada masa yang sama tidak terlalu rendah hati)?
Walaupun terdapat banyak cara untuk membuat kesan yang menyerang keseimbangan itu, inilah satu cara yang saya fikir berfungsi dengan baik ketika membincangkan gaya pengurusan anda.
1. Tentukan "Pengurusan Baik"
Rahsia untuk mendapatkan soalan ini betul ialah menetapkan parameter untuk bagaimana pengurusan yang baik harus dinilai. Untuk melakukan ini, anda ingin menerangkan apa yang anda percaya membuat pengurus yang kuat, supaya skop semua perkara yang mungkin bos dapat dikurangkan sedikit. Ini memastikan bahawa anda dan pewawancara berada pada halaman yang sama tentang bagaimana untuk menilai cerita yang akan anda kongsi.
Apa ini Bunyi Seperti
Gaya pengurusan sangat sukar untuk meletakkan jari anda, tetapi saya fikir secara umum seorang pengurus yang baik memberi arahan yang jelas dan sebenarnya tetap cantik, tetapi sedia dan sedia untuk melompat untuk menawarkan panduan, kepakaran, dan bantuan apabila diperlukan. Saya cuba sedaya upaya untuk menjadikan gaya pengurusan saya.
2. Tambah Spin anda
Sekarang anda telah menentukan apa pengurus yang baik dan menyatakan itu model anda, salah satu diri anda dan menawarkan sesuatu tambahan yang anda lakukan selain daripada apa yang telah ditetapkan. Membuat titik untuk menetapkan parameter awal dalam respons anda akan membolehkan anda memperkenalkan ciri kepimpinan tambahan yang menjadikan anda luar biasa.
Apa ini Bunyi Seperti
Dari segi apa yang menjadikan saya unik, saya juga pergi untuk memastikan saya tahu apabila pasukan saya memerlukan bantuan. Saya tidak berkeliaran dan menunggu untuk dipanggil oleh laporan langsung saya-saya pergi ke mereka. Ini bermakna banyak daftar masuk tidak formal, baik pada kerja yang mereka lakukan dan kepuasan kerja umum mereka dan kesejahteraan mental.
3. Berikan Contoh
Sudah tentu, semua ini hanya berfungsi jika anda boleh menyokong apa yang telah anda katakan. Beri beberapa bukti kehebatan pengurusan anda dengan menawarkan kisah ringkas mengenai bagaimana anda menunjukkan ciri-ciri yang telah anda jelaskan. Oleh kerana pengurusan boleh menjadi topik yang hebat, anda perlu berhati-hati menggunakan kisah yang tidak terlalu lama-anda tidak mahu penemuduga anda kehilangan minat, selepas semua.
Apa ini Bunyi Seperti
Saya masih ingat satu projek khususnya pada kedudukan terkini saya di mana saya mengawasi tujuh kakitangan yang melibatkan semua orang yang bekerja pada aspek berasingan produk. Ini bermakna banyak kerja yang bebas untuk pasukan saya, tetapi bukan semua orang yang berkumpul dengan mesyuarat yang berulang-ulang untuk mengemas kini saya dan orang lain mengenai kemajuan yang dibuat, saya membuat wiki projek yang membenarkan kami untuk menyampaikan maklumat baru apabila perlu tanpa mengganggu kerja ahli pasukan lain . Saya kemudiannya membuat tugas saya untuk memastikan tiada siapa yang terperangkap dalam masalah terlalu lama tanpa papan bunyi.
Akhirnya, walaupun terdapat tanggungjawab projek yang berbeza, kami akhirnya mendapat produk yang sangat padu dan, lebih penting lagi, pasukan yang tidak terbakar.
Itu sahaja! Sekarang bahawa anda mempunyai struktur asas untuk soalan wawancara bersama ini, pastikan anda tidak mengakhiri hujungnya. Cuba sambungkan jawapan anda kembali ke kedudukan atau beralihnya dan tanyakan soalan anda sendiri. Amalan, amalan, amalan, dan anda ditetapkan.
INTERVIEWING IS HARD
Jadikan diri anda lebih mudah dengan bekerja dengan pakar temu duga.
Temui jurulatih temubual kami di sini
