Anda telah menemui syarikat impian anda. Berita yang lebih baik? Mereka sedang menyewa kedudukan yang sesuai untuk anda.
Anda telah menangani semua asas aplikasi. Anda melakukan penyelidikan anda, menyesuaikan resume anda, menulis surat penutup yang mengagumkan, dan juga menghantar kepala jabatan permintaan LinkedIn yang ramah.
Tetapi, dengan semua itu di bawah tali pinggang anda, anda mencari satu lagi cara yang anda boleh menonjol dan meninggikan diri di atas pertandingan.
Kami mempunyai tiga perkataan untuk anda: surat cadangan .
Adakah Common bagi Majikan Minta Surat Cadangan?
Jujur? Sudah jarang anda akan diminta untuk menyerahkan salah satu daripada ini. (Ini kemungkinan besar anda akan diminta rujukan.)
"Kecuali peranan junior di mana seseorang tidak mempunyai pengalaman atau peranan kanan di mana wataknya sama pentingnya dengan kemahiran, " jelas Tara Padua, seorang Jurulatih Kerjaya Muse.
Sekiranya Anda Memiliki Surat-surat ini di Pocket Kembali Anda?
Saya tahu apa yang anda fikirkan: Jika surat-surat ini bukan harapan, mengapa saya akan mengalami masalah mendapatkannya?
Nah, hanya kerana majikan tidak akan menuntut mereka tidak bermakna anda tidak boleh menggunakannya untuk memisahkan diri anda dari persaingan mencari pekerjaan.
"Sekiranya anda mempunyai surat, pengambilan pengurus boleh mendapatkan lebih banyak kemahiran anda jika mereka tidak dapat menyambung hidup dengan bekas penyelia anda untuk apa jua alasan dan hanya mendapat asas-asas daripada HR, " jelas Muse Career Coach Kelly Poulson.
Selain memberikan anda peluang untuk menekankan apa yang membuat anda tidak pandai untuk peranan itu, surat-surat ini juga boleh berfungsi sebagai rangsangan keyakinan yang mengagumkan.
"Pastinya tidak menyakitkan pada hari-hari apabila anda meragukan diri sendiri (kita semua mempunyai mereka!) Untuk mempunyai sesuatu untuk merujuk kepada yang mengingatkan anda tentang bagaimana nilai anda benar-benar, " tambah Poulson.
Bagaimana Anda Boleh Pergi Mengenai Meminta Seseorang Menulis Anda Satu?
Anda mungkin yakin akan kuasa surat cadangan yang padat-tetapi, itu tidak semestinya bermakna bertanya adalah lebih mudah. Nasib baik, ada cara untuk membuat permintaan ini sedikit kurang saraf-wracking.
Pertama-tama, berfikir dengan teliti mengenai siapa yang anda minta. Poulson memberi amaran bahawa anda tidak mahu meminta terlalu banyak orang-maksudnya anda mungkin ingin menjauh dari rujukan anda ketika memikirkan siapa yang meminta surat. "Berhati-hati dengan meminta dan memilih orang untuk menulis surat yang mungkin tidak akan membuat panggilan juga, " tambahnya.
Walaupun surat cadangan daripada seseorang yang tinggi tangga dapat mengagumkan, pastikan anda meminta orang yang benar-benar mengenali anda dan kerja anda. "Mempunyai orang yang senior menulis surat generik cadangan tanpa pengetahuan sebenar anda dan kemahiran anda akan menghasilkan kesan sebaliknya, " jelas Padua. Dan walaupun ia tidak menyakitkan, ia tidak akan membantu.
Dari segi sebenarnya membuat bertanya, Poulson berkongsi bahawa sedikit pujian dapat pergi jauh. "Mulailah dengan berapa banyak anda telah menikmati bekerja dengan mereka dan berapa nilai yang anda hargai, " tambah Poulson.
Akhirnya, buatlah proses menulis surat itu tanpa rasa sakit yang mungkin dengan memberdayakan mereka dengan maklumat yang mereka perlukan. "Jadikannya mudah untuk orang yang mengesyorkan anda, " kata Padua, "Beritahu mereka secara spesifik tentang apa yang anda ingin diserlahkan."
Ini mungkin bermakna melihat kembali etika kerja anda atau memberi impak kepada pasukan dalam kedudukan sebelumnya, atau menekankan set kemahiran tertentu yang sepadan dengan jenis peranan yang anda sasarkan dalam carian anda. Apa pun, pastikan anda jelas mengenai apa yang anda cari.
Dan itu termasuk jelas tentang garis masa anda juga. Ingat, anda meminta orang ini untuk mendapat sokongan, jadi anda perlu realistik dengan jangkaan anda. Ia bijak untuk memberikan kenalan sekurang-kurangnya seminggu (tetapi lebih baik lagi) untuk mendapatkan surat yang disusun dan dikembalikan kepada anda.
Masuk akal? Besar-mari kita tarik semua tip tersebut ke dalam templat yang mudah digunakan.
Templat E-Mel Minta Surat Cadangan
Tidak, surat syor bukanlah pencarian utama cara resume anda atau surat pelindung anda. Tetapi, itu tidak bermakna anda tidak boleh menggunakannya untuk keuntungan anda.
Jika satu-satunya perkara yang menahan anda adalah hakikat bahawa meminta surat-surat ini dapat merasakan lebih daripada sedikit janggal (percayalah, saya mendapatkannya), nafas panjang, gunakan tip ini dan templat ini, dan hantar e-mel itu sahaja.
Anda akan bersenjata dengan surat yang mengagumkan atau dua di poket belakang anda yang boleh anda gunakan untuk membuktikan kepada majikan bahawa anda calon yang telah mereka cari.
