Pada akhir terowong carian pekerjaan panjang, anda mungkin mahu menandatangani tawaran kerja pertama yang anda dapat.
Atau, mungkin tidak. Mungkin selepas semua kerja keras itu, anda pasti akan memastikan anda tahu apa artinya apabila anda menandatangani garis putus-putusnya. Adakah anda menandatangani hidup anda? Memberi diri anda kepada satu syarikat selama 10 tahun ke depan?
Tidak, tidak.
Hari ini, satu daripada empat pekerja telah bekerja dengan majikan mereka selama kurang daripada setahun, dan satu dua dalam masa kurang dari lima tahun. Dan bukan hanya di AS Di Jerman, dua pertiga pekerja muda tidak mempunyai pekerjaan tetap. Sebaliknya, mereka mempunyai "kontrak tetap tetap, " dan syarikat membiarkan mereka pergi apabila kontrak mereka berakhir.
Tidak lagi orang yang memupuk hubungan jangka panjang dengan majikan mereka. Peralihan ini telah mewujudkan model transaksi baru yang berinteraksi dengan syarikat. Tetapi sebelum kita menggali ke dalamnya, mari kita buat semula.
Pekerjaan dan karier telah melalui beberapa perubahan besar jika anda kembali cukup jauh. Pada abad ke-19, kebanyakan orang di Amerika Syarikat bekerja dalam bidang pertanian dan bukannya pekerjaan, orang melakukan kerja-kerja. Tumpuan bukanlah mengenai kemahiran atau kelayakan, tetapi wataknya. (Ha! Bukankah itu bagus?) Pujian diberikan kepada jujur, kerja keras, dan altruistik.
Kemudian, dalam era perindustrian, pembandaran dan perubahan teknologi yang pesat mewujudkan kerja-kerja kilang dan pemasangan talian. Orang ramai berbondong-bondong ke bandar-bandar untuk mendapatkan "pekerjaan." Ujian personaliti dicipta untuk membantu pekerja mencari pekerjaan tetap mereka "perlawanan."
Kemudian, ledakan ekonomi selepas Perang Dunia II mencipta kelas pertengahan, pinggir bandar, dan birokrasi. Korporat dilahirkan, dan barisan pemasangan perindustrian cenderung ke tangga korporat. Perkataan "kerjaya" memasuki kamus leksikon biasa.
Kini kami telah beralih lagi. Syarikat-syarikat telah dikecilkan, diratakan, dan disusun semula. Mudah-mudahan atau tidak, era pekerjaan korporat berakhir.
Kerjaya yang digunakan bermaksud hubungan seumur hidup dengan syarikat. Anda memberi 30 tahun, syarikat itu menjaga anda dan memberi anda pencen. Peralihan itu bermakna syarikat tidak lagi terdiri daripada pekerja, tetapi kerja untuk dibeli. Dan bukan hanya syarikat; pekerja kelihatan kurang berminat untuk terus meletakkan. Pekerja hari ini adalah sementara, kontrak, bebas, sambilan, luar, atau tambahan.
Peralihan dari tangga karier korporat kepada kerjaya berasaskan projek telah dipenuhi dengan tindak balas campuran. Walaupun ramai yang meratapi kehilangan pencen dan jaring keselamatan yang diwakili, yang lain meraikan pemilikan yang mereka dapat buat dalam kerjaya mereka.
Dan ya, kehilangan kerjaya yang dapat diramalkan menjadikannya sukar untuk membentuk rancangan untuk masa depan, tetapi juga memungkinkan peluang untuk berputar dan mengubah arah. Daripada tangga korporat yang tegar, kita kini mempunyai laluan kerjaya, dan jalan itu dibuat dengan bergerak (mungkin, banyak).
Hari ini, orang tidak cuba mengikuti skrip, tetapi memikirkan cerita mereka.
Dengan keperluan baru ini bagi orang untuk mengambil lebih banyak tanggungjawab dan menjadi lebih fleksibel dalam menyediakan dan menyesuaikan diri dengan perubahan kerjaya, pengurusan kerjaya menjadi lebih penting. Sekarang, kejayaan kerjaya tidak bergantung kepada satu keputusan besar dalam usia 20-an, tetapi dengan terus-menerus belajar dan mencuba sesuatu yang baru.
Sudah tentu pekerjaan atau kerjaya anda tetap, hampir seumur hidup. Tetapi sekarang kerjaya anda mungkin akan penuh dengan kekaburan dan ketegangan kerana ia pasti akan tidak pasti, eksperimen, terputus-putus, dan sentiasa berubah.
Jadi apa sekarang? Sama ada anda baru bermula atau anda telah bekerja untuk syarikat yang sama selama lebih dari 20 tahun, anda perlu mula memikirkan langkah seterusnya anda. Kesilapan pengurusan kerjaya yang paling besar yang boleh anda buat dalam dunia kerja hari ini adalah untuk duduk diam. Bersedia-belajar teknologi baru, mengambil projek sampingan, mengembangkan rangkaian anda. Dan, sebagai laporan Sekolah Perniagaan Stanford, bersiaplah untuk "membatalkan" karier anda setiap 10 tahun atau lebih untuk memastikan kerja anda terlibat, inovatif, dan bermakna.
Kerana kita pasti dapat mengharapkan perkara berubah lagi.
Ingin mengetahui lebih lanjut? Perhatikan penampilan Mark Savickas di Persidangan Pembangunan Karir Global Persatuan Pembangunan Kerjaya Kebangsaan 2013.
