Apabila menerima kedudukan baru, kebanyakan orang berfikir untuk meminta gaji yang lebih tinggi. Tetapi ada sesuatu yang anda boleh berunding-sesuatu yang boleh dikatakan sama pentingnya. Tajuk kerja anda.
Fikirkannya: Tajuk pada resume anda hari ini boleh memberi impak besar kepada prospek pekerjaan anda pada masa akan datang. Orang menggunakan tajuk tugas anda dengan cepat memahami bagaimana anda sesuai dengan organisasi, apa yang anda lakukan, dan tahap kepakaran atau kuasa anda.
Hal ini terutama berlaku ketika mengesankan perekrut dan pengurus pengambilan pekerja, yang menghabiskan "tidak lebih dari beberapa minit meninjau setiap resume yang mereka lihat, " menurut Mike, seorang perekrut untuk sebuah syarikat digital nasional yang berpusat di Seattle. Tidak mempunyai tajuk yang betul boleh memotong cara anda dilihat apabila anda memohon kerja seterusnya, tidak lagi kerana anda bekerja dengan rakan-rakan dan klien anda dalam masa yang sama.
Oleh itu, semasa anda sedang bersedia untuk rundingan, jangan hanya berfikir nombor, pikirkan nama. Inilah yang anda perlu ketahui.
Pertimbangkan Struktur Sedia Ada
Sebelum mencadangkan tajuk baru, anda perlu mempertimbangkan pelaporan dan struktur organisasi yang sudah ada. Sekiranya anda memohon jawatan standard dalam organisasi besar, dengan beberapa pekerja lain yang mempunyai pekerjaan yang sama, tajuk yang berbeza mungkin tidak dapat dilaksanakan. Walau bagaimanapun, ia "bergantung kepada falsafah HR syarikat, dan bagaimana ia menggembirakan organisasi, " kata Mike. "Untuk peranan yang unik di mana kerja baru, pekerjaan tidak meluas, dan calon itu membawa kemahiran yang unik, saya sentiasa terbuka untuk merundingkan gelaran."
Beliau mengesyorkan bahawa pemohon menanyakan sama ada kedudukan itu adalah peranan yang baru diwujudkan, atau jika pekerja sedia ada mempunyai kedudukan dan tanggungjawab yang sama di dalam syarikat. "Ini boleh menjadi petunjuk sama ada tajuk mungkin menjadi elemen perundingan, " jelasnya.
Juga perlu diingat bagaimana penyelia baru anda akan merasa tentang anda meminta tajuk yang berbeza. Anda tidak mahu meletakkan dia di pertahanan atau memikirkannya bahawa anda bersenjata untuk tugasnya. Contohnya, jika anda telah ditawarkan jawatan sebagai Pengurus dan anda melapor kepada Pengarah, jangan mencadangkan Pengarah atau Timbalan Pengarah tajuk-ia boleh datang dengan baik seperti yang anda cuba untuk mengurangkan kedudukan penyelia anda. Sebaliknya, pertimbangkan "Pengurus Kumpulan" atau "Pengurus Kanan."
Semak Norma Industri
Perlu diingat bahawa tajuk pekerjaan dan makna mereka berubah dari satu organisasi ke seterusnya. Sebagai contoh, penyelaras di satu syarikat boleh sama dengan pembantu eksekutif, tetapi ia boleh menjadi kedudukan pengurusan peringkat rendah di syarikat lain.
Yang berkata, sebagai pertimbangan prospek kerja masa depan anda, anda harus memikirkan bagaimana tajuk anda ditawarkan susunan mengikut norma industri. Melakukan beberapa penyelidikan ke jawatan yang sama, analisis deskripsi pekerjaan mereka dan milik anda, dan membandingkannya dengan tajuk yang anda tawarkan.
Semasa anda melakukan penyelidikan anda, tanyakan: Adakah tajuk baru anda mengambil kira semua tanggungjawab yang digariskan dalam perihal kerja? Bagaimana pula dengan tanggungjawab masa depan yang akan anda ambil? Atau, adakah terdapat tajuk lain yang akan menjadi perwakilan yang lebih baik?
Jadikan Kes Anda
Sebaik sahaja anda telah menyelesaikan tajuk yang anda mahu, pastikan anda boleh menyatakan mengapa anda berhak. Ini tidak boleh menjadi hujah berasaskan emosi, tetapi harus menjadi perundingan yang didorong oleh data, faktanya.
Sebagai tambahan kepada penyelidikan industri yang telah anda lakukan, tarik bersama senarai pencapaian anda, pendidikan khusus, dan pengalaman yang relevan yang akan memberi manfaat kepada organisasi yang menyewa anda. Apa-apa sahaja yang anda boleh menunjukkan bahawa di atas dan di luar apa yang diperlukan untuk pekerjaan itu akan membantu anda dalam kes anda untuk tajuk yang lebih tinggi.
Gunakan maklumat ini untuk meletakkan kedudukan permintaan anda. Sebagai contoh, "Berdasarkan pengalaman pengurusan projek saya yang luas pada tugas terakhir saya, saya percaya saya mempunyai pengalaman lebih daripada Pemasaran jawatan Pemasaran yang mencadangkan, dan ingin mencadangkan gelaran Pemasaran Analis atau Pemasaran Pemasaran."
Hadirkannya sebagai Manfaat
Akhir sekali, melampaui kelayakan anda, anda juga harus menyampaikan tajuk baru anda yang dicadangkan sebagai manfaat untuk majikan. Tajuk jawatan anda boleh dan akan mempunyai kesan utama dengan cara anda berinteraksi dengan pelanggan dan pelanggan, yang secara langsung berkaitan dengan bagaimana pelanggan akan melihat organisasi secara keseluruhan. Sebagai contoh, jika anda akan bekerja dengan pelanggan berprofil tinggi, tajuk "Pengurus Klien Pengurus" mungkin membuat mereka memandang anda lebih baik daripada "Associate Service Customer." Fikirkan tentang cara tajuk yang berbeza mungkin menjadi perkara yang baik, lebih daripada sekadar resume anda.
Jangan berikan
Nasib baik, dalam banyak organisasi, tajuk pekerjaan boleh dirunding-terutamanya dalam syarikat kecil atau bukan keuntungan, di mana belanjawan ketat.
Tetapi, anda juga harus bersedia untuk apa yang akan anda lakukan jika permintaan anda tidak diterima. Paling penting, ingat bahawa "tidak" tidak semestinya bermaksud "tidak" selamanya. Sebagai sebahagian daripada proses rundingan, cari tahu apa yang perlu anda capai untuk mendapatkan tajuk pekerjaan yang anda miliki. Minta hasil yang boleh diukur dan garis masa untuk bekerja dengan. Kemudian, "bersabar, " kata Lisa Yaeger, PHR, Pengarah Sumber Manusia di Kolej Komuniti Vermont. "Buktikan bahawa anda mampu melakukan kerja yang sesuai untuk tajuk itu."
