Pada awal karier saya, saya mendekati bos saya tentang kemungkinan menyertai jabatan lain. Ia seolah-olah sesuatu yang saya dapat benar-benar menikmati, dan seorang pemimpin di dalam pasukan yang disebutkan kepada saya dengan lulus bahawa saya akan menjadi sangat sesuai. Walau bagaimanapun, walaupun itu, ia tidak pernah berlaku.
Walaupun saya benar-benar keliru tentang masa itu, saya sudah beberapa tahun untuk berfikir tentang apa yang berlaku. Dan apa yang saya sedar ialah pendekatan saya membuatkan saya kelihatan seperti anggota pasukan yang "mementingkan diri sendiri" yang tidak tahu apa yang dikehendakinya-selain daripada.
Untuk membantu anda mengelakkan menggosok bos anda dengan cara yang salah apabila anda bersedia membuat langkah ini, berikut adalah tiga perkara yang harus diingat:
1. Fokus pada Apa yang Anda Bekerja Semasa
Inilah perkara itu: Apabila saya cuba bergerak ke pasukan yang berlainan, saya masih melakukan segala yang saya dapat untuk melakukan tugas saya sekarang dengan baik. Tetapi saya mula menghabiskan terlalu banyak masa merancang langkah hipotetis saya, yang mempunyai kesan yang mendalam mengenai bagaimana saya menghampiri tanggungjawab yang saya lakukan di tempat kerja. Walaupun saya secara teknikal melakukan semua yang saya perlu lakukan, saya tidak betul-betul membuat kes yang hebat untuk bos saya untuk membuat cadangan yang baik kepada ketua pasukan yang saya mahu menyertai.
Oleh itu, apabila anda mengenal pasti jabatan yang anda mahu pindahkan ke, tampil dengan pelan permainan untuk membina kemahiran anda dan tunjukkan diri anda sebagai calon yang hebat. Tetapi, semasa anda berbuat demikian, pastikan projek yang sedang anda kerjakan adalah keutamaan anda. Sudah tentu, ini akan membayar dividen yang besar apabila pekerjaan yang anda berminat menjadi tersedia. Lebih penting lagi, bos semasa anda akan menghormati etika kerja anda dan lebih cenderung untuk mengucapkan anda yang terbaik-tanpa mengira langkah seterusnya anda.
2. Minta Boss Anda untuk Masa Bercakap di Luar Mesyuarat Biasa Anda
Inilah kesilapan terbesar yang saya buat. Mesyuarat satu sama lain boleh menjadi sukar untuk dijadwalkan, jadi apabila anda mendapat sedikit masa dengan bos anda, penting untuk menggunakannya untuk membincangkan tugas-tugas yang anda ada pada plat anda. Saya cuba memerah perbualan pemindahan dalaman saya ke dalam mesyuarat ini-yang sama di mana saya membangkitkan 12 isu lain. Bukan sahaja ia kelihatan seperti pemikiran lulus, tetapi ia juga berlaku semasa musim yang sangat sibuk - jadi bos saya tidak mempunyai masa untuk membincangkannya atau merasakan keutamaan ke arah menjadikannya suatu keutamaan.
Ia mungkin kelihatan menakutkan, tetapi menjadi berani dan meminta bos anda untuk beberapa waktu di luar mesyuarat biasa anda untuk membincangkan pekerjaan yang anda minati. Dengan mengambil satu langkah kecil ini, anda menyatakan dengan jelas bahawa ini penting bagi anda, dan anda mahu bekerjasama untuk menjadikannya kemungkinan yang realistik.
3. Mempunyai Pekerjaan Khusus di Minda
Yang satu ini kelihatan jelas. Tetapi apabila saya duduk bersama bos saya pada masa itu, satu-satunya perkara yang saya telah persediaan untuk mesyuarat ialah ayat ini: "Saya sangat berminat untuk menyertai pasukan lain di bangunan lain." Dan perbualan benar-benar terhenti di sana untuk sebabnya. Sudah tentu, bos saya fikir saya hanya mencari jalan keluar dari pasukannya. Dan walaupun itu benar, saya sangat berminat dengan kerja jabatan lain. Walau bagaimanapun, terdapat masalah yang lebih besar-tiada pembukaan rasmi pada pasukan itu.
Ia menarik apabila anda mengenal pasti projek yang anda ingin bekerjasama. Walau bagaimanapun, ketahuilah bahawa perbualan akan mengalir lebih banyak secara semula jadi jika syarikat anda sebenarnya ingin menambahkan seseorang ke jabatan itu dengan set kemahiran yang serupa dengan anda. Ia lebih menarik untuk mengatakan bahawa anda mendengar pasukan pemasaran mula mencari calon dengan latar belakang dalam reka bentuk grafik, yang tepat di lorong anda-bukan, "Saya mahu bekerja dalam pemasaran."
Tiada bos yang mahu duduk untuk mendengar bahawa ahli pasukannya ingin meninggalkan kedudukan tertentu untuk sesuatu samar-samar yang mungkin atau mungkin tidak wujud. Serius, letakkan diri anda di kasut pengurus anda dan fikirkan bagaimana ini akan menjadi bunyi.
Mari kita anggap bahawa beberapa bulan dari sekarang, pembukaan dalaman pada pasukan yang anda mahu bergabung muncul dalam peti masuk anda. Dan katakan anda telah mengikuti setiap petua ini-dan mereka telah bekerja. Tahniah! Ingatlah bahawa masa peralihan anda lebih penting sekarang daripada ketika anda meninggalkan pekerjaan untuk syarikat lain-selepas semua, anda masih perlu melihat orang-orang ini, mungkin banyak. Jadi bekerja keras sehingga akhirnya dan berusaha keras untuk mendapatkan semua yang dibariskan untuk orang yang akan menggantikan anda.
