Anda berada di tengah-tengah kajian prestasi tahunan anda dan pengurus anda bertanya apa tujuan anda untuk tahun yang akan datang. Dia mengharapkan anda melancarkan bagaimana anda ingin berkembang dan maju; tetapi dengan jujur, suara di dalam kepala anda berkata, saya ingin berada di sini melakukan perkara yang sama-saya sangat suka di mana saya berada!
Ramai orang mahu memanjat tangga, dan berbuat demikian sering mengakibatkan dilihat sebagai penumpang. Tetapi ada orang lain yang berpuas hati di mana mereka berada, dan tidak mempunyai keperluan untuk bergerak naik dan keluar. Bagi orang-orang ini, mengambil bahagian dalam "Di mana anda mahu pergi?" Perbualan boleh benar-benar tertekan, kerana mereka tidak mahu terdengar seperti pemalas.
Anda tahu kenapa anda mahu kekal di mana anda berada: Tugas anda adalah patut optima pada ketika ini dalam hidup anda. Ia mencetuskan banyak faktor utama yang membuat anda bahagia dan bertempik di tempat kerja, seperti mempunyai hubungan yang baik dengan bos dan rakan sebaya anda, yang dipenuhi dengan kerja yang anda lakukan, memperoleh gaji dan faedah yang baik, dan lain-lain. Anda tidak mempunyai keinginan untuk bergerak naik, tetapi ia bukan kerana kekurangan kemahiran atau kepercayaan atau memandu-anda hanya suka pekerjaan anda seperti itu.
Mempunyai Perbualan Dengan Boss Anda
Pengurus bertanya mengenai rancangan masa depan anda supaya mereka boleh membantu mengembangkan kemahiran anda dan menyokong anda. Tetapi jika matlamat anda adalah untuk kekal di mana anda berada, anda boleh jujur (dan masih boleh dilihat sebagai ahli pasukan yang berharga).
Ini caranya:
Apabila bos anda bertanya, "Apa peranan yang anda lihat pada tahun depan, atau dua?" Terangkan bahawa anda suka apa yang anda lakukan sekarang. Ikutilah ini dengan menunjuk kepada hubungan yang kuat yang anda ada: "Saya tidak dapat meminta rakan sekerja yang lebih baik daripada Marcus dan Suzanne, kami bekerja dengan baik dan saya sentiasa belajar dari mereka."
Katakan bos anda bertahan, mengikuti dengan, "Tetapi anda begitu baik dengan apa yang anda lakukan, anda dihormati dan disukai, mengapa tidak mempertimbangkan peranan lain-mungkin salah satu di mana anda benar-benar boleh menggunakan kemahiran pengurusan dan kepimpinan anda?"
Anda, tentu saja, mengucapkan terima kasih kepada pujiannya dan bercakap tentang bagaimana pekerjaan anda sesuai dengan kehidupan anda di luar pekerjaan, dan itu baik untuk anda (dan keluarga anda). Ia boleh berbunyi seperti ini: "Terima kasih banyak. Peranan saya sekarang membolehkan saya fleksibiliti untuk menghabiskan hari Rabu petang dengan anak perempuan saya (atau menjaga ayah saya, atau bekerja dari rumah dua hari seminggu), dan mencapai keseimbangan kerja-hidup yang benar-benar kuat. "
Pada ketika ini pengurus anda boleh beralih gear dan bertanya: "Jika anda tidak mahu memindahkan peranan yang berbeza, saya tidak pasti jenis pembangunan yang boleh saya tawarkan. Apa yang anda cari? "Ini adalah peluang anda untuk mengelakkan kesan bahawa anda mengambil jalan mudah atau bahawa anda hanya mempunyai kekurangan cita-cita. Anda harus bersiap-siap dengan satu atau dua idea untuk bagaimana anda dapat menambah nilai lebih kepada organisasi dan pasukan anda di mana anda berada.
Perlu inspirasi? Adakah terdapat latihan atau pensijilan yang boleh anda capai? Mungkin anda boleh belajar dari rakan sebaya? Sekiranya anda tidak dapat memikirkan satu proses atau projek yang memerlukan perbaikan, tanyakan kepada bos anda apa yang dilihat dan ditawarkannya.
Jika anda mengikuti garis panduan ini, kebanyakan pengurus akan memahami, menghargai di mana anda datang, dan terus melihat anda sebagai aset. Jika anda masih gugup, anda akan dilihat sebagai berpuas hati, ingatlah bahawa penyelia akan menghadapi masa yang sukar untuk menangani situasi di mana setiap ahli pasukan mahu promosi. Ia akan menjadi pintu pusingan orang yang masuk dan keluar. Pertandingan ini akan menjadi sengit dan tidak dapat dielakkan seseorang akan berakhir kecewa atau terlepas. Realitinya adalah hanya terdapat banyak promosi untuk dikunjungi dan sihat untuk mempunyai satu pasukan yang mempunyai aspirasi kerjaya yang berbeza-beza.
Terdapat banyak cara untuk menyumbang dan menambah nilai kepada organisasi anda. Kemajuan hanya satu daripada mereka. Jangan takut untuk mempunyai perbualan yang jujur dan profesional mengenai keinginan anda untuk kekal di tempat. Kuncinya menyampaikan bagaimana kedudukan semasa anda memberi manfaat kepada anda dan organisasi. Sekiranya anda membuat diri anda tidak boleh diketepikan, pengurus anda akan teruja untuk tinggal di mana anda gembira.
