Mari menjadi nyata buat sesaat. Hari-hari ini, ramai di antara kita hidup di dunia yang berlebihan, di mana lebih pasti lebih baik. Kami menyusun piring kami penuh dengan detik apabila kami sudah penuh, melonggarkan laci dengan kemeja-t yang kami tidak akan memakai lagi, dan memastikan bahawa kami memiliki sekurang-kurangnya 20 mug. (Saya tahu, saya tahu-masing-masing cawan berfungsi dengan sangat khusus .)
Selalunya, kami menggunakan prinsip ini "lebih banyak lagi" untuk kehidupan profesional kami. Berada pada waktu retak subuh dan melepaskan hanya apabila kelopak mata kita tidak boleh terus dibuka lagi sering digembar-gemborkan sebagai keunggulan pekerja bintang.
Tetapi, saya ada berita untuk anda: Jenis gaya hidup ini tidak diperlukan untuk kejayaan, pertumbuhan, atau kepuasan kerja. Malah, saya berpendapat bahawa ia sebenarnya boleh menyakiti anda (tetapi itu adalah cerita untuk hari yang berbeza).
Mesej utama di sini ialah: Anda boleh menjadi epal mata pengurus anda walaupun anda tidak membuat tabiat bekerja lebih masa. Disediakan tentu saja bahawa apabila anda berada di pejabat, anda menendang keledai, melengkapkan semua yang diberikan, dan mengubahnya tepat pada waktunya.
Sedia untuk berlepas sebelum waktu makan malam? Saya cadangkan membuat tiga tabiat perkara ini:
1. Tetap Terlibat
Saya pernah membawa komputer riba saya ke setiap mesyuarat tunggal. Dan, tanpa ragu, saya akan menghabiskan masa menjawab e-mel, melayari laman web rawak, dan berbual dengan rakan-rakan.
Sekarang saya bekerja di sebuah pejabat di mana ini bukan perkara biasa, saya menyedari betapa menjengkelkannya. Cara yang pasti untuk memberi isyarat bahawa anda tidak peduli dengan pekerjaan anda atau rakan sepasukan anda (walaupun itu tidak semestinya benar), adalah untuk menghabiskan masa anda dengan mereka dengan mata anda terpaku pada skrin.
Sebaliknya, hadir dalam mesyuarat dan semua perbualan lain yang anda miliki. Tanya soalan, memberikan maklum balas dan konteks yang berguna, dan lenturkan otot-otot mendengarkan yang aktif.
Dan ya, ini juga berlaku untuk pekerja terpencil. Bekerja di luar tapak tidak bermakna anda berada di luar perhubungan ketika datang ke komunikasi. Jika ada apa-apa, anda mungkin perlu membuat sedikit usaha, tetapi ia berbaloi jika ia bermakna anda tinggal di gelung dan orang lain juga.
2. Tahu Kapan Katakan "Ya" dan Kapan Katakan "Tidak"
Membayar rakan sekerja atau sukarelawan untuk memimpin projek baru adalah ciri-ciri yang tidak ternilai, dan ada bonus tambahan jika anda boleh menjangkakan keperluan dan menawarkan perkhidmatan anda sebelum seseorang bertanya.
Ia akan menunjukkan bahawa anda seorang pemain, pemain pasukan, dan seseorang yang ingin belajar dan berkembang. Ia tambah besar untuk penyelia jika kakitangannya tidak selalu bergumam, "Itu bukan pekerjaan saya."
Tetapi - tetapi- ini tidak, dengan apa-apa cara, bermakna anda harus menjadi "orang yang sama." Ia juga penting untuk mengetahui kapan dan bagaimana menolak permintaan bantuan, tugasan baru, dan sebagainya. Meletakkan terlalu banyak pada pinggan anda adalah resipi untuk menjadi sangat terharu.
Anda mungkin mula menghasilkan kerja yang tidak baik atau deadline yang hilang sepenuhnya, dan, baik, tidak ada ciri-ciri yang tidak ternilai. Kuncinya adalah mengetahui tidak hanya seberapa banyak yang anda boleh muat pada pinggan anda, tetapi berapa banyak yang boleh anda lakukan pada kadar yang berkualiti tinggi.
Jadi jika anda berada di tempat yang anda boleh merasakan diri anda mula tergelincir, katakan tidak.
Tidak selesa dengan mengatakan "tidak?" Strategi ini akan membantu.
3. Masuk dengan Boss Anda secara teratur
Di setiap jawatan yang saya ada, pengurus saya dan saya bertemu dengan kerap. Dan, saya akui-kali ini tidak selalu membantu. Kadang-kadang, kerana penyelia saya selalu membatalkan mereka (terima kasih). Tetapi kali lain ia adalah kerana saya hanya mahu ia berakhir secepat mungkin, jadi saya tidak banyak berkata.
Itulah kesilapan. Masa satu-satu ini sangat penting. Ia adalah masa anda untuk mengemaskini dia mengenai kemajuan anda, meminta bantuan, membincangkan matlamat kerjaya, dan mengenali antara satu sama lain sedikit lebih baik.
Mengambil mesyuarat ini dengan serius akan meyakinkan bos anda bahawa anda, sebenarnya, melakukan apa yang anda sepatutnya lakukan, dan ia juga akan memberi isyarat bahawa anda peduli. Dan penyayang adalah sebahagian besar menjadi pekerja yang baik.
Sekiranya anda terpedaya mengenai apa yang perlu dibincangkan dalam mesyuarat satu-satu, soalan-soalan ini boleh membantu anda memulakannya.
Dan hei-Jika anda tidak mempunyai masa yang tetap seperti ini pada kalendar anda, saya sangat mengesyorkan untuk memohonnya.
Ya-akan ada kesempatan di mana anda perlu meletakkan dalam sedikit masa tambahan. Tetapi itu tidak perlu menjadi tema berterusan dalam hidup anda. Saya di sini untuk memberitahu anda bahawa anda boleh menjadi pekerja bintang rock dan menjalani kehidupan di luar kerja.
