Bagaimana untuk mendapatkan hasil yang lebih baik dalam carian pekerjaan - muse

Pengetahuan umum bahawa pencarian kerja adalah permainan nombor. Semakin banyak aplikasi yang anda hantar, pukulan yang lebih baik yang anda miliki semasa mendapatkan pekerjaan, bukan?

Nah, tidak betul-betul.

Ketika datang ke pencarian kerja-dan benar-benar, dalam semua bidang kehidupan-saya seorang percaya yang tegas yang kurang lebih.

Sebagai jurulatih kerjaya dan kehidupan untuk Millennials, saya mempunyai banyak pelanggan membuang masa mereka bermain beberapa variasi pada senario berikut:

Walaupun ia seolah-olah logik untuk menghantar aplikasi untuk pekerjaan yang sesuai dengan pengalaman dan kemahiran anda secara beramai-ramai, ia dapat meletihkan. Dan, lebih penting lagi, ia tidak berkesan.

Jadi, saya di sini untuk mencadangkan pendekatan yang berbeza.

Memperkenalkan: Peraturan "9-Out-of-10"

Saya menasihati klien saya untuk menggunakan Peraturan 9-Out-of-10 ketika datang ke carian kerja mereka. Pada dasarnya, jika pekerjaan tidak berpangkat sebagai 9 dari 10 dari segi tingkat kegembiraan dan kompetensi anda, maka itu tidak layak diterapkan.

Pendekatan ini telah diilhamkan oleh "90 Peratus Kaedah" Greg McKeown, yang diperkenalkannya dalam bukunya Essentialism. McKeown menulis:

Semasa anda menilai opsyen, fikirkan kriteria tunggal yang paling penting untuk keputusan itu, dan kemudian hanya memberikan pilihan skor antara 0 dan 100. Jika anda menilai sesuatu yang lebih rendah daripada 90 peratus, maka secara automatik tukar rating menjadi 0 dan semata-mata menolak ia. Dengan cara ini anda dapat mengelakkan diri dalam kebimbangan, atau lebih teruk, terjebak dengan tahun 60an atau 70an.
Fikirkan bagaimana perasaan anda jika anda mencetak 65 pada beberapa ujian. Kenapa anda sengaja memilih untuk merasa seperti itu tentang pilihan penting dalam hidup anda?

Kenapa Peraturan "9-Out-of-10" Lebih Berkesan Daripada Jalan Lama?

Ini semua tentang kualiti berbanding kuantiti. Nilai terbesar dalam pendekatan ini ialah, semasa anda memohon kepada pekerjaan yang lebih sedikit, anda menghasilkan aplikasi yang berkualiti tinggi. Fikirkannya: Jika anda mempunyai dua jam, anda boleh menghantar 10 aplikasi generik-atau dua, aplikasi individu yang benar-benar luar biasa. Dan itu secara semulajadi membawa kepada hasil yang lebih baik.

Di samping itu, apabila anda memohon ke pilih, beberapa pekerjaan yang anda benar-benar teruja, maka semangat anda akan bersinar. Dan apabila berhadapan dengan calon yang mempunyai kelayakan yang sama, majikan akan sering mencari orang yang bersemangat untuk kedudukannya.

Anda akan tetap bermotivasi lebih lama juga. Apabila anda menghabiskan berjam-jam pada waktu mendaftar untuk senarai panjang pekerjaan, anda secara semulajadi akan dinafikan oleh peratusan tertentu syarikat (mungkin tidak pernah mendengar dari mereka). Malah yang terbaik dari kita tidak dapat membantu tetapi berasa agak kecewa selepas penolakan berulang. Oleh itu, dengan mengehadkan bilangan pekerjaan yang anda gunakan dan, yang lebih penting, hanya memohon kepada peluang pekerjaan yang paling relevan dan bertenaga-anda akan mendapat lebih sedikit penolakan dan tetap bermotivasi lebih lama.

Lebih-lebih lagi, anda akan teruja apabila anda mendengar dari majikan, dan bukannya mempunyai emosi bercampur-campur sama ada anda sebenarnya menginginkan kerja di tempat pertama.

Mari kita lihat dalam Tindakan

Saya baru-baru ini bekerja dengan pelanggan dalam industri kewangan yang terdesak untuk meninggalkan pekerjaan bertekanan tinggi dan mencari sesuatu yang akan membolehkannya menjadi gaya hidup yang lebih seimbang dan sihat yang dia inginkan.

Dia memohon kira-kira 10 pekerjaan setiap minggu, mendapat sedikit jawapan (dan juga lebih sedikit wawancara).

Apabila saya memperkenalkannya kepada "9-Out-of-10 Rule, " dia difahamkan takut. Dia sudah bersedia untuk meninggalkan pekerjaannya ASAP, dan pendekatan ini seolah-olah ia akan mengambil masa selama-lamanya. Tetapi dia bersetuju untuk mencuba selama sebulan. Jika ia tidak berfungsi, dia akan kembali kepada cara yang lama untuk memohon pekerjaan.

Sepanjang bulan, dia enggan melepaskan pekerjaan yang dia akan pangkat pada tujuh atau lapan, dan memohon kepada hanya lima jawatan, yang semuanya sangat teruja. Menjelang minggu tiga, dia mengadakan temubual untuk tiga daripada lima jawatan, dan salah satu syarikat menawarkan pekerjaan kepadanya sebelum bulan berakhir.

"Essentialist, " sebagai McKeown memanggil mereka yang sengaja melakukan sedikit demi sedikit untuk mendapatkan lebih banyak , "kata ya hanya untuk 10 persen peluang terbaik." Anda pantas melakukan hal yang sama.